Extroverts vuonna Workplace

nykyaikainen psykologisia, “ ulospäinsuuntautunut &"; käytetään kuvaamaan yksilöitä, joiden luonne tyyppi tai parempana ohjaa ja saa energiansa ulkopuolisista lähteistä. Vuonna käytännön järkeä, ne ovat toiminnan ihmisiä, jotka liittämisen muita heidän mehua.
He &'; uudelleen ei yleensä vetoa harkinta, he ovat “ väärintekijät. &Rdquo; Talking asioita on ulospäinsuuntautunut &'; s ymmärryksen tielle, ratkaisemaan ongelmia, vähentää stressiä, jakaminen, ja viestintä. Olen vähemmän todennäköisesti sanoa itselleni, “ mitä he todella miettiä? &Rdquo; kun työskentelet ulospäinsuuntautunut. Nämä henkilöt haluavat, ja toimivat hyvin, ryhmä hankkeita. Ne voivat olla näkyviä johtajia, koska ne helposti sietää, itse asiassa usein nauttia, huomiota.
Ne edustavat 60 -70% väestöstä, vaikka ne ovat yleisempiä tietyissä ammateissa, kuten myynti-, opetus, ja yritysten Keskijohdon. Jotkut kuuluisat extroverts ovat Bill Clinton (Hillary on introvertti), Ronald Regan (Nancy on introvertti), Steve Martin (ei ole aavistustakaan kuka hänen kumppani on), ja Mark Twain (sama), Sam Walton oli ulospäinsuuntautunut, ja Warren Buffet on introvertti. Saat kuvan.

Työpaikalla ulospäinsuuntautunut pomot vetää yhteen henkilöstöään ryhmätapaamisia, puolestapuhuja Bulldoggitapaamiset toimisto layout, asettavat pöydät keskustassa, tai selviytyä työasema katsellen “ joukot. &"; Puhuminen kaikilla tasoilla saavat heidät energiaa ja tietoja, joita ne tarvitsevat. Työntekijät yleensä tiedä, missä he seisovat ulospäinsuuntautunut johtaja, vaikka ne eivät aina ihastunut suoruus ja joskus nähdä manageriaan aggressiivinen tai karhea. ulospäinsuuntautunut pomo on nopea aloittaa muutos, haluavat toimintaa “ nyt, &"; ja pyytää sinua syöksyt työ, varsinkin jos hän /hän tuntee vaatimuksiin ulkopuolella alueen.
“ Pysy lähetetty, &"; &Ldquo; Anna &'; s puhua se ulos, &"; &Ldquo; Ota iso kuva näkymä siitä, &"; on ilmauksia tarvetta yksittäisten peräti työn vaatimukset. Eristä ja ulospäin suuntautunutta ajattelevat jotain on vialla. He yrittävät vetää sinut ulos tai häiritä sinua. &Ldquo; hiljainen hoito &"; voi olla kidutusta ulospäin suuntautunut ja suunnittelemaan että olisi käytettävä säästeliäästi ne, jotka haluavat tiensä.

Jos sinulla on extroverts kunnossa, Käytät ll nähdä niitä useammin kuin introvertti.
He &'; ll “ pysähtyä &"; ja “ check-in &"; joskus vain tehdä vähän energiaa teiltä. Tulo ja punnituksen ovat tärkeitä extroverts, joten se &todellisten tuloste; s olennainen kysyt heiltä heidän ottaa; ulkopuolella mielipiteet ovat yleensä hankki ja tyytyväinen. Kun ristiriita syntyy, ulospäinsuuntautunut työntekijä haluaa käsitellä sitä heti, avoimesti, ja mieluummin face-to-face yli kirjoitettu sana. Ne painaa sinua ilmoittamaan omat asentoon, vaikka myönnät joudut “ ajatella sen yli. &Rdquo; Käytät ll tietää enemmän henkilökohtaisia ​​tietoja ulospäinsuuntautunut työntekijä. He &'; uudelleen todennäköisesti seurustella ihmisten kanssa työpaikalla ja odottaa sinun tekevän samoin.

extroverts vaarassa puhuu ennen ajattelua.
Puhua, ajatella, puhua oireyhtymä voi saada heidät vaikeuksiin, kun he suustaan ​​ulos reaktio tai ovat liian nopeasti kanssa vastauksen. Kannustamalla ulospäin hiljaa pelata läpi niiden vaste voi olla valtava puskuri niiden luonnollinen taipumus. Joukkueet, jotka ovat sekoitus introverts ja extroverts tehdä parhaiten, jos extroverts anna introverts aikaa ajatella ennen kuin he puhuvat ja introverts Don &'; t hylkää ulospäinsuuntautunut kommentit ja vaatii kanteen uhmakkuus tai varastaa parrasvaloihin.

Minun yrityksen kokemus, oli helpointa tunnistaa extroverts kun meillä oli vuotuiseen kokoukseen
. Ensinnäkin, useimmat osallistujat olivat esimiehille joka käsitteli yleisön ja suuren esikunnat koko päivän, joka päivä. He puhuivat, ohjannut, cajoled, ja ehdonalaiseen koko työpäivä. Myynti lattia oli heidän vaiheessa; ihanteellinen useimmille extroverts. Kerää satoja heistä juhlasali ja Käytät d on korvia huumaava melutaso, ihmiset seisoo tuolit huutaa kanssa innokkaasti, että vain kärjistyi eteni. Suurin esityslista virhe kuka tahansa voisi tehdä oli saada taloudellista päivitys (pitkällä PowerPoint kannella, ei vähemmän) tai jokin muu toiminnan toimeksiannon, keskipäivällä. Kuunteleminen ei ollut tähän ryhmään &'; s forte ja kun he olivat revved, he didn &todellisten tuloste; halua luopua siitä.

Voisin aina paikalla introverts. He usein istui huoneen takaosassa, yleensä muiden introverts, joista monet olivat ylimmän johdon, IT ihmiset, ja kirjanpitäjät. Kun melutaso nousi, he peittivät korvansa tai otti runsaasti muistiinpanoja häiriötekijä. He hiipiä ulos vessassa varten armonaikaa. Ei siksi, että he weren &'; t kiinnostuneita tai innoissaan se oli muiden &'; ilmaus siitä, että oli kirjaimellisesti päällään ne pois.

Lopussa päivän &'; n ohjelma ei olisi tauko ennen illallista (toinen villi juhla). Extroverts olisi matkustaa baarissa tai aula ja suuri animaatio, ja paljon keskustelua, puhua päivä &'; s tapahtumia ulos. Introverts juoksi heidän huonetta kansi ja toipua. Molemmat ryhmät olivat sitten virkeänä seuraavan osan illan.

extroverts näyttävät hallitsemaan maailmaa (ne ovat enemmistö) ja niillä on tärkeä rooli missä tahansa organisaatiossa.
He &'; re usein väärinymmärretty ne vähemmän ulospäinsuuntautunut tai introverts. Saa ilmaista ja tehdä energia voi olla erittäin myönteinen vaikutus työpaikalla. Väärä tai väärin, ne voivat käyttää ulospäin painopiste negatiivisuus ja sabotaasi.

Se &'; sa nopeasti yleiskuvan ja yleistys ulospäinsuuntautunut tyyppi. Nyt täällä &todellisten tuloste; s haasteen.

Tietäen mitä olet ottanut tämän artikkelin ja yksi introverts:

1. Kuinka sinä kirjoitat itseäsi? Sinun pomosi? Työntekijät ja työtoverit?
   
2. Mikä olisi paras rooli extroverts tiimisi?
   
3. muutostilanteissa tai stressiä, kuka tekee mitä, milloin?
   
4. Jos poiminta “ Dream Team, &"; joka olisi ulospäinsuuntautunut voisitte laatia, ja mikä rooli olisi hän pelata?
   

   Tietäen luonne tyyppi on tehokas työkalu. Ulospäin ja sulkeutuneisuus ovat vain kaksi osista, jotka muodostavat profiilin.
   

   (c) Jane Cranston.
   .