Rekrytointi Vinkkejä Small Businesses

Pienyritykset luottavat erinomaisia ​​ehdokkaita auttamaan yrityksiä menestymään. Jokainen työntekijä on merkittävä investointi taloudellisia resursseja, joten pienet yritykset tarvitsevat, jotta ne ovat vuokraamalla vain työntekijöille, jotka aikovat tuoda riittää perusteeksi vuokraus vuodeksi kerrallaan. Tämä voi olla vaikea prosessi, minkä vuoksi on tärkeää seurata näitä rekrytointi vinkkejä, jotta löydettäisiin paras saatavilla ehdokas.

Rekrytointi Vinkkejä Small Business

1. Pitkäikäisyys – Se &'; arvioitu, että vuokrauksen kustannukset uuden työntekijän peräti 3 kertaa kustannukset työntekijän &'; s vuosipalkasta, jos koulutus ja menetetyn tuottavuuden ovat mukana. Suuret yritykset voivat varaa tätä riskiä, ​​mutta pienet yritykset tarvitsevat etsimään hakijoille, jotka osoittavat ominaisuuksia, jotka he jäämään. Yhtään ehdokasta että vihjaa ne voivat vaihtaa työpaikkaa muutaman vuoden on yksi ehkä välttää.

2. Haasta Hakijat – Kun se tulee rekrytointi vinkkejä, mikään ei ole tärkeämpää kuin halu varmistaa, että hakijat ovat älykkäitä, nopeita ajattelijoita. Yksi parhaista tavoista löytää tämän on haastamalla ne epätavallinen, vaikeita kysymyksiä sen varmistamiseksi, että ne ovat tyyppiä ihmisiä, mitä tarvitset työtä.

3. Verkko – Vaikka jatkuu ja “ auttaa halusi &'; mainokset ovat hyödyllisiä, toinen tapa saada suuri hakijoita on laajentaa hakua ja tavata ihmisiä, jotka jo työskentelevät teollisuudessa. Ei jokainen ehdokas on oltava työttömänä ennen palkata heitä.

4. Luottamus Rekrytointi Yritykset – Jos Käytät uudelleen pienyritys, mahdollisuudet ovat sinulla ei ole huomattavan määrän kokemusta palkata. Rekrytointitoimistoja tehdä, koska he ymmärtävät kaikki nämä rekrytointi vinkkejä ja on useita omia auttaa heitä löytämään upeita ehdokkaita.

5. Näytä Sitoutuminen – Usein rekrytointi ei ole vain löytää seuraava suuri työntekijä – se &'; s myös siitä vakuuttaa, että työntekijä että he haluavat työskennellä oman yrityksen. Voit tehdä tämän tarjoamalla erinomaisia ​​etuja, jotka tarjoavat kasvumahdollisuuksia, ja osoittaa heille, että Käytät uudelleen kiinnostunut pitämään niitä ympäri pitkällä aikavälillä.

6. Laajenna Search – Vaikka tämä voi olla vaikeaa pienille yrityksille, jotka eivät ole kumppanuuteen kanssa rekrytointitoimistoja, tosiasia on, että enemmän ehdokkaita aina lisää todennäköisyyttä löytää hyvä ehdokas. Joten kannattaa markkinoida auki missä voit ja yrittää saada niin paljon hakijoita kuin mahdollista, koska jossain siellä Käytät ll löytää helmi Käytät etsinyt.

7. Opi mitä yrityksesi todella tarvitsee – Lopuksi, varmista, että Käytät uudelleen värväyksistä oikeita asioita. Yksi ominaisuuksia, jotka tekee työtä pienyritys niin jännittävää on, että roolit muuttuvat jatkuvasti. Varmista Käytät uudelleen rekrytoida paitsi nykyisen sijainnin, mutta myös tulevaisuuden rooleja, jotka voivat avata tätä ehdokas.

käyttäminen Rekrytointi Vinkkejä Etsi Great Työsuhde

Yrityksesi riippuu kyvystä sitoutua erinomainen työntekijä. Tämä tarkoittaa, että sinun täytyy laittaa oikeaan rekrytointi vinkkejä ja strategiat käytössä, jotta löytää joku, joka sopii yrityksesi &'; n lyhyen ja pitkän aikavälin tarpeisiin. Voit myös käydä Kutsu Shop löytää rekrytointi palveluntarjoaja, jolla on kokemusta auttaa pieniä yrityksiä löytämään upeita työntekijää.
.