*** 5 Vinkkejä Getting Tapaamiset Corporate Leaders

C-tason johtajien on vaikea tavata – vaikka se &todellisten tuloste; s pieni yritys. Ellei Käytät ve rakennettu uskottavuus jonkun lähellä tätä C-tason johtoon Käytät ve sai 95% mahdollisuus (lähes varma) tulla hylätyksi. Mikä pahinta, niistä, onni saada kokoukset, useimmat eivät koskaan pysty ... C-tason johtajien on vaikea tavata – vaikka se &todellisten tuloste; s pieni yritys. Ellei Käytät ve rakennettu uskottavuus jonkun lähellä tätä C-tason johtoon Käytät ve sai 95% mahdollisuus (lähes varma) tulla hylätyksi. Mikä pahinta, niistä, onni saada kokoukset, useimmat eivät koskaan voi päästä kutsuttu takaisin. Tämä johtuu siitä, että he eivät &'; tiedä miten nopeasti rakentaa uskottavuutta? Joten tässä on 5 vinkkejä, joiden avulla suojatun C-tason Executive kokouksia. Ja muuten, nämä 5 vihjeet myös auttaa sinua saamaan kokouksia mitään vaikea nähdä ostajille.

Pyydä apua

1. Pyytää apua. Ihmiset tiedätte, tietää ihmiset. Jos kysyt, he auttavat yhdistää sinut. Kuitenkin kehystää pyyntö on erityistä mitä haluat. Saatat joutua pyytämään enemmän ihmisiä löytää joka voi saada sinut C-tason johtoon, mutta Käytät ll säästää paljon energiaa pitkällä aikavälillä. Esimerkiksi “ Voisitko auttaa minua? Tiedättekö mitään C-tason myynnin johtajat, yrityksissä yritysten liiketoiminnan liikevaihto yli $ 100 miljoonaa dollaria, joka on yli 20 myynti ihmisiä heidän organisaatiossa? &Rdquo; Jos vastaus on kyllä, niin kysy, “ Onko sinulla tarpeeksi hyvä suhde tämän henkilön kanssa esitellä minulle? &Rdquo; Jos yhteystietosi sanoo, “ Ei, &" ;, sitten kysyä, “ Tiedätkö jonkun, joka ei kuka voisit esitellä minut niin että voisin pyytää hänen apua? &Rdquo;

GOLDEN NETWORK

2. Käytä Golden Network. Nämä ovat ihmisiä, jotka ovat hyötyneet työskennellä kanssanne aiemmin tai ovat uskovia teistä hetkellä eli ihmiset työskennellään. Olette kehittäneet luotettavina ja he viihtyvät auttaa sinua esittelyjä. Jälleen kerran sinun täytyy kysyä heidän apua, mutta tässä tapauksessa ne velkaa, he tuntevat sinut, he luota sinuun ja he kunnioita sinua. Ne jakavat tämän uskottavuutta heillä on sinulle C-tason johtoon Käytät Haluaisitko tavata. Kultainen Network on eniten hyötyä avenue saada sinut C-tason Executive Suite. 99% tutkituista C-tason johtajien sopivat, että jos joku he luottavat, niiden henkilöstö tai henkilökohtaisesti, tekee käyttöönotto, he isännöi kokousta.

USKOTTAVUUS

3. Saavuttaa Uskottavuus. Se voi ansaita tai se voidaan siirtää. Ansaittu uskottavuutta tulee tehdä jotain jonkun ja s /hän hyötyy henkilökohtaisesti. Se voi olla niinkin yksinkertaisia ​​kuin saada takaisin hänen /hänelle joitakin tietoja tai saada hänen /häntä palkitaan työn teit yhdessä. Uskottavuus voi myös saavuttaneensa asian. Se &'; nimi on siirretty uskottavuutta, koska muu henkilö muuttaa hänen uskottavuutta sinulle. Ja lopuksi uskottavuus on poimittu läpi edistettävä mainetta tuottaa muille. Sekä siirretään uskottavuutta ja mainetta uskottavuus ovat hyvin hauraita. Se on sinun menettää minuutin avaat suusi. Tässä vaiheessa sinun täytyy ansaita uskottavuutta rakentamalla osin vahvistanut luottamusta, ja tuloksenteko.

VIESTINTÄ

4. Viestintä tehokkaasti. C-tason avainhenkilöt sinun täytyy kuunnella pitää heidän huomionsa. Tiedän, että se kuulostaa ristiriitaiselta, mutta C-tason johtajien rakastavat kuunnella itseään enemmän kuin kukaan muu. Joten sinun täytyy kysyä avaamisesta kysymyksiä saada ne puhuvat. Nyt voit olla peloissaan, että olet voittanut &'; t voi saada viestisi jos he tekevät kaikki puhuvat, mutta aikanaan tulet. Se &'; s näin. Kun hän puhuu, opit, ja toivottavasti voit alkaa ymmärtää, mikä on kiinnostavaa, arvokas ja tärkeä Tälle henkilölle. Nyt kun et alkaa puhua voit kohdistaa esityksen vain näitä arvoja. Mitä luulet pitäisi olla tärkeä, ei voi olla. Sinun on myös opittava C-tason Executive &'; s riskinkantokyky. Jotkut C-tason johtajien vihaa riski joten sinun on osoitettava voit toimittaa pienellä mahdollisuus epäonnistumisen. Toiset tekee mitä tahansa tehdä suuria harppauksia, joten sinun täytyy näyttää tarjota parhaat mahdollisuudet menestyä. Molemmat skenaariot ovat noin osoittavat voit toimittaa mitä s /hän arvostaa parempi kuin kilpailua. Jos unohdat fyysisesti kohde, ja /tai eivät tarpeen kattamiseksi näkökohta, teidän kokous on lyhyt ja et saa takaisin. Siksi sinun täytyy haastatella saada tärkeitä tietoja, selvittää kaikki epäselvyydet ja vahvista olla varma s /hän tietää ymmärrät. Sitten jäsentää esityksen mukaisesti. Tämän tyyppinen viestintä pätee ensimmäisen tapaamisen C-tason johtoon sekä keskustelun pitkän aikaa C-tason johtoon kumppani.

JATKOTOIMET

5. Seuranta. Getting kutsunut takaisin tavoitteena tulisi olla ketään yrittää muodostaa yhteyttä C-tason johtajien. Tämä on kun Käytät ll todella alkaa hyödyntämiseksi. Ainoa tapa takaisin on jos tuottaa tuloksia, jotka palkitsevat toimeenpanovallan. Tämä on nyt henkilökohtainen. Executive on oltava tehostetut kuin suojellut /hänen uransa työskennellä kanssanne. Vakuuttaa näin tapahtuu, testi tyytyväisyyteen. Kuitenkin, mittaus sinun tulee mitata vastaan ​​on yksittäiseen – ei yritys. Lue, mitä merkitsee menestystä hänen /häntä. Miten hän mitata sinua? Seuraa tuloksia vastaan ​​metrinen ja jatkuvasti raportoida päivitykset C-tason johtoon olla varma, että s /hän on onnellinen. Eivät riipu alisteinen antaa sinulle viestejä. Nyt jos C-tason johtoon on onnellinen, suuri. Kysy lisää liike- tai lähetteitä. Jos ei, aseta tietenkin C-tason Executive saada takaisin hänen radalla. Joten aina asetettu stager seurantaa kokousten ilmoittaa ja mitata C-tason johtajien &'; tyytyväisyys. Jälleen Don &'; t juuttua alaisten kanssa, mitä he kertovat sinulle.
.