Jatka perusteet, osa 1

Aiomme keskustella, yksinomaan, kronologista jatkuu
. Ne ovat yleisimpiä, suosivat yleensä HR ammattilaiset, ja jos osaat luoda niitä, helpoin kirjoittaa. He &'; uudelleen ei soveltuu hyvin uranvaihtajia, ihmiset puutteita työtä, ja mahdollisesti viime grads.

Meidän kaikkien täytyy muistaa perusperiaate. Ansioluettelosi on markkinoinnin pala; saatekirje on myynti piki. Pitäen mielessä sävyttää kunkin asiakirjan ja auttaa sinua päättämään, mihin mitä.

Käytä näitä ohjeita, jotta yleisimmistä virheistä, laiminlyönneistä, ja laiminlyöntien ja saada ansioluettelosi lukea ja haastattelu aikataulun.

1. Kielioppi ja oikeinkirjoitus.
   Vaikea uskoa, tässä iässä oikeinkirjoituksen tarkistus ja kieliopin tarkistus (ei erehtymätön mutta hyvä alku) että tämäntyyppisiä virheitä löytyy 40% kaikista jatkuu
   . Ratkaisu on toimittaja. Kysy siskosi Englanti opettaja, työtoverisi pilkunnussija, tai palkata toimittaja. Muista monet virheet ovat todella kirjoitusvirheitä. Jos KEYBOARDING taidot eivät ole ammattilaistasolla, on ansioluettelosi kirjoittanut joku, joka tietää muodossa, välit, sekä on tavoite, kriittisesti. Se &'; s arvoinen kustannuksia ja vähentää stressiä. Mikään sammuu lukija yli harmittaa visuaalinen turmelee.
   

   
   

2. Yhteystiedot.
   Lukija haluaa laittaa nimen luettelossa kokemus. Yhteystietoja, kuten missä asut, puhelinnumerosi, ja sähköposti ovat tärkeitä ainoastaan ​​jos lukija haluaa puhua kanssasi. Don &'; t tuhlaa arvokasta tilaa antaa linja jokaiseen. Lähettää sen sivun poikki, pienemmässä koossa, alla nimesi. Rajoita valintoja luettelemalla yksi puhelinnumero, yksi sähköpostiosoite. Monet ihmiset nyt heidän jatkaa lähetetty omat sivut (hyvä idea). Tämän pitäisi myös olla osa yhteystiedot. Valitse verkkotunnus, joka sisältää nimesi. Samaa voidaan sanoa oman sähköpostiosoitteen. On sanomattakin selvää, – ei koskaan lisätä yritystäsi sähköpostitse jatkaa. Aivan yhtä tärkeää, luoda sähköpostiosoitteen että taas heijastaa sinut ammattilainen. Vältä hotmail ja AOL. Niitä pidetään amatöörimäinen. Mene Gmailin tai mieluiten luoda sähköpostiosoitteen kuten [email protected].
   

   
   

3. vierivän.
   Top markkinoijat kertoa meille otsikko
   esineen, tuotteen nimi, tai nimi elokuva on usein tärkeämpää kuin varsinainen sisältö
   . Vaikka tämä &'; s vain osittain totta, sinun täytyy viettää paljon aikaa crafting teidän Marquee. Mikä on teltta? Se &'; s sanalla, sijoitetaan jälkeen yhteystietosi, joka kuvaa mitä teet, tarjous, ja haluamme. Jos näit otsikko, lukea “ Online Gaming markkinoija - Latinalainen Amerikka Specialist, &"; olisit melko hyvä idea, mitä henkilö tekee? Entä “ Senior Financial Services Administrator - Yhteensopivuus Asiantuntija &" ;? Saat kohta? Haasteena on, miten löydät sanoja.

   On olemassa kaksi yksinkertaista tapaa:
   

   . Kerää vähintään 10 työpaikkailmoituksia
   . Nämä pitäisi olla kantoja, jotka kiinnostavat sinua, mutta eivät välttämättä sijainti tai yritys tarkoituksenmukaista. Luo avainsanan vertailu. Jos 8/10 listat käyttää nimikettä “ Executive &"; sitten don &'; T kutsua itseäsi “ ammatillinen. &";
   

   b. Ilmainen palvelu nimeltä “ Google Analytics &"; voi kertoa teille, kuinka usein sana tai lause käytetään hauissa. Se antaa myös vaihtoehtoja, jotka voivat auttaa, kun huomaat on tarpeeton tai tappiolla.
   

   
   

4. ydinosaamiseensa.
   Mikään kuvaa ja taitoja paremmin kuin Avainsanat
   lueteltu seuraavan luokan jatkaa nimeltään “ ydinosaamiseensa. &"; Se &'; s täällä ilmoittamaan omat osaamisalueiden
   ja vastuu. Ne voivat olla teknisiä, ihmisten johtaminen, sääntelyn tai kaikkia edellä. Sano itsellesi, “ Jos voisin luetella vain kymmenen sanoja kuvaamaan mitä teen, mitä minä sanon? &Rdquo; Ydinosaamisia ovat voimakkaita, koska ne on helppo ymmärtää ja kaatuisi luonnollinen silmien tasolla lukija. Samaa taktiikkaa käytät määrittää oman Marquee teoksia löytää omaan ydinosaamiseensa – avainsanoja.
   

   
   

5. Nykyinen Kokemus.
   Työnantajat haluavat tietää, mitä olet tekemässä nyt ja ovat vähemmän kiinnostuneita ohi. Että &'; siksi korostetaan ja tilaa on mentävä nykyistä kokemus
   . Monet ihmiset eivät yksityiskohtiin kaikilla työnsä, jättäen pois tärkeitä tekijöitä kuten toimitusjohtaja joukkue, sujuvuus tietyn sovelluksen, tai luominen tehokkuuden tai uusi tuote. Useimmat jatkaa kirjoittajat don &'; t laskutaitoisia tai dollarize kaikilla
   työnsä; siksi, vähätellä niiden taso, laajuus ja arvo. Yritä antaa hyvän kuvan oman vastuunsa, korostetaan tulokset ja saavutukset
   . Tavoitteena on kertoa sen verran, lukija vastaa “ kerro lisää. &Rdquo;
   

   Nämä ovat mitä näen kuin viisi alkuperäistä ja keskeisiä osia tahansa jatkaa. Osa 2 (käytettävissä seuraavassa numerossa) käsitellään enemmän näkökohtia.
   

   Väitätkö itsellesi, “ Tämä kuulostaa uuvuttavaa, miten voin löytää aikaa saada tämä tehtävä? &Rdquo; tai “ Ehkä &'; ll odottaa Tarvitsen uuden jatkaa. &"; Omat vastaukset ovat, “ Kyllä, tulet, &"; ja “ Ei hyvä idea. &"; Kirjoittaminen jatkaa, erityisesti oma, on pelottava tehtävä. Se vie aikaa, että voi olla vaikea löytää, mutta odottavat kirjoittaa sitä, kun saat sähköpostiviestin, jossa sinua pyydetään “ ampua minut pois ansioluettelosi &"; on pahin hetki päästä alkuun. Tämä on yksi syy ihmiset palkata valmentaja – saada apua, objektiivinen silmä, ja ulkopuolella kokemus voit &'; t mahdollista on. Jopa HR-ammattilaiset, jotka lukevat jatkuu päivittäin olen saanut opastusta. Miksi don &'; t sinulla valmentaja?
   

   (c) Jane Cranston.
   .