Tarvitsen lisää Aika: Parempi Coaching tekniikoita Isompi Impact

Ne meistä, jotka ovat ottaneet valmennus uran tehdä niin, koska halu olla vaikutuksia ihmisiin – tehdä ero. Jokainen ammatillinen valmentaja tietää, että merkittävä muutos vie aikaa ja valitettavasti aika on voimavara, joka on yhä arvokas joka päivä. Tämä kauniimmin heijastui viime yhden kysymyksen kyselyn teimme. Pyysimme valmentajat vastaamaan seuraavan kysymyksen: “ Mitä &'; on sinun suurin haaste saavuttaa tason vaikutus haluat asiakkaillesi? &Rdquo;

numero yksi vastaus? &Ldquo; Tarvitsen enemmän aikaa asiakkaani olevan vaikutusta heidän elämäänsä. &Rdquo; Tämä vaste ilmaistu eri tavoin, “ asiakkaat voivat &'; t lopettaa tarpeeksi kauan muuttaa, &"; tai “ asiakkaat ovat niin kiire tuloksia että he voittivat &'; t pysyä keskittyneenä, &"; ja “ asiakkaiden Don &'; t pysyä tarpeeksi kauan hyötyä työstämme. &"; Ei ole väliä kuinka sanottiin, bottom line on aika!

Totuus on me kaikki saavat saman 24 tuntia joka päivä. Ei enempää eikä vähempää. Ihmiset löytää aikaa asioita he todella haluavat tehdä. Joten haaste saada enemmän aikaa olla vaikutusta asiakkaidemme ei ratkaista bemoaning todellisuutta meidän nopeatempoisessa yhteiskunnassa, mutta soveltamalla valmennus tekniikoita, jotka saavat asiakkaamme innoissaan valmennusta.

Bottom line on, asiakkaat tekevät aikaa valmennusta, kun he löytävät mielenkiintoista. Ja asiakkaitamme löytämään valmennus mielenkiintoinen, kun se on niistä. Jokainen haluaa tuntea erityistä, ja paras tapa tehdä joku tuntea erityistä on tarjota heille kokemusta, jonka avulla he voivat tuntea, että heidän ainutlaatuisia ominaisuuksia ymmärretään. Onneksi, että tällainen kokemus käsitys on myös mitä valmentajat tarvitsevat voidakseen kehittää luottamussuhde, joka on tarpeen tehdä sellaista vaikutusta he haluavat tehdä niiden asiakkaiden &'; elämäänsä.
eräänlainen “ wow &"; kuvaus että koukku asiakkaan siten, että ne pysyvät mukana riittävän kauan valmentaja olevan vaikutusta on annettava nopeasti. Olla nopea ja tarkka, et voi luottaa rento prosessin tai epävirallinen arviointi. Sinun täytyy käyttää virallista arviointia ja mieluiten joka on erityisesti luotu valmennukseen.
Joten ratkaisu saada enemmän aikaa asiakkaisiin, joten voit olla tason vaikutus todella haluat? Kokeile nämä kolme valmennus työkaluja ja tekniikoita:

• Käytä viralliset arvioinnit; niistä tehty valmennus ja niitä, joilla tulosten tyyppiä voit helposti jakaa asiakkaisiin.
• Käytä arvioinnin tulokset nopeasti yhteyden asiakkaisiin ja luoda luottamussuhde perustuu niiden tunnustamista, että ymmärrät ne ja heidän tilanteensa.
&Bull; Pidä asiakkaat kiinnostunut valmentavana tarjoamalla heille että voimakkaan yhteyden aina työskennellä yhdessä.

nykytilannetta &'; s valmennus ympäristö määräävät, että useammin kuin ei asiakkaamme aiotaan kiire. Jos haluamme auttaa asiakkaitamme muuttamaan meidän on käytettävä valmennus työkaluja, jotka auttavat meitä yhdistää asiakkaidemme nopeasti ja pitävät kiinnostusta. Käyttämällä viralliset arvioinnit luotu erityisesti valmentajat, voimme tehokkaasti perustaa selkeä polku suuren vaikutuksen asiakkaidemme &'; elämässä.
.