Do Naiset Lack Ambition?

Oletko äskettäin havaittu höyry tulee ulos korvat muutaman naisten yli neljäkymmentä? Etkö ole varma mitä &'; s up ja mitä se kaikki alkoi? Saanen vihje sinulle. Se &'; sa reaktio juuri julkaissut McKinsey & Yritys mietintö yhdessä (jotkut sanoisivat yhteistoiminnassa) kanssa Wall Street Journal. Hengessä kaikkien tietojen, Myönnän olen WSJ tilaaja on noteerattu julkaisemalla useita kertoja. Otsikko tutkimus on “ naiset talouselämässä – Blueprint for Change. &";
henkilöstön kirjailija Joanne Lublinin oli yksi antaa meille vihjeen siitä, mitä oli tullut erityinen osa sanomalehden 11. huhtikuuta tänä vuonna. Hän kutsui hänen pala, “ Coaching Kehotti naisten. &Rdquo;

Don &'; t ymmärtäkö minua väärin, se ei ollut &'; t keskustelut naisten juutu keskijohdon
koska naaraat mitataan suorituskykyyn ja miesten niiden mahdollisia
että sai minut, ja muutaman kollegan ja asiakkaita, riled. Tiedämme jo, ja ymmärtää, että kovasti nyt doesnt &'; t välttämättä saada sinut ensi vuonna ja' s lista
. Se ei ollut &'; t jatkuvan palkan epäoikeudenmukaisuus, joka hasn &'; t mennyt paremmin vuosikymmeniin. Tai edes taisteluhuutonsa että naisilla on tukea naisia ​​– kyllä, me tiedämme sen. Jotkut meistä ovat jopa harjoiteltu sitä vuosia, paljon meidän tyytyväisyyttä ja iloa. Ei, se oli tilastojen väitti naisten &'; s kunnianhimo merkittävästi vähentynyt iän
. Mikä!?!

olin niin suuttunut I sähköpostitse Ms Lublinin kyseenalaisti “ kuka, &"; &Ldquo; mitä, &"; ja “ miksi &"; Tutkimuksen. Ehdotin jopa ehkä se oli ei kunnianhimon puutteesta vaan suunnaton masennuksen yli puute eteneminen
että oli pitänyt lajin naiset ovat jumissa ylä- keskijohdolle ja muille tehdä mehiläinen työpaikkoja, ja se oli Siksi ne ovat kaukana todennäköisemmin aloittaa oman yrityksen
.

Naisyrittäjät
– tiedät ne – kokopäiväinen äiti tie soturi aviomies, muutama lapset perässään, ikääntyminen vanhemman (t) sohvalla, ja vaikeuksissa lemmikit. Tämä sama nainen on käynnistymässä Internet-markkinointiin tai huoltoon vasemmalta kulmassa hänen keittiön pöydälle. Ja tiedätkö mitä? She &'; s onnistua. Tietenkin voit aina puhua Sara Blakely perustaja Spanx. Hän aloitti Spanx hänen ruokapöydän ja raked yli miljardi dollaria tuloja viime vuonna. (Jos et &'; tiedä mitä Spanxs ovat, kysy erittäin ohut, sovi nainen, ja Don &'; t ehdottaa hän pukeutuu heitä, vaikka hän luultavasti tekee.) Kysy Oprah jos hän pahoittelee, ettei majoittuminen uutislähetys ja saada että pala yritysten piirakka. Onko hän piti kunnianhimoinen? She &'; s varmasti keski-ikä.

Kun osuin lähetä-painiketta ja ajatukseni olivat pois Ms Lublin, minä jäähtynyt ja antoi tästä aiheesta hiipumisen kunnianhimoa enemmän ajatteli. Keskellä prosessia, Ms Lublinin otti minuun yhteyttä ja kysyi, voisiko hän lähettää minun e-mail McKinsey & Yritys. Vastasin, “ Knock itsesi! &Rdquo; Sitten päädyin muutamia kysymyksiä.

Mikä on kunnianhimoa?
Konsensuksen se on jotain tekemistä sen kanssa hallintaa ja tunnustaminen mestaruuden
. Okei, minä &'; ll ostaa että. Valitettavasti “ rahaa ja mainetta &"; didn &'; t löi minua kuin parhaita esimerkkejä käyttää viitearvot tavoitetasoa nainen on – yksinkertaisesti koska nämä on hyvät mahdollisuudet olla liian kapea. Sitten kysyin itseltäni, “ Onko mahdollista, että naiset Näytä kunnianhimoa laajemmassa yhteydessä, ulkopuolella, sekä sisällä, uraansa?
&Rdquo; Jos näin on, ehkä kunnianhimoisin naiset eivät edes lasketa tutkimuksessa.

Voitteko kuvitella, tietyille ihmisille, sisäinen tunne saavutus on puhtaampaa, sosiaalisesti hyväksyttävää, ja toivottavaa kuin julkinen näyttö ? Jos itse asiassa, hyväksyminen on jotain edes välitä. Mitä jos synnytyksen sukupuoli on päättänyt osallistua useita rooleja ja harjoittaa vaihtoehtoja
sijaan kaksijakoista (tai siirtämällä tai puuttuu kunnianhimoa kuin jotkut väittävät).

Onko mahdollista, että kerran lapset ulos talosta, suhteet asettui mitä he haluavat tulla, estrogeenin on päättänyt heikentävistä, ja ihmiset alkavat käyttää sanoja kuten “ viisasta &"; sijasta “ Smart &"; kuvata teille, että se &todellisten tuloste; s ei täydellinen aika selvittää, mitä Käytät ve todella sai? Elää unelma, ilmaista nämä intohimoja, ottamaan riskejä? Voitteko kuvitella, että useimmissa uran ja ammattien nämä sanat nähdään “ pehmeä, &"; &Ldquo; puuttuu tarkennus, &"; ja “ ilman tuloslaskelma? &"; Ehkä on mittaamaton voitto, mutta missä on kysymys siitä, ROI? Kysy keski-ikäinen nainen.

Tässä muutamia toimia saatat haluta ottaa.

Pidä ihmiset vastuussa edistämään naisten.
Käytät uudelleen osakas, luovuttajan, ja äänestäjä, käyttää ääntäsi.

Hanki tytär.
Kysy itseltäsi, “ Voisinko kertoa hänelle, &'; Käytät ve sai kaksikymmenvuotiaat ja sitä Käytät uudelleen päättynyt &';? &";

Nosta kätesi
kanssa naisen tai miehen kovasta tai Tehostamisprojektit, olla muutos agentti, ja kannustaa muita naisia ​​liittymään sinua.

jatkettava voitto ja tappio
vastuut. Saat hampaansa lihan liiketoimintaa. Istua kaverit (tai kaverit, näytä nainen tuoli).

Vaadi kaikille puhua mahdollisista
kaikkien, ei vain mitata, kuinka kovaa muut toimivat.

Mentor, sponsori, ja edistää naisten.

Vaikeina aikoina tarvitsemme kaikki aivokapasiteetin ja johtajuutta voimme saada. Miksi me päättää, että 50% työvoimasta (ja 80% aikuisista kuluttajat) eivät ole kiinnostuneita tai valmis? Tai pahempaa, miksi mielestämme ne kuluvat tai luopumaan ihmisten edessä?

(c) Jane Cranston.
.