Vain minun mielipiteeni: yritysten pitäisi ei palkata Työttömät?

“ Oletko nähnyt artikkelin, joka tuo esiin miksi henkilöresursseja on sivuutan yli työttömiä työnhakijoita hyväksi Työllisten työnhakijoita? &Rdquo; &Ldquo; Tätäkö HR ihmiset tekevät? &Rdquo;

Tämä oli kysymyksen minulle erittäin lahjakas, erittäin ammattimainen, mutta työttömät kollegansa.

“ Tätäkö HR ihmiset tekevät? &";

En ollut lukenut artikkelin ennen kysymys esitettiin minulle.

artikkeli, “ työttömänä työnhakijoista Told Työtön ei tarvitse soveltaa &"; on kaikki sirinä niille, jotka ovat nähneet sen HR piireissä. Se oli jopa jakaa HR ryhmään I &'; ma jäsen on Linked In.

Olen lukenut artikkelin. Siinä kuvataan, miten yritykset ovat lähettämistä työluetteloita kanssa varoitus, että työttömien “ ei tarvitse soveltaa &"; ja että tämä ilmapiiri kasvaa enemmän keskuudessa rekrytoijat.

HR ammatillinen ja henkilönä, joka on palkattu, arvioinut, haastatteli ja palkkasi, 100? s työntekijöiden, artikkeli todella kosketti hermo. Se sai minut askel taaksepäin ja katsomaan minun työhönottokäytäntöihin. Onko minulla ennakkoluuloja vastaan ​​työttömät?

I &'; Haluaisitko ajatella, että minä &'; ve arvioidaan jokaisen päteviä työnhakija melko, mutta wouldn &'; t me kaikki haluamme ajatella tällä tavalla? Mitä jos, tai vuokraamalla johtajat I &'; ve tukee ovat käyneet tietyntyyppinen tietoisesti tai tiedostamatta harhaa ja mitkä tekijät ajavat ennakkoluuloja? Artikkelissa herättivät Soul Searching minun osaltani.

vilkkaan keskustelun HR ammattilaisten kiistoihin siitä Linked In. Näyttää siltä, ​​että suurin osa kommentaattorit mielestä tämä puolueellisuus ei ole tai että se on erittäin harvinaista.

minäkin liittyi keskusteluun Linked In:

“ Valitettavasti niin monet yritykset käyttävät budjettileikkausten tekosyynä irtisanottava heikosti työntekijöiden sijasta irtisanomisen perusteella työssä että he tekevät ja miten se rooli vaikuttaa liiketoiminnan.

Se on tullut helpompaa joillekin ei hallita ja valita lomautuksen heikosti työntekijöiden sijaan käsittelevät tulosohjausta.

tämäntyyppisiä käytäntöjä, se &todellisten tuloste; s ole yllättävää, että sinulla on tilanteita, joissa HR ja vuokraamalla johtajat samankaltaisia ​​ovat tulossa epäluuloinen ehdokas allas.

Me HR harjoittajat olisi edelleen suorittamaan perusteellisia haastatteluja ja huolellisesti tarkistaa viittaukset kaikille mahdollisille ehdokkaille. Meidän pitäisi käyttää meidän verkot oppia niin paljon kuin voimme ehdokkaista että pohdimme eikä ennalta tuomari ehdokkaita ennen kuin olemme tehneet läksymme. Ja meidän pitäisi varmistaa, että olemme hallintaan heikosti työntekijää, jonka tavoitteena on parantaa suorituskykyä ja käyttäytymistä meidän järjestöjen sijasta unohdetaan kysymyksiä ja ottaen helposti ulos, kun se &todellisten tuloste; aika poistaa henkilökunnan.

On paljon todella hyviä ihmisiä, jotka ovat työttömiä ja teemme heille karhunpalveluksen, jos me kirjoitamme ne pois, vaikka ne ovat päteviä paperille työmahdollisuuksia.

Vaikka heikosti menestyviä ansaitsevat toisen mahdollisuuden koska joskus se &todellisten tuloste; sa tilanne työpaikkojen sovi, tai ristiriitaisia ​​tyylejä välillä esimiehen ja työntekijän, joka johtaa työntekijöiden leimautumisen huono esiintyjä.

I &'; m varma I &'; m saarnata kuoro useimmissa tapauksissa , mutta olen vahvasti sitä mieltä, että meidän on otettava hallitsee niin henkilöstöhallinnon ammattilaisia ​​ja tehdä oikein meidän työnhakija. &";

Tämä on lähinnä vastaukseni minun erittäin lahjakas, mutta työttömät kollegansa.

vain minun mielipiteeni.
.