1. Mitä muita vaihtoehtoja on lisäksi osa-aikatyötä?

Osa-aikatyö on välinen järjestely työntekijän ohella työnantajalle, kun työntekijä on sopinut työtä paljon vähemmän kuin tyypillinen koko ajan tunti. Osa-aikatyö on ensisijainen työsuhteen muoto ihmisille, jotka haluavat joustavuutta hallita niiden aika. Kuitenkin lisäksi osa-aikaista työtä, pysyvää kantoja voidaan kehittää myös tarjota joustavuutta.

On olemassa monia tekniikoita työnantajat mahtuu halu joustavuuteen työajan. Ratkaisuja Sisällytä flexi-tunnin, porrastettu tuntia ja pakattuja tuntia. Flexi-tunnin luvat työntekijöiden poimia sisälle asetetut rajat, milloin aloittaa ja lopettaa työt. Porrastettu tunnin mahdollistaa työntekijöiden saada eri alkaa, viimeistely ja rikkoa tilanteita, joissa organisaatio etuja enää käyttötuntia, jotka ovat yleisesti harjoittaa vähittäiskaupoissa. Pakattu työtunnin antaa työntekijöille mahdollisuuden kattaa kokonaismäärän tuntia vähemmän työpäivää. Tämä on usein call center, jossa työntekijät työskentelevät 15 tuntia päivässä siten 4 päivää ja on kolme päivää taukoa, eikä 5 päivää työviikon sekä 2 päivää viikonloppuna.

Yritysten, jotka kulkee siirtää, joustavuus voidaan kehittää tavalla muutos vaihtamalla tai työvuorojärjestelmän. Vuorotyössä vaihtamista, kaikki työntekijät saavat järjestää työvuorojen keskenään kanssa ainoa vaatimus, että kaikki tarvittavat muutokset kuuluvat. Itsensä työvuorojärjestelmän, työntekijät saavat määritellä muutoksia he mieluummin, ja niiden ohjaaja kokoaa siirtyminen malleja vastaamaan heidän yksilöllisiä toiveita vaikka joka kattaa kaikki tarvittavat muutokset.

Niille, jotka mieluummin on määräajoin kauemmin pois voi pitää järjestelyt kuten termi-työntekijöitä, lomapäiviä, sapattivapaa /ura tauko, ja jopa tilapäistä työpaikkaa. Term-työntekijät ovat vakituisessa työsuhteessa vaan anna mahdollisuutta ottaa enää makseta /palkatonta lomaa koko vapaapäiviä. Ajalla korvattavaa mahdollistaa työntekijöiden jäädä pois kompensoimaan ylimääräistä tuntia he ovat työskennelleet, lukemattomissa tapauksissa lisätuntia kellotti voitaisiin kertynyt pitkä loma. Sabbatical /urakatkon laajennetaan ajan pois, joko palkallista tai palkatonta, antaa työntekijälle heti ajan käytössä.

Vaikka työskentelevät kotona tai etätyötä on saamassa suosiota, koska syntymistä Net. Tämä on järjestely, jossa työntekijät viettävät kaikki tai osan viikon työskentelevät kodin tai sijainti pois toimistosta, kunhan ne ovat tavoitettavissa sähköpostitse tai puhelimitse. Tämä toimii erityisen hyvin äitien nuorille lapsille.

Vaikka työllistävät osa-aikainen henkilöstö on useita etuja erityisesti hintojen valvonta, kuitenkin, työnantaja varmasti ei halua kaikkien työntekijöiden olla osa-aikainen. Siirtäminen useita myönteisiä puolia osa-aikatyötä että työnantaja voitot kokoaikaisia ​​tuottamalla työaikaansa paljon joustavampi varmasti suurempi henkilökunnan viihtyvyyden ja työtyytyväisyys.

enemmän osa-aikaista työtä Malesiassa osoitteessa Malesia Number 1 osa-aikaista työtä aluksella. www.fishajob.com
.