Kuusi vaihetta tuleminen Hyvä Supervisor

Tyypillisesti kukaan on koulutettu olla valvoja. Meidän kaikkien on opittava hallitsemaan ihmisiä lennossa, kun olemme edistetään osaksi johtotehtäviin. On hyvä, kun oppiminen on hyvä ohjaaja, pitää mielessä asioita, jotka viime valvontaviranomaiset ovat tehneet, että pidit ja ne, joita et ole halunnut.

Voit käyttää näitä kokemuksia ohjaamaan päätöksiä. Tässä ovat Kuuden seurata varmistaa, että sinusta tulee johtaja, joka toiset muistaa myönteisessä valossa.

1. Kesyttää itse –
Sinun täytyy aloittaa ymmärtämään persoonallisuuttasi ja kesyttämään sitä. Jos olet liian hiljainen, sinun täytyy työskennellä yhä enemmän ulospäin ja ratkaiseva. Jos olet liian ratkaisevia, siihen pisteeseen, jossa te pelotella ihmisiä, sinun täytyy työskennellä lieventämisestä itse alas. Haluat tulla huomaavainen, huomaavainen johtaja ties minne he ovat menossa.

2. On tavoite –
Jos et tiedä minne olet menossa, et koskaan saapuu, eikä kukaan voi seurata sinua. Tavoitteesi voi olla niinkin yksinkertainen kuin "tarjota jokaiselle asiakkaalle parasta palvelua" tai "ei aiheutunut henkilövahinkoja, ei kuolemantapauksia työssä" tai "tehdä voittoa."

3. On "selkeä, yksinkertainen viesti" –
Sinun on voitava välittää tavoite ääni purra. Ihmiset voivat ymmärtää ja säilyttää selkeä, yksinkertainen viestejä. Sinun täytyy pystyä toistamaan viestin kokouksissa, vuonna uutiskirjeitä ja yleensä keskusteluja. Jos ihmiset tietävät viesti, he voivat seurata.

4. Näyttävät ja toimivat kuten johtaja –
Ihmisillä on paljon helpompaa aikaa seuraava joku, joka näyttää niin kuin niiden pitäisi. Vaatteet tulee olla puhdas ja painetaan. Kengät olisi kiillotettu. Sinun pitäisi kävellä ottein.

5. Olla luotettava –
Ihmiset eivät seuraa sinua, jos he eivät luota sinuun. Sinun täytyy olla eettinen ja rehellinen aina. Ihmiset luottavat ihmiset, jotka ovat selvillä siitä, mitä he tekevät. Ihmiset eivät luota ihmisiä, jotka sanovat yhtä kokouksessa, ja sitten sanoa tai tehdä jotain erilaista kokouksen ulkopuolella.

6. Välitä ihmisiä –
Et voi valvoa ihmisiä, jos et pidä heitä. Sinun ei pitäisi olla parhaita kavereita henkilökunnalle, mutta sinun pitäisi tietää ne ja tietää, mitä heidän ongelmat ovat. Koska välität, sinun pitäisi osallistua heidän häät, ja hautajaisissa näiden läheiset perheenjäsenet. Koska olet heidän johtajansa, sinun ei pitäisi osallistua enemmän henkilökohtaista toimintoja, kuten niiden syntymäpäivät. Sinun täytyy pitää itse huolissaan henkilökunnalle, mutta ei läheisesti mukana niitä. Jos et todellakaan ole "ihmiset henkilö," harkita toista, ei-johtavassa asemassa organisaatiossa.
.