Muuttaminen Lifestyle

Olisit nähnyt concierge kansainvälisellä ja paikalliset hotellit nyt sen sormella vinkkejä. Yritykset poping ylös ja tehdä niiden kansallista ja kansainvälistä verkostoa antaa sinulle asiantuntijapalvelut diskonttokorot.

On periaatteessa 3 eri Ovenvartijapalvelut eli 1.Personal portieeri, 2.Office Concierge ja 3.Corporate vahtimestari.

Olkaamme tutkia ammatillinen Corporate Concierge ja mitä ne saanut tarjota.

Corporate Concierge
Corporate Concierge-palvelut ovat tehokkaita, tehokkaita, ja verotuksellisesti järkevää. Se &'; s pikemminkin kuin vitamiinia laukaus omaan taseeseen. Mieti tätä: jos se &todellisten tuloste; s totta, että noin 18% työntekijöiden päivä kuluu henkilökohtaisia ​​asioitaan, että paine tasapainottaa työ, perhe, ja peli on ensisijainen stressi tekijä liiketoiminnan tänään, ja jos se &todellisten tuloste; s myös totta, että 80% aviopareja niin työhön, että 87% on perheeseen liittyviä velvollisuuksia, ja 72% Don &'; t tuntea kokouksessaan familiaalinen velvoitteita, coporate portinvartija tulee vähintään yhtä tärkeää kuin tietokoneen kannalta vaikutus liiketoimintaan. Mukaan &', Perhe ja Työ instituutti &' ;, tämä on nykytila ​​amerikkalainen työntekijä. Stressi ja paine (ilman yritys- portinvartija) vaikuttaa negatiivisesti tuottavuuteen. Noro alas vaikutus on kasvot. Laskua tuottavuus johtaa väistämättä vähentynyt voittoja, laski odotuksia, ja laski brändi vaikuttaa. Vähentynyt odotukset ovat erityisen salakavala. Yhtälö menee näin: keskinkertainen esitys + syrjäytyneiden tuottavuus = hankinnan lisähenkilöstöä, ergo teidän työ raskasta, ja tase kestää toinen osuma. Yritysten concierge on vastaus.
Koko kirjon työntekijät kokevat kohtalainen tai ylivoimainen paineita yrittää tasapainottaa työtä heidän henkilökohtaiseen elämäänsä. Tämä on punainen lippu – heiluttaa. Työntekijät työskentelevät enemmän ylitöitä; matkustaa enemmän liiketoiminnan ja matkustaa kauemmas töihin niin milloin tahansa historiassa. Tilastot osoittavat työntekijät työskentelevät 28-30 päivää vuodessa enemmän joka vuosi kuin ne olivat kaksi vuosikymmentä sitten. Mutta poistuma on kysymys. Henkilöstön vaihtuvuus on kysymys. Suorituskyky ja tuottavuus ovat asioita.
Korjaamiseksi on tasapaino. Tunnustaa tehdyt investoinnit henkilöstön. Kaikista nuolet oman värisi, henkilöstöhallinnon on tehokkain, ja vaikein turvata. Kehittäminen suhde lisälaite protokollien on pohjimmiltaan siitä, mitä yritysten concierge tekee. Houkutella parhaita ja lahjakkaimpia, jähmettyä suhteita nykyisten lahjakkuutta, ja suojata ei merkityksetön investointi Käytät ve tehty henkilöstön. Yritysten portinvartija on työkalu. Käytä sitä!

avainsana
.