Saada Perspective

Olin äskettäin paikallinen luvun valmennus tapahtuma, jossa taas olin vahvistanut minulle käsite “ saamassa näkökulmasta &" ;. Itse istunnossa käyttöön läsnäolijoille valmennus malli, että monet meistä ei ollut ennen nähnyt. Se sisälsi seitsemän eri tuolit, joissa jokaisessa etiketti rooliin valmentaja voi ottaa työskenneltäessä ja kyseenalaistaa heidän asiakas. Tarkoituksena esitys oli tehdä valmentajia, jotka molemmat osallistuivat osoitus mallin tai havaittu istunnon käyttää sitä, olla tietoinen joille olemme, tässä hetkessä, kun teemme työtä asiakkaidemme kanssa. Lisäksi, jotka olemme usein muuttaa riippuen vastauksista asiakas on antanut meille ja mitä he saattavat tarvita meiltä valmentajansa tuolla hetkellä.

istunto, kun taas koulutus ja silmien avautumista varten valmentaja, oli myös yksi saada näkökulman asiakkaallemme. Hänen edellinen altistuminen valmennus oli ollut auttaa tukemaan kehitystä ja kasvua hänen henkilökuntansa. Hän itse ei ollut koskaan aiemmin ollut valmennus asiakas. Kuitenkin hän oli tilanne hänen elämänsä liittyy hänen liiketoimintaa, jossa hän oli kannustettava syötön valmennus hän voisi saada joitakin uusia oivalluksia suhteen saada vastauksia mitä vaivasi häntä. Hän varmasti tuli istunnon valmis tutkimaan mahdollisia ehdotuksia ja edetä joitakin uusia mahdollisuuksia puuttua tilanteeseen, joka aiheuttaa ongelma hänelle.

on suoritettu kokonaan 45 minuutin istuntoa sekä asiakkaan ja valmentajat esittää sai oivalluksia että heillä ei ollut aiemmin. Asiakkaalle, hän tajusi, että yksi niistä asioista, jotka oli pitänyt hänet takaisin tekemään päätös oli hänen ylpeys olleensa alkuun toimisto hänen yhtiön alulle uusia teknologioita ja menetelmiä aikaisemmin. Uusi hakemus oli jälleen otetaan käyttöön, ja kun hän oli nopeasti toteutettu sen oppia, miten se toimi ja miten se tekisi liike ajaa tehokkaammin, hän oli huolissaan, että hänen henkilökunta ei näe saman hyödyn. Valmentajat lahjan sai näkökulmia siitä, missä niiden ajattelua voi mennä aikana valmennus istunnon, ja miten näin he kamppailevat taistelu pysyä läsnä asiakkaan &'; esityslistalle, mutta samaan aikaan ei tehdä istunto olla omasta asialistalla.

Minulle suurin opetus, joka tuli ilta oli yksi kuinka näkökulmia voi usein pysyvät piilossa kunnes sallimme ajatusten tulla ulos omasta pään ja ulkona. Bringing ajatuksia ulkona, kun taas usein yksittäisen tuntuu haavoittuva, voi myös olla hyvin vapauttavaa. Ehkä tuo nuo ajatukset pois voi tapahtua one ei-tuomitseva istunnon valmentaja. On myös mahdollista tehdä niin kautta ystävä tai tuttava, joka on valmis kyseenalaistamaan Sinulle ja" strategisesti &" ;. Kun sanon strategisesti, jos ystävä voi kysyä kysymyksiä, jotka alkavat sanalla, “ MIKÄ &" ;, sinut vastaamalla ja puhuminen ulkopuolella oman pään, enemmän elimistön läpi, ja etenkin kaikkea sydämestäsi, eli kun uusia näkökulmia saavutetaan. Jos huomaat, että olet itse, tai eivät ole niin halukkaita jakamaan avoimesti keskustella toisen, yrittää kysyä itseltäsi kysymyksiä alkava sana “ Mitä &" ;, ja kirjoita vastauksesi. Kirjoittamalla vastaukset alas joko paperilla tai nauhoitusta tietokoneeseen, olet tuomassa nuo ajatukset päästäsi ja avoimeen jotta tutkia, mitä voi olla ytimessä mitä yrität ohittamaan puolustusta.

ajatuksia, jotka menevät läpi mielemme ovat meidän kanssamme jatkuvasti. Monet ovat todella tajuton meille (usein jopa 98% heistä), tavoissa toimimme mennä meidän päivittäisessä elämässään. Toiset, kun taas kehitetään meidän tietoista toimintaa, ovat edelleen vain sisäisesti meihin, jos he saavat pidemmältä kuin mielemme eikä teoiksi. Se on todellinen jakaminen ajatuksemme, muodostaen heistä välittää muille sanallista tai kirjallista ilmaisua, jossa me usein saada näkökulmasta miksi uskomme tapamme tehdä ja saada tietoa toteuttamaan toimia, jotka todella puututaan mitä se on päätämme tehdä.
.