Jos luulet Doing Payroll on kova, kokeile SalesCommission seuranta ja maksut!

Monet organisaatiot tänään etsivät tapoja yhdistää toiminnallisia alueita niiden kirjanpito /Palkkaosastolla hallita kustannuksia. Yksi tällainen kustannussäästö on yhdistää palkkahallinnon ja raportoinnin käsittelyä ja raportointia myyntipalkkioista. Itse asiassa, myynti komissio käsittely voi todella nähdä osana suurempaa palkkahallinnon prosessi. Myyntipalkkiot on ensin sovittava ja yleensä allekirjoittavat pois ylemmän johdon sisällyttämään myyntipalkkioiden maksut palkkalistoilla prosessi.

Ensi silmäyksellä, palkanlaskennan ja myyntipalkkiot käsittely joitain yhteisiä ominaisuuksia. He molemmat ovat hyvin aikaa herkkä, että myyjät ja työntekijät saavat hermostunut, kun palkkiot ja palkkahallinnon ei makseta ajallaan. On odotettavissa, että mitä tapahtuu ihmiset maksetaan ajallaan. Se &'; s kuten US Postal Service aina toimittaa posti säästä riippumatta. Se &'; s arvioidaan olevan siellä ajoissa! Lisäksi työntekijät ja myyjät seurata niiden palkkaa ja palkkioita, jotta ne maksetaan tarkasti. Jos on virhe palkka Tynkä tai myynti komission julkilausuman kaikki tuottavuuden pysähtyy, kunnes ongelma on ratkaistu. On onnistunut useita myyntiryhmät voin kertoa teille, että jokainen hyvä myyjä seuraa hänen /hänen komissiot omasta pitämään yhtiön provisio seuranta “ rehellinen &" ;.

kuitenkin olemassa useita eroja toimitusjohtaja palkkalistoilla vs. toimitusjohtaja myyntipalkkioista. Esimerkiksi, palkkahallinnon, kun palkkalistoilla prosessi on paikallaan, paljon aikaa kuluu vaatimusten noudattamisesta. Suuri osa noudattaminen on ajankohtainen ja asianmukainen raportointi veroja ja vähennykset työntekijöiden &'; palkkalistoilla. Olitpa käsitellä palkkahallinnon talon tai käyttää palveluntarjoaja, yhtiö on viime kädessä vastuussa olevan ajan tasalla hallintoa ja noudattamista pyritään varmistamaan paikallinen, valtion ja liittovaltion ohjeita ja lakeja noudatetaan. Myynnin provisiot, noudattaminen näkökohta palkkahallinnon korvataan seuranta ja raportointi myyntipalkkiot varmistaa organisaation on 100% keskittynyt asiakkaisiin. Ironista kyllä, yksi suurimmista haasteista on ymmärtää komissio aikoo niin komission laskelmien todella noudattavat suunnitelma! Se &'; s ole harvinaista kuulla myyntiedustaja valtio heillä ei ole hajuakaan miten heidän palkkiot lasketaan mutta he luottavat heidän myyntipäällikkö etsii heitä varten.

Onneksi on olemassa työkaluja palkkasumma johtajat hallita monimutkaisia ​​palkkahallinnon aloilla noudattamista ja raportointia. On myynti komissio edessä, tuottavuuden työkalut ovat olleet saatavilla jo palkkalistoilla osastojen laskea ja hallita myyntipalkkiot. Yritykset ovat menneet paljon vaivaa rakentaa hyvin monimutkaisia ​​taulukoita, että kartta yrityksensä &'; myynti provisio suunnitelma. Vasta viime aikoina on uusia työkaluja tullut käytettävissä palkkasumma haltijoita luomaan myynti komission julkilausumat samanlainen palkkahallinnon lausuntoja, jotka raportoivat ja radan myyntipalkkiot. Kannustan palkkasumma johtajia etsimään näitä uusia työkaluja auttaa heitä työssään. Loppujen, kuten Post Office aiot olla odotetaan tuottavan että komissio tarkistaa satoi tai paistoi!
.