Voit olla Vaihda Agent

Tiedätkö, kuulen usein työntekijät tehdä huomautuksia tai esittää kysymyksiä kuten:

Tämä yhtiö on perseestä.

Management perseestä.

Miksi teemme asioita tällä tavalla?

Tämä on tapa olemme aina tehneet sen.

Miksi emme voi tehdä asiat toisin?

Tämä yritys on vain iso byrokratia, mitään ei tehdä.

Olemme niin tehottomia.

Jos olisin käynnissä tämän yrityksen asiat olisivat toisin.

Nyt kaikki nämä kommentit ja kysymykset voi tuntua täysin voimassa yksilöiden tekee niistä kuitenkin, esitän tämän kysymyksen: Eikö ole edullisempaa käsitellä havaittu ongelma mahdollisia ratkaisuja? Kun toimimme ikään kuin ongelma on ratkaisematon, niin arvaa mitä, sinä tai minä, se on ratkaisematon. Mutta tämä blogi on johtajuudesta, ei noin sortuminen havaittuihin ongelmiin. Joten, minkä kannan pitäisi otamme kohdatessaan mitä me pitävät organisatorisia ongelmia? Voisiko tulossa muutos agentti olla vastaus?

Mikä on muutoksen agentti, saatat kysyä? Muutos aine on joku, joka haluaa taistella status quo ja uusia ajattelutapoja tai käyttäytyy organisaation ympäristössä (kuten yritys, perhe, maa, ja sosiaalinen verkosto), joka on hyödyllistä organisaation suorituskykyä ja /tai kulttuurista . Varten tämän keskustelun, me hyödyntävät työpaikan meidän organisaation ympäristössä.

Nyt, mitä se kestää olla muutoksen agentti työpaikalla. No, se ensin ottaa ajattelun ulkopuolella ruutuun. Tämä tarkoittaa, että kun havaittu ongelma syntyy, muutos agentti ajattelee laatikon ulkopuolelle etsimällä useita tapoja tämän ongelman ratkaisemiseksi. Näin, kun he lähestyvät yksilön (t), joka voi todella korjata ongelman, ne tarjoavat heille useita tapoja tehdä niin. Toiseksi muutos agentti ei salli valituksia tai vatsanväänteet hänen /hänen yritys estää häntä /häntä eteenpäin, jotta yritys paremmin vaikka se tarkoittaa menossa vastaan ​​vastus (joka yleensä tapahtuu, kun yksi haastaa status quo). Viemällä eteenpäin vastaan ​​vastuksen, muutos agentti yleensä hankkii apua ja tukea muita, jotka myös nähdä eri tai parempi tapa ratkaista havaittu ongelma kuin se, joka tällä hetkellä on olemassa.

Muutos aine on mestari uusia ideoita ja uusia tapoja olla.

Muutos aine on visionääri ja ongelmanratkaisija.

Muutos aine on villi ja johtaja.

Sen sijaan valittavat mikä on väärin yrityksessäsi, tulee muutos agentti ja katso jos voit auttaa siirtämään vuoropuhelua tai käyttäytymisen osalta asioita, jotka uskot ratkaisuja. Katso jos voit värvätä muita liittymään aiheuttaa. Olla johtaja ja työtä tehdä yrityksesi tuottavampi ja parempi ympäristö työskennellä auttamalla ratkaisemaan ongelmansa. Loppujen lopuksi, mitä on yritys, jos ei työntekijöille, jotka käsittävät sen? Yrityksesi tarvitsee sinua ja syötettävä enemmän kuin tiedätte, erityisesti yhä epävarmuus kehittyvän globaaleilla markkinoilla.

Voit olla muutoksen agentti, koska olet johtajuutta sinua.
. &Nbsp ;