Viisi merkkejä Trouble Office Management

Onko toimisto ihmiset-ympäristö normaalia? Monia asioita, joita haluamme wouldn &'; t tapahtua, sattuu päivittäin normaalin virka. Määräajat on jäänyt tulematta, ihmiset eivät &'; t toimeen keskenään, joku rikkoo sääntöjä. Kaikki nämä asiat ovat normaaleja, day-to-day ongelmia, jotka voidaan helposti käsitellä.

Joten, miten voit määrittää, jos asiat ovat hieman hakoteillä, ja teidän toimiston johto on vaikeuksissa? Tässä muutamia selkeitä merkkejä.

1. Johto on reaktiivinen pikemmin kuin proaktiivinen

Kun johtajuus on hyvä, ennakoiva asioita tapahtuu, ja työntekijät ovat kaikki yleisesti siirtymässä kohti positiivinen tavoite.

Silloin kun johto on reaktiivinen, kaikki työ toimistossa on keskittynyt ratkaisemaan ongelmia. Reaktiivisessa ympäristössä, se on hyvin vaikea edistyä.

2. Yli 50% ajasta 100% henkilöstöstä isn &'; t työskentelee

Olen usein kysyä valvojien minun koulutus luokat miten tuottava he ajattelevat niiden työntekijät. Normaali vaste on 50%. Tämä tarkoittaa, että 50% ajasta, useimmat esimiehet kokevat, että heidän henkilöstö tuottaa hyvä tuote.

Jos henkilökunta on vähemmän tuottavia kuin tämä, se on merkki siitä, että on olemassa ongelmia. Sen sijaan, toimi, henkilökunta on joko valittavat heidän valvojansa tai kulutetaan mieletön tehtäviä.

3. Henkilökunta kapinoita

Kun koko henkilöstö suostu työskentelemään, on ongelma. Kapina on usein sidottu turvallisuuskysymyksiin. Henkilökunta mielestä, jos he jatkavat työtä, he ovat vaarassa joutuu onnettomuuteen.

4. Suurin osa henkilöstöstä on valittavat johtajuutta

On normaalia kaikille valittavat esimiehelleen joskus, varsinkin heti uuden politiikan tai menettely on otettava käyttöön. Mikä on epänormaali on, jos koko henkilökunta on valittavat johtajuutta koko ajan.

5. Hyvä, hyvin arvostettu työntekijöiden eroamaan

virka on tasaisesti työntekijöiden ja ulos. Mikä on epänormaali on kokonaisia ​​osastoja kaatuminen vuosittain, tai tasainen ulosvirtaus parhaat työntekijät.
.