Kun se on lähetetty, jokainen tietää It

Olin lähellä lähellä istunnon asiakkaan kanssa äskettäin, jossa olin ylisti häntä kaikille ahkera työ hän oli ottamassa hänen työnhaun. Rakentamasta hänen markkinointi suunnitelma, jotta saavuttaa näiden hänen verkkoon kertoa heille hän oli aktiivisesti etsimässä, tutkimiseen yritysten hänen kohdemarkkinat, hän oli seuraavien perusteellisesti prosessit, jotka menestyvät kokeneille työnhakijoille. Asiakkaani kun koskettanut kiitosta osoitti, että nämä ovat tyyppiä asioita, jotka kaikki vakavat työnhakijoiden pitäisi tehdä. Olen välittää hänelle, että vaikka olen samaa mieltä hänen kanssaan, joten usein löydän ja haluttomuus puolelta monien työpaikkojen etsijät Tapaan katsoa pidemmälle haku yrityksiin tai internetin ja online-viestejä varten avoimia työpaikkoja. Minun asiakas, joka hänen ohi oli vuokraamalla johtaja, vastasi minulle tavalla, joka resonoi minun kanssani välittömästi. Hän sanoi, “ Tony, kun avoimia työpaikkoja tapahtuu, ensimmäinen asia, ihmiset vain tarkistaa verkon nähdä, jos he tietävät jonkun, tai niiden yhteystiedot tiedät jonkun, joka voi täyttää asentoon. Se &'; s ainoastaan ​​heidän verkko tietää ketään, että työ tulee saataville postitettavaksi. Kun se &todellisten tuloste; s lähetetty, jokainen tietää sen &" ;.

Minun asiakas on niin hyvin oikeassa. Muistan yksi varhaisista kohteita, jotka minuun aikana minun sertifiointi tutkimuksia Five O &'; Kello Club uran valmentaja oli miten Five O &'; Kello Club tutkimus osoitti, että vain 10-15 prosenttia työnhakijoiden kautta yli 25 vuotta historia olivat voitava jäljittää uusia työpaikkoja etsiä yrityksiin tai mainoksia. Toinen erä I oppinut on, että peräti 90% tarjolla olevista työpaikoista eivät ole kirjoittaneet. Vaikka tämä on varmasti lannistaa uutinen niille, jotka ovat tiukasti luottaneet haku yrityksiin ja mainoksia heidän työnhaun, ne todennäköisesti ovat täyttyneet että masennusta jo. Lannistuminen tulee muotoja resum é s lähetetään ja vastaanotetaan mitään vastausta. Se tulee hakemaan tehtävissä, joita varten ne eivät vastaa pätevyyttä hyvin ja kerrotaan, ne eivät ole ottelu tai yli pätevä. Mitä &'; sa työ etsijä, joka on tällaisessa tilanteessa tehdä?

Vaikka ei ole yksi kaava, joka toimii täsmälleen joka kerta, on varmasti toimia, jotka ovat osoittautuneet tehokkaampi kuin toiset. Minun asiakas on, ottaa kartoitus koko verkon yhteyksiä. Nämä voivat olla entisten työtovereiden, ihmiset tunnetaan kautta ulkopuolista toimintaa, mahdollisesti entiset asiakkaat ja asiakkaat, jne. Tavoittaa heitä ja olla hyvin avoin, että olet työnhaun ja olla mahdollisimman konkreettinen kuin tyypin kannan, jolle etsit. Don &'; t kysy yhteystiedot työpaikkaa, mutta eivät kysyä heiltä, ​​onko heillä perehtyneisyys jossa etsit tai muita alalla että voit ottaa yhteyttä oppia lisää eri ehdokkaiden haetaan kyseisessä ammatissa.

tarkastelemaan huolellisesti rakentaa verkkoon liittymällä ammattijärjestöjä kurinalaisuutta johon haet teidän seuraavaan kohtaan. Tällainen lähestymistapa työskennellyt perheenjäsenen minun. Hän oli alalla luotto analyysi ja liittyi yhdistyksen talouden ammattilaiset. Aukko syntyi varten luotto analyytikko yritys, joka kaksi jäsentä hänen yhdistyksen tiesi johtoryhmä. Molemmat henkilöt suositellaan sukulaiseni ehdokkaaksi asemaa hän oli ainoa luotto analyytikko niiden taloudellista verkottumista ryhmä. Oltuaan kutsutaan muutaman haastatteluja hän sai tarjouksen ja työ. Tähän päivään hän on kiitollinen niille kaksi yhdistyksen jäsentä ja tehneensä aloitteen liittyä järjestöön.

Vaikka sinulla ei' tiedä henkilöitä, jotka voivat tietää muita yrityksiä, jotka olet kohdistamista, mikään ei estä sinua pääsemästä ulos ja kontaktia suoraan itse. Ehkä näet yhteystiedot alue lyijyn organisaatio kiinnostavat sinua. Tai, jos ne on julkaistu tai lainattu teollisuuden alan lehdissä, heidän yhteystietonsa on annettu. Ojenna ja ehkä kommenttini ne kiinnostuksesi samalla alalla, johon ne ovat osa, tai antaa palautetta siitä, kuinka olet ehkä käsitellä samanlainen ongelma aikaisemmassa kannassaan. Lähtökohtana on, että et ole haluavat yhteyttä työnhakijaksi, niin paljon kuin mies kollegansa haluavat jakaa tietoa tai oppia lisätietoja. Yksilöt ovat aina enemmän halukkaita jakamaan asiantuntemuksensa ja jakaa ajatuksia sen sijaan, että laittaa paikan päällä välittömästi pyydetään jotain, etenkin jotain ne eivät saa olla tällä hetkellä saatavilla antaa, kuten työ.

Tärkeintä on Don &'; t koskaan unohda on erittäin “ näkymätön työmarkkinoilla &" ;. Se on maailma ei löydy internet työ kohtaan tai milloin tahansa rekrytoija &'; s toimisto. Se on maailma, joka vie paljon sitkeyttä, jossa tehdä tuloaan ja jotkut kekseliäisyyttä teidän päästä. Kuitenkin yksi &'; kyky liikkua ja käyttää sitä lisälähteenä niiden työnhaun kasvaa yksi &'; n kertoimet paitsi löytää ratkaisu heidän etsiessään, mutta todennäköisesti avata mahdollisuuksia paljon suurempi kuin mitä voidaan julkaista kaikkien katso.
.