Oppaan kirjoitelma Varoitus Kirje Employees

Henkilöstön varoitukset vastakkain, hankala ja yleensä välttää niin paljon kuin mahdollista. Kun tulee aika, että ne ovat tarpeen, on tärkeää käyttää näytteen varoituskirjeen tukea sinua koko prosessin. Varoitus kirjaimia ei pakollinen lakisääteinen vaatimus, mutta niitä pidetään hyödyllisiä vahvistaa ja käsitellä heikkojen huolenaiheita työntekijän kanssa.

Varoitus kirjaimet voidaan tuottaa ja toimitettava kokouksen jälkeen asiaa työntekijä on tapahtunut, jotta seurannan ja selventää kysymyksiä, että työntekijä oli aiemmin epävarma. Kokous, joka tapahtuu sekä seuranta kirje on annettu tarkoituksena auttaa ratkaisemaan negatiivinen käyttäytyminen tai riittämättömyydestä, joka tapahtuu ennen kuin tilanne kärjistyy ja aiheuttaa irtisanominen.

Vaikka varoitus kirjeet eivät välttämättä lakisääteinen vaatimus, jos tapaamiset työntekijä ja työnantaja eivät johda tyydyttävään sopimukseen tai suorituskyvyn parantamiseen, ja ne hylätään, on mahdollista, että työntekijä väittää, että ne oli irtisanota. Tässä tilanteessa, Fair Work Australia otetaan huomioon, onko työntekijä varoitettiin suorituskykyä tai käyttäytyminen kysymyksiä ja kysyn onko ne annettava kohtuullinen mahdollisuus tehdä parannuksia kohtuullisessa ajassa.

näyte varoituskirje on hyvä vertailupiste kun se tulee valmistella kohdata onneton tai huonosti työntekijä. Joissakin vakavissa tapauksissa, varoituksia ei pidetä asianmukainen tapa käsitellä tilannetta ja välitön irtisanominen voi olla ainoa ratkaisu. Tähän voi kuulua esimerkiksi irtisanomisen johtuvat epäonnistuneista koeaika tai vakavaan rikkomukseen. Jos näin on, on tärkeää, että työnantaja tunnistaa tarkka käyttäytymistä suorittama työntekijä, joka oli hyväksyttävä, ja se vaikutti liiketoimintaan. Työntekijän on ilmoitettava tästä välittömästi, ja ne on tehtävä tietoisiksi työsuhteen päättämistä aikaa. Työntekijän on voitava edustaa tukihenkilö, koska se asettaa kyseenalaiseksi sen Fair Work Australia mahdolliset irtisanomisesta väitteet syntyisi. Tämä ilmoitus henkilökohtaisesti olisi suoritettava irtisanomista edeltävän kirjeen.

Pienten yritysten omistajat on viitattava &'; Small Business Fair Irtisanominen koodi &'; kun se tulee varoituksia ja keskeytykset niiden työntekijöitä eri sääntöjä ja standardeja sovelletaan. Pienyritysten katsotaan olevan 15 työntekijää, lasketaan yksinkertaisella henkilöstömäärän kaikkien säännöllisten työntekijöiden (tähän voi kuulua rento ja osa-aikainen henkilöstö). Työntekijät, jotka ovat työsuhteessa pienyrittäjä voi tehdä irtisanomisesta vaatimuksen vasta sen jälkeen ensimmäisen 12 kuukautta työsuhteen on saatu päätökseen. Sitä vastoin työntekijää suuremmille yrityksille on oikeus tehdä reklamaation 6 kuukauden kuluttua työsuhteen.

Vieraile Fair Work oikeusasiamiehen verkkosivuilla lisätietoja ja saada monenlaisia ​​näytteen varoituskirjeet sekä menettelyjä, joka opastaa sinut läpi toimitusjohtaja riittämättömyydestä prosessi. Jos koskaan olet epävarma, kysy neuvoa asianajaja välttämiseksi irtisanomisesta väittää syntyminen, jotka voivat vakavasti vahingoittaa liiketoimintaa.
.