Oma Pikkulasten Poikani oli paras Boss olen koskaan Had

Kun listalla pomot olen ollut koko elämäni, minun täytyy sanoa minun vauvan poika on paras pomo olen koskaan ollut. Minä myönnän olemaan vain hieman puolueellinen päätellen häntä. Hän ei ole MBA tai johdon ammattilainen (vielä), mutta on monia ominaisuuksia, että suuri pomo pitäisi ilmetä.
Ensinnäkin hän kommunikoi suoraan. Hän ei mene läpi keskellä mies, tai tuhlata aikaa hienoilla muistioita. Kun hän tarvitsee jotain, hän antaa minulle suoraan. Hän ei epäröi kertoa minulle, kun on ongelmia. Ja hän ei sokeria takki asioita. Kun hän kulkee koko ongelma, hän on suora ja siihen pisteeseen. Monet pomo tekee virheen ei ole suoraan kommunikoida työntekijöilleen. Muista myös, että viestintä on käytävä molempiin suuntiin, mistä pomo työntekijä, ja työntekijästä pomo.
Monesti johto ammattilainen tyssätä odotuksia. Tietenkin, jokainen työpaikka on vaatimusten. Mutta jos nämä vaatimukset eivät tiedoksi työntekijälle, ne eivät vastaa tarpeitasi. Usein tämä ei ole, koska he halua pettää, työntekijä vain ei ymmärrä, mitä odotetaan. Muista kysyä pomo kysymyksiä sinun täytyy saada työsi tehtyä kunnolla. Ja jos olet pomo, muista kommunikoida mitä odotetaan työntekijän. Jos työntekijä ei pyydä teitä selventää kysymyksiä, pyytää joitakin niistä. Näin voit olla varma, että viesti on mennyt perille. Toinen tärkeä asia on muistaa, että joidenkin työntekijöiden, voit joutua toistamaan suuntiin, tai väliajoin niitä mitä odotukset ovat.
Toinen hyvä hallinta ominaisuus poikani näyttelyitä on kiitosta hyvin tehdystä työstä. En koskaan tunne, että mitä teen hänelle on arvosteta. Nyt hän on nopea valittaa, kun ongelmia ilmenee, mutta heti kun olen huolehtia siitä, hän antaa minulle kiitosta ja arvostusta. Muista palkita työntekijöitä hyvin tehdystä työstä. Se ei vie paljon rahaa palkita työntekijän. Vilpitön kiitos voi olla todella arvokas ele. Jos sinulla on mitään talousarvio työntekijöiden kannustimia, olla luova, mutta älä käytä sitä. Suuri virhe monet pomot tehdä, on olla käyttämättä kaikkia käytettävissä olevia resursseja heille palkita työntekijöitään.
Lopullinen taito olen oppinut poikani on hauskaa, kun taas saada työtä tehnyt. Muuttaminen likainen vaippa ei todellakaan ole minun kaikkein miellyttävä asia tehdä. Kuitenkin, kun pikku kaveri hymyilee minulle, nauraa keskellä kaikkea, se tekee työtä mennä nopeasti. Saamme likaisen työn pois tieltä, jotta voimme nauttia meidän pomo-työntekijä suhde. Samaa periaatetta voidaan soveltaa työpaikallasi. Mitä tahansa teetkin, se ei tarvitse olla uuvuttava ja kauhea. On likaiset työt, jotka on tehtävä, mutta voit silti pitää hauskaa samalla, kun teet niitä.
.