EQ Valmennus Ilmoita helmikuuta 2007 -
IHHP - Terveyden ja tutkijavoimavaroja
Yhteenveto:
IHHP on arvioinut tehokkuuden määrittämiseksi on laaja koulutus, valmennus ja eLearning-ohjelma, olemme toimittaneet yksi asiakkaillemme, suuri rahoituslaitos. Olemme erityisesti keskittyneet vaikutuksista seurata valmennusta. Kartoitimme osallistujat, jotka osallistuivat kaksipäiväiseen Tunneäly koulutusta ennen alkua valmennus ja eLearning-ohjelmia. Saman tutkimuksen jälkeen käyttöön sen jälkeen kun kolmesta neljään kuukauden ajanjakso, jonka valmennus ja eLearning seuranta saatiin päätökseen. Seuraavat tulokset:
Ennen osallistuvien valmennusohjelmaa, 69% vastaajista ilmoitti, että he ymmärsivät käsitteet EQ hyvin ja hyvin. Tämä määrä kasvoi 99% sen jälkeen valmennuksen.
Joutuessaan haastaviin tilanteisiin, 29% vastaajista ilmoitti, että he käyttivät EQ työkaluja usein tai hyvin usein ennen valmennusohjelmaa. Kun valmennusohjelma, 79% sanoi, että he käyttävät työkaluja usein ja hyvin usein kohdatessaan haastaviin tilanteisiin.
Ennen valmennusohjelmaa, 32% vastaajista ilmoitti, että EQ koulutus oli merkittävä vaikutus heidän elämäänsä. Kun valmennus, 74% ilmoitti EQ oli ottaa merkittävä positiivinen vaikutus heidän elämäänsä – sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti.
98% osallistujista sopivat, että valmennusohjelmaa vastannut odotuksia. Mitä henkilökohtaista kehitystä, 94% täysin samaa mieltä siitä, että valmennusta oli auttanut heitä parantamaan. 90% oli sitä mieltä, että valmennus oli auttanut heitä parantamaan johtamistaitoja.
Lopuksi 98% osallistujista sovittujen ja täysin samaa mieltä siitä, että valmentaja oli helpottanut niiden osaamista EQ osaamista.
Kun se tuli kolme suurimmista eduista ohjelman, oli monia vastauksia. Enimmäkseen, osallistujat totesivat, että valmennus ja eLearning syvensivät oppiminen 2 päivää koulutusta ja joiden valmentaja työskennellä antoi heille tukea heidän täytyi tehdä muutoksia he halusivat tehdä. He kertoivat enemmän tietoa niiden käyttäytymistä ja parantaa suhteita vaikeita ihmisiä. Vastaajat erityisesti halunnut miten ottaa valmentaja tarkoitti he voisivat muokata mitä he työskentelevät. Lisäksi, jolla kaikupohja arvostettiin suuresti.
On selvää, että 2 päivää EQ Henkilökohtainen Johtajakoulutus yhdistettynä valmennusta ja eLearning, sallittu osallistujien aika, henkilökohtaista huomiota ja vastuullisuutta ne tarpeen tehdä todellisia ja pysyviä muutoksia niiden suorituskykyä sekä ammatillista ja henkilökohtaista elämää.
Ohjelma:
IHHP on antanut seuraavan Tunneäly ohjelman yli 440 johtajille merkittävä rahoituslaitos:
Täytä EI360 palautetutkimus
Osallistu kahden päivän Tunneäly Personal Leadership ohjelma
Osallistu one-on-one valmennuksessa, jossa on kuusi 50minute puhelin istuntoja kolmesta neljään kuukauden aikana koulutuksen jälkeen
Integroi pelissä Big eLearning-ohjelman kanssa valmentavana
Osallistu yhden päivän Tarkennettu Tunneäly ohjelman kuuden kuukauden kuluttua
Anna Rohkea Keskustelu CD.
luominen pysyvä käyttäytymisen muutos voidaan tehdä vain antamalla ihmisille mahdollisuuden oppia ajan mittaan, voidaan ohjata miten soveltaa uusia taitoja työssä, ja antamalla yksittäisiä vastuuseen henkilökohtainen muutokset ne sitoutuvat.
Oli erittäin korkea sitoutumista valmennusohjelmaa: 89% osallistujia 2 päivää koulutusohjelmaan osallistui koko kuusi-istunto EQ valmennusohjelmaa. Saat 11% että ei, yli 60% näistä ilmoitti syystä he eivät toimi EQ valmentaja oli, että heillä on jo henkilökohtainen valmentaja ja ne työskennellä heitä parantamaan EQ taitojaan.
Osallistuja Palaute:
Osallistujat valmennusohjelmaa pyydettiin mitä 3 asiat he löysivät eniten hyötyä noin valmennusta. Alla on yhteenveto tuloksista.
syventäminen 2 päivää koulutusta:
“ Oma valmentaja auttoi vahvistamaan ja ylläpitämään luokkahuoneessa käsitteet minun työn ja henkilökohtaisen elämän . &";
“ Olin vaikuttunut ja arvostettu joilla valmennusohjelmaa kurssin jälkeen. Me osallistua monia kursseja, mutta usein unohtaa sisältö, vaikka meillä voi olla hyvät aikeet. Tämä oli loistava tilaisuus harjoitella EQ strategioita opetetaan kurssin säännöllisesti vahvistaminen ja palautetta. Se on myös keskeinen kurssin elämään yleensä ja siitä, että menestyä liike. &Rdquo;
Oma valmentaja:
“ I … annan valmentaja hänen valmennus tyyli ja tietoa EQ materiaalin. Olen aina tiennyt, että istuntoja olisi ahkera ja tuottelias. Seuraava dynaaminen tietenkin valmennus tuesta, jota olen saanut on tehnyt EQ elämää muuttaa käsite. &Rdquo;
“ Oma valmentaja oli hyvin kannustava ja oivaltava. Hänen valmennus auttoi minua parantaa työssä, mutta myös auttoi minua lähestyä henkilökohtainen haaste tavalla, joka saa kaikki osapuolet tuntevat olevansa arvostettuja ja arvostettu. &Rdquo;
Stronger team at work:
“ Oma suora raportit ovat kaikki otettu kurssi ja mielestäni se on suuresti vahvistunut ryhmäni kannalta johdonmukaista lähestymistapaa ongelmaan ratkaiseminen, ihmisten johtaminen ja asiakassuhteiden hoitamiseen. &";
Henkilökohtainen kasvu ja itsensä kehittämiseen:
“ Vaikka se on vain muutaman kuukauden, koska aloitin EQ, vaikutus minulle on ollut merkittävä, ja se on tietysti tuntui perheeni ja ystävät. &Hellip; minä pitää harjoitella mitä opin … IHHP. Se tulee olemaan elinikäinen oppiminen, ja vaihdan ihmissuhdetaidot isossa tavalla. &Rdquo;
“ … sai minut katsomaan tilanteita eri valossa. Olen nyt vähemmän todennäköisesti ylireagoida tilanteisiin ja olen enemmän sopusoinnussa hyväksyä asioita, minulla ei ole valvoa. &Rdquo;
pelissä Big e-Learning
“ Kävely läpi joitakin moduulien valmentaja edellyttäen opetusohjelma nimenomaan kysymyksiä valmentaja oli keskustella kanssani. &" ;
“ Se pakotti minut tarkistaa CD, joka sitten syntyy parempi ymmärtäminen käsitteitä. Kävely läpi joitakin moduulien valmentaja jos opetusohjelma nimenomaan kysymyksiä valmentaja oli keskustella kanssani. &Rdquo;
Muut
“ Se oli räätälöity minun tarpeisiin – erityinen minulle. &";
“ olin hyvin tyytyväinen siihen, että EI ohjelma tarjoaa valmennus komponentti, toisin kuin muut kursseja, jotka vain antaa sinulle tietoa, mutta jättää sen jopa voit seurata läpi ja soveltaa sitä. Valmennus mekanismi saa sinut tietoisesti ajatella itsestäsi /käytöstäsi ja toimet pidemmän aikaa ja miten voit hyödyntää EI taitoja päivittäin. &Rdquo;
“ Tämä oli varmasti aika hyvin käytetty ja minusta tuntuu, että johtamistaidot paranee seurauksena. &";
Anna palautetta IHHP &'; s linja:
Seuraavat huomautukset toimitti kyselyyn vastanneista noin IHHP valmentaja he työskennelleet:
ALISA GARBER: “ Hän tarjosi hämmästyttävä tukea ja olen tehnyt tosielämässä muuttamalla muutoksia minun lähestymistapa suhteita työssä ja kotona. &";
DEBORAH MONROE: “ Deborah oli ammattitaitoista ja kokenutta – hän ymmärsi päivä-tänään haasteisiin. &";
DIAN PATTERSON: “ Dian oli poikkeuksellinen ja tarjotaan tietoa minulle kerrallaan, että olen todella tarvitsi sitä. Hän on erittäin pätevä hänen valmennus taitoja, sekä kohteena EQ. Tämä teki valmennus ja oppimisen erittäin nautittavaa ja hyödyllistä. Paljon kiitoksia. &Rdquo;
JOHN DOAN: “ Ei ole sanoja voin käyttää kuvaamaan arvostukseni. Varmasti, nimi John Doan mainitaan aina kun jakaa EQ tietoa lasteni kanssa, ystäväni ja kollegani. Pohjasta sydämeni ... kiitos. &Rdquo;
PETER TAYLOR: “ Vaikka Peter olevani hyvä valmentaja. Hän pystyi tuoda esiin paljon ajatuksia, irtautumiset ja ideoita minussa, että en olisi välttämättä nähnyt tai etsinyt omasta. Luulin, että hän oli suuri lähestymistapaa, jossa hän tekisi minut työn kautta asioista kuin häntä käskee tai ohjaa minut ennalta vastauksen. &Ldquo;
SHARON LEWIS: “ Nautin työskentelystä Sharonin; hän oli ammattimaista, myötätuntoinen ja miellyttävä. Hän teki läpiajoa vaikeita keskusteluja vähemmän, koska hänen avoimuus ja pyysi oikeat kysymykset, jotka aloitti ajattelua ja piti minut utelias. &Rdquo;
.