Oletko aprillipäivänä vitsi Your Business?

Oliko sinulla Aprillipäivä &'; Päivä temppu tai vitsi vetää sinua? Mahdollisesti olit vastuussa vetää kepponen toiselle henkilölle tai kaksi?

Kuinka pitkälle Annatko huumoria, temppuja, kepposia ja nämä toimet tunkeutua organisaatiolla?
Esimerkiksi ammatillinen puhujat ovat vuosia avaamaan puhua humoristinen tarina, koska he odottavat tätä mahdollistaa paremman yhteyden yleisöön. Onko samaa työtä yrityksesi, auttaa kehittämään tiimityötä ja toveruus?

Jos on piirretty viiva?

tarkastelemaan säännöllisesti käyttäytymistä, joka tapahtuu pienissä ja keskisuurissa yrityksissä ja organisaatioissa. Omistaja, perustaja, toimitusjohtaja tai mahdollisesti muutamia johtoryhmällä osallistuu kaksi tai kolme työpajan. Tämä on osallistua myös muita ylin johto muita pieniä ja keskisuuria yrityksiä. Palatessaan kotiin toimistoon, kuten kellokoneisto, kokouksia järjestetään ja uusi menetelmä, prosessi, ohjelmistot, you name it, tulee mantraa. Monet ihmiset jättävät kokouksessa tuntuu kuin he osallistuvat toisessa julma Aprillipäivä &'; Päivä vitsi. Valitettavasti tämä ei pidä paikkaansa. Tämä tulee &'; kuuma &'; aiheen lähiviikkoina, kunnes todellisuus on takaisin &', toimistossa &'; taistelevat päivittäin tulipalot uudelleen, ja materiaaleja kaksi tai kolme päivän kokous on sijoitettu ylös hyllylle tai jätetty pois jonnekin, koskaan kuulla uudelleen.

Mikään näistä lausunnoista tai toimet ovat siten, että sisältöä tai korjaamon materiaalien eivät olleet arvoa. Mitä on se tarkoittaa on jotain paljon suurempaa. johtoryhmällä ei ole valmis rehellisesti ja kriittisesti tarkistaa, jos ne ovat liiketoiminnan ja kun he odottavat edetä.
johtoryhmän kirjataan, kun ne poistettiin päivittäin toimintaa, että jotkut tarvittavat toimenpiteet on toteutettava. He ovat voineet keskustella, miksi sisällön tai materiaalien Tämän workshopin oli ratkaisu. Toimenpiteitä he palatessaan ei perustettu menestys. He ottivat toimiin aivan kuten henkilö kertoo Aprillipäivä &'; Päivä vitsi.

persoonallisuus organisaatiosi kehittyy alkaen johtoryhmän ja heidän persoonallisuutensa
. Luominen tämä persoonallisuus olisi virhe. Sama pätee polku otat yrityksesi. Se ei ole koskaan suora menestykseen. Tämä ei tarkoita, ei ole suunnitteilla rivi tai kurssin seuraamaan.

Oletko valmis tuomaan organisaatiolla uudelle tasolle johtajuutta? Yhteystiedot Mitch Tublin, www.johnmaxwellgroup.com/mitchtublin.
.