Tulipalojen sammuttamista - Stop, Drop, ja Role

I &'; ve työskennellyt hyvin merkitys, erittäin periaatteellinen johtajia vuosia. Kun aihe valmennuksen ja kehittää niiden työntekijöiden tulee esiin Kuulen usein, että he tietävät valmennus on tärkeää, he haluavat valmentaa enemmän, mutta he eivät &'; t on aikaa, koska ne ovat liian kiireisiä “ tulipalojen sammuttamista &" ;.

Koska lapset me opimme, että jos olemme koskaan tuleen, ja meidän vaatteet saaliit tulessa, meidän tulisi “ pysähtyä, pudota ja rulla. &"; Pudottamalla lattialle ja liikkuvan ympäri me sammuttaa liekit ja ratkaista välitön ongelma.

enemmän kuulen lauseen “ tulipalojen sammuttamista &"; alkaen johtajien ja esimiesten, enemmän mielestäni tämä yksinkertainen palontorjunta neuvo pätee johtajille liian.

Tulipalot
Kukaan I &'; ve koskaan puhunut otettu mieleen tulipaloja työssä. He laittoivat kiireellisyys ja stressiä meidän päivää. He laittoivat meidät asemaan ratkaista ongelma, että monissa tapauksissa meillä ei tehnyt &'; edes tiedä olemassa. Ja kiireellisyyden vuoksi, usein ongelmia vältytty (tai minimoida), mutta perimmäinen syy ei koskaan on osoitettu – joten voit taistella sama tuleen yhä uudestaan ​​ja uudestaan!

Ja vaikka kukaan muka mieleen palontorjunta, uskon, että ainakin alitajuisesti jotkut ihmiset todella tekevät, kuten palontorjunnan – se tarjoaa adrenaliini kiire ja ehkä jopa tarjoaa enemmän lyhyellä aikavälillä työtyytyväisyys samoin.

Lopeta, Drop ja rooli
Olettaen, että olet todella don &'; halua käsitellä tulipaloja (jos salaa niin työ, ehkä sinun pitäisi uudelleen harkita huolellisesti roolisi johtajana – lukea osana että harkinta), on kolme vaihetta, jotka auttavat sinua taistelemaan tulipalot ja löytää enemmän aikaa valmentaja ja kehittää tiimisi – joka oli ensimmäinen huolenaihe! Näihin toimiin tiiviisti heijastaa palomies &'; s mantra: pysähtyä, pudota ja rooli.

Stop – Sinun on lopetettava taistelut kaikki tulipalot. Tunnustavat, että johtajana tulipalot don &'; t kaikki kuulu sinulle ja joitakin valmennus ja kehittäminen tulipalot voivat omistaa toiset. Silloin sinulla on aikaa työskennellä tiimisi jäseniä tekemään palontorjunta. Alkaa harkita tulipalot mahdollisuutena valmennukseen ja kehitykseen. Tarkoittaako tämä, et koskaan roll up your hihat ja auttaa? Ei välttämättä. Mitä se tarkoittaa, että jos olet tekemisissä kaikki tulipalot, voit &'; t tehdä työtä olet todella maksetaan tehdä. Lopeta!

Drop – Sinun täytyy pudottaa palo ja jättää sen pois toiselle. Vuonna hetkellä saatat joutua auttaa, mutta apuasi pitäisi tehdä consultatively, niin että autat sammuttaa tulta, olet valmistautuu joku muu taistelemaan (tai estää sen) seuraavan kerran. Jos et löydä itsesi nauttia palontorjunta, ajattele pudottamalla energiaa ja nautintoa saat näistä tilanteista ja kohdentamalla energiaa valmennukseen ja kehitykseen. Pudota!

Rooli – Sinun täytyy muistaa rooli. Johtajana sinun tehtävänä on kehittää muita. Kuten investoida tällä kertaa, annat muille mahdollisuuden laittaa ulos tulipalot. Olet kehittävät taidot hallita työnsä tehokkaammin. Ja investoimalla aikaa valmentaja, luot enemmän aikaa tehdä sitä useammin ja tehokkaammin tulevaisuudessa. Muista rooli!

Jos löydät itsesi ojentaen tulipalot, jotka estävät sinua tekemästä vähemmän kiireellisiä mutta enemmän tärkeitä asioita, kuten valmennusta ja koulutusta, harkitse neuvoja palomiehet – jotka tietävät tulipalojen parhaiten, kun kaikki.

Lopeta, pudota, ja rooli!

Mahdolliset Periaate – Johtajana meidän on keskityttävä tärkeitä asioita, kuten kehittämällä kansamme, ei vain kiireellisiä asioita että pop-up joka päivä.
.