10 syytä miksi ahne Jerks Tee Huonoin Leaders

1. Heidän joukkueet pidetään yhdessä kierre - tai vielä pahempaa, jonka uhka.
2. Kun väärin varat, häviät. Sama juttu henkilöresurssien - se vain ei ole aina yhtä ilmeistä.
3. Kaikki ilmoitukset nousevat, kun joen virtaava - manipuloimalla työntekijää pitää ne veden alla ja joka tuottaa vihainen pois resursseja.
4. Choked pois resursseja luoda pysähtynyt vesien ja haisevia työpaikoista tekevät haisevia työtapoja.
5. Ihmiset ympäri vastenmielinen johtajat eivät voi selvittää, miksi he tulevat työskentelemään.
6. Kun johtajat tekevät kaiken itsestään, kapasiteetti menestys on rajallinen heidän yksityishenkilöinä. Kun he tekevät sen noin Kultainen sääntö, kapasiteetti vauhtia on eksponentiaalinen.
7. työntekijät käyttävät enemmän niiden seisokit tulee saada yli itsekäs pomo vaikutus sijaan luulemaan, miten he voivat auttaa tekemään siitä tehokkaampi työpaikalla.
8. Kun työskentelet pomo vaatii toipumisaikaa, vauhti katoaa kriittisissä junctures työn aikana.
9. tiedot n: kun ihmiset toimivat yhdessä arvokas kumppanuuksia, he voivat päästä uusia tasoja huippuosaamisen. Joukkuetta kurja-asenne johtajuutta eivät kilpaile samoin.
10. Ja 'aiheuttaa ahne nykäyksiä ole hauskaa seuraa.

Tri. Jonin MasterMind ja Yksilöcoaching auttaa luomaan
työn rakastat, elämä haluat, ja maailma haluat elää
vuonna. Hänen johtamisvalmennus menetelmää ei vain auta
ratkaisemaan pysyviä huolenaiheita, se auttaa

* välisen eron kaventamiseksi missä olet ja missä haluat olla
* yhdenmukaistaa elämän ja toimeentulon
* kehittää perintö johtajuutta.

Olen erikoistunut kestäviä tuloksia. Rahat takaisin-takuu.

[email protected]
610-566-9927
.