Rakenna tukeva työympäristö työntekijä growth

vaatimukset työpaikka voi tulla stressaava kun on riittämätön ohjeet, jotka on tehty johdon toimittamaan työtä epäselvistä vaatimuksista ja määräaika, joka on hyvin kohtuutonta. Ihmiset työskennellä myöhään, eivät saa tarpeeksi unta, ja on tulossa onneton työympäristössään. Talous on aiheuttanut paljon paineita organisaatioiden säilyttääkseen kilpailukykynsä ja tämä on johtanut vähentämiseen voimassa (RIF) ja irtisanomisia monissa yrityksissä useilla teollisuudenaloilla. Kaikki nämä tekijät ovat osaltaan työvoiman, joka on stressaantunut ja yli toiminut. Tämä epäterve suuntaus työympäristön ja talouden negatiivisia seurauksia henkilöstön moraali ja terveys. On jopa yrityksiä ja ihmisiä olla tietoinen näistä tekijöistä ja alkaa luoda työympäristö, joka tukee tuottavuutta ja uudistusohjelman työvoimasta. Tässä muutamia ehdotuksia, että johto voi toteuttaa omissa organisaatioissaan parantamiseksi työpaikalla:

Toteuta Työsuhde hyvinvointiohjelmia

Yritykset toteuttavat wellness-ohjelmia, joiden avulla työvoimaansa käsitellä henkilökohtaisia ​​ja työhön liittyviä ongelmia, joita ovat vaikuttaa heidän terveyteensä. Nämä ohjelmat ovat hyödyllisiä ihmisille, että tuntuu, että he haluavat elää tervettä elämää ja saattaa tarvita apua mistään kovat ajat, että he voivat olla menossa läpi. Ne tarjoavat palveluita, kuten alennuksia lähistöltä kuntosali, ystävällinen urheilukilpailuja, jolloin flunssa laukausta, terveystarkastukset ja muut terveyteen liittyvät palvelut, jotka ne päättävät ovat tärkeitä työvoimaansa.

Luo kulttuuria huolehtiva

erittäin tärkeä erottava organisaatioille on heidän yrityskulttuuri ja ideologioita että he puolustavat niiden työvoimaa. Muista, että yritykset koostuvat ihmisistä ja ihmiset ovat suurimmat varat tahansa koottu ryhmä, joka tarjoaa palveluja tai kehittyy tuote. Ihmisten täytyy uskoa yrityksen arvot organisaation on motivoituneita työssään on optimaalisen suorituskyvyn. Järjestöt täytyy luoda kulttuuria huolehtiva huolehtimalla työntekijöilleen, on mukana auttamassa yhteisössä, ja on johtava maailmassa, joka on hyvä yrityskansalainen tukemalla aloitteita, joka auttaa yhteiskuntaa. Yritykset kehittää kumppanuuksia sponsoroimaan kaupallisille organisaatioille ja tarjota mahdollisuuksia työntekijöilleen osallistua muiden kanssa yhtiön syitä, jotka ovat heille tärkeitä.

Johtajuus

ottaa vahva johto kaikilla organisaatiotasoilla että innostaa ihmiset voivat tehdä työnsä ylpeänä on erittäin kriittinen kehittää työympäristön, joka tukee henkilöstön kasvua. Työntekijät pysyy järjestöissä pitkällä aikavälillä, jos he uskovat yrityksen arvot organisaation, on mahdollisuus liikkua ylös yrityksen, ja on hyviä johtajia. Siksi johtaminen on olennainen osa rakentaa työympäristön, joka edistää onnistumista työntekijöiden. Työntekijät tarvitsevat tuntea, että heidän etunsa on hoitaa johdon ja että heidän työnsä ponnistelut palkitaan yhtiön.

Toteuta joustavan aikataulun

ottaa työpaikan politiikkaa, joka mahdollistaa joustava työaikojen ja etätyöhön vaihtoehtoja voi mennä pitkälle luomaan työympäristön on ystävällinen ihmisille, jotka tarvitsevat tasapainoa työn, perheen, ja mahdollisesti koulu, joka tukee työntekijän kasvua.
.