Unleash Rajaton Possibilities

Ystäväni Joan Steidl äskettäin kysyttiin ajatuksiaan vaalipäivänä. Hän vastasi, “ Elämme nopeasti muuttuvassa maailmassa. Molemmat osapuolet tarjoavat vanhoja ratkaisuja, jotka Haven &'; t toimi. Mitä me todella tarvitsemme joitakin uusia ideoita. &Rdquo;

Hänen sanansa ovat ahdisti minua.

perinteinen semi-vapaiden markkinoiden lähestymistapa isn &'; T toimii osoituksena ongelmat pintaan kanssa suuryritysten näiden viime vuosien aikana. Sosialismi Toisaalta ei ole koskaan työskennellyt ja monet Euroopan sosiaalidemokraattisen maista suuntautuvat kohti osittain vapaita markkinoita. Molemmat lähestymistavat ovat olleet hierarkkinen, ylhäältä alas, ohjaus ja valvonta malleja suosi suuryrityksiä ja iso hallitus.

Samalla, maailma näyttää olevan romahtamassa silmiemme edessä. Industries epäonnistuvat, ihmiset menettävät työpaikkansa, meidän hallituksemme kasvaa yhä suurempi ja vaatii suuremman osan meidän resurssien samalla meidän poliittiset johtajat kertovat meille, että Bank of America, AIG, General Motors ja toiset ovat liian suuria kaatumaan. Tarpeeksi on tarpeeksi!

mallit olemme käyttäneet ja käyttävät juontavat myöhään 19th century, kun ongelma oli, miten saada osittain ammattitaitoisia työntekijöitä tekemään samoja asioita uudestaan ​​ja uudestaan, johdonmukaisesti ja tehokkaasti. Hierarkkinen malleja johtajuutta yritysten ja valtion enää asianmukaisia ​​tänään &'; s maailman. Tämä pätee erityisesti, kun tajuaa tänään &'; talous vaatii innovatiivisia, yksilöllisiä ratkaisuja. On aika uusia ideoita ... ja uusia kasvoja.

perus totuus on, että suuret organisaatiot ovat hidas, on suuria ongelmia ja mahdollisuuksia iso korruptiota. Pienet organisaatiot ketterä, on pieniä ongelmia ja mahdollisuuksia korruptioon pidetään pienenä.

Yksi opetuksista Irakista ja Afganistanista on ollut menestys tehokkaampien ja tehokkaat menetelmät tavoitteen saavuttamiseksi samalla minimoida vahinkoja. Olemme nähneet siirtymistä massiivinen matto pommitukset yksittäisille fiksu pommeja, suurista helikoptereita ja lentokoneita pienille miehittämättömiä droonit ja suuri joukkojen siirrot pienille Special Operations yksikköä.

tiede on kasvavaa kiinnostusta kvanttifysiikan (tutkimus pienin yksittäisistä energia), joka on radikaalisti erilainen kuin tiedettä olemme tienneet.

Nyt on aika siirtyä pois suurista, hitaasti liikkuva, turmeltuneita instituutioita pienempiin enemmän mukautuva, innovatiivisia ja ketterä niistä. Suuret yksiköt on vähennettävä pienempiin muokattavaksi yksikköä. Sitten jos he epäonnistuvat, haittapuoli on minimoitu. Enemmän pienempiä organisaatiot innovoida ja kokeilla erilaisia ​​lähestymistapoja antaa meille lisää vaihtoehtoja, joista valitsi.

Jos sisällyttää ajatus, että tulevaisuuden tuotteiden ja palvelujen piilee enemmän räätälöityjä ratkaisuja, sitten pienemmät kohdennetumpia ja mukautuva organisaatiot ratkaisu.

© ;? Copyright Bob tykki /Cannon Advantage, 2009. Kaikki oikeudet pidätetään.
.