Korkeampi Myynti & Onnellisempi Asiakkaat kääntämällä Työpaikka Negativity

palvelun laatu tarjotaan uusille ja vakiintunut asiakkaita on rajoittaa negatiivisuus joka esiintyy ihmisten ja omassa organisaatiossa. Ymmärtää sen syy. Muuttaa negatiivisuus osaksi myönteisiä asenteita, innostunut omistus ja inspiroi toimintaa - Tänään!

Fear Kissarodut negatiivisuus:

Jotkut todellinen, enimmäkseen kuvitellut - tuonut töihin joka aamu jokainen toimihenkilö. Onnistuneen hallinnan tämä pelko ja siksi minimoida kielteiset vaikutukset liiketoiminnan tulokseen, sinkoaa leveä avaa oven nopeammin.

Jotkut negatiivisuus on avoin, mutta suuri osa siitä on naamioitu. Selkeästi jossa negatiivisuus vaanii.

1. Aloita huipulla - "alat liiketoiminta ei toimi yhtä hyvin kuin muut?"

2. Ylimmän johdon - "Mitkä joukkueet eivät näytä tuottavan luovia tuloksia?"

3. "Missä ovat asenteet tarjoavat arvokkaan panoksen, vähiten suotuisa?"

4. "Mistä eniten henkilöstöä kitkaa kohdata?"

Seuraa Trail negatiivisuus:

* vältettävissä virheitä

* Henkilöstö puuttuu motivaatio

* Kitka sisällä suhteissa

* Management turhautumista

* sormi, syyttää, syyllistämisen .... jne

Sinulla saattaa jo olla kielteinen tilanne mieli. Kuka on vastuussa yli tällä alueella? Jotka ovat keskeisiä tiimin jäsenet mukana? Kuinka kauan tämä ongelma ollut olemassa?

Syitä negatiivisuus

1. Koska tietää, mitä haluat

2. Keskittyen mitä et halua

3. Ei uskoa kykyysi saada mitä haluat

Onko se? Vain kolme syyt? Kyllä! Riippumatta syy voit ajatella istuvat jossakin näistä kolmesta luokasta.

Nyt on todella hyvä uutinen! Se tarkoittaa, että ensimmäistä kertaa voit kohdistaa ja eristää syy negatiivisuuden ennen kuin se leviää ja sitten kehittää lähestymistapa muuntaa se positiivista energiaa, joka voi nopeasti laittaa töihin.

Tavallisesti koskaan tarpeeksi aikaa on panostaneet tulossa todella selvää, mitä halutaan. Voi kyllä, siellä on strategia, ja siellä on suorituskykyä toimenpiteet arvioidaan vastaan, mutta voit todella sanoa, että jokainen yksilö on pystynyt osallistumaan ja luoda henkilökohtaisia ​​selkeyttä siitä, miten parhaiten olevan eniten lisäarvoa liiketoiminnan?

epäselvyys siitä mitä halutaan on väistämätön kielteinen vaikutus:

1. Ihmiset eivät tarjotaan mahdollisuus on sananvaltaa ja ottaa omistukseen, miten niillä voidaan parhaiten myötävaikuttaa

2. Ihmiset pysyvät paljon enemmän tietoisia siitä, mitä ei haluta ja oletuksena viettää suurimman osan ponnistelujaan käynnissä pois, joka tuottaa negatiivisuus

3. On epäselvää ei avulla ihmiset voivat täysipainoisesti osallistua ja kaataa parhaansa energiat suuntaan mitä halutaan

Kannusta joukkueet olla todella tarkka siitä mitä halutaan kaikilla heidän tiimille. Ei ole vääriä vastauksia. Kuitenkin jokainen on osaltaan kunnes kollektiivinen näkemys on sijoittautunut.

Keskity Kohdennettu Lopputulos - poistaa negatiivisuus

Tällä yhteistä näkemystä nyt tiukasti mielessä voit nyt seurata missä ihmiset keskittävät huomionsa. Negatiivisuus on läsnä aina painopiste on joko:

* läsnäolo tai olemassaolosta, mitä ei halunnut

* puuttuminen mitä halutaan

"Mutta se ei ei vielä ole "saatat sanoa. Todellista taitoa tässä uskoa että se on matkalla.

Edistyminen alkaa yksi askel kerrallaan. Ihmiset ottaa ensimmäinen askel kohti myönteinen työyhteisö tietäen, että he tietävät missä he ovat menossa ja uskovat, että jatkuvaa sitoutumista, he saavuttavat tavoitteensa.

Hieman kuten ajo ympäri Amerikkaa yöllä; matka on pitkä ja auton ajovalot voi vain valaisemaan 100 metrin kerrallaan. Kuitenkin, kuljettaja ei vaadi hän näe koko matkan ennen kuin hän lähtee. Ensimmäinen askel on otettu tietäen, että yhtenä liikkuu eteenpäin, loput matkan syttyy.

uskon puutteesta. Perussyy kaikki negatiivisuus

Usko on varaukseton luottamus. Jos voit kannustaa soveltamaan uskon koko organisaatiossa sitten olet ottanut suurimman askeleen peruutusvalaisimia työpaikalla negatiivisuus.

Ylistys jokainen askel eteenpäin ja jatkuvasti kannustaa loppupuolella maalia. Jos askel otettu tarvita säätöä tai ei hyvin vastaan, mitä ei haluta on tullut selvennetty ja painopiste voidaan siirtää nopeasti edelleen määritelmää siitä, mitä on halunnut. Ota sitten usko että seuraava vaihe on entistä tuottavampia.

Tämä yksinkertainen mutta erittäin tehokas Positiivinen Empowerment lähestymistapaa voidaan soveltaa mihin tahansa negatiivinen tilannetta liiketoimintaa.

Edut Positiivinen Empowerment ilmetä lähes välittömästi

* Lisääntynyt positiivista energiaa saatavilla tuottaa suurin vaikutus

* Jokainen tietää missä he ovat menossa ja miten niillä voidaan parhaiten myötävaikuttaa, joten vähemmän aikaa hukkaan häiriötekijöitä

* negatiivisuus on hoidettava siten, että osallistujat voivat uudelleen ryhmä ja saada takaisin kurssin nopeasti ja tehokkaasti

* Usko jokainen tiimin jäsen ja joukkue kokonaisuutena kasvaa eksponentiaalisesti

* Lisääntynyt luovuus, avaaminen viestintä, tunnistaminen käsiteltäviä asioita tehokkaammin ja ajantasaisemmin tavalla

* Positiivinen hallinta minimoi pelon ja tuomion ja antaa kaikille antaa heidän parhaista

ei enää tarvitse hyväksyä olemassaolon negatiivisuuden ja sen "haitallinen vaikutus liiketoiminnan tulokseen, voit ennakoivasti korvata sen yksi asia tarvitset enemmän kuin mikään muu - ihmiset edistää parhaan kykynsä.

Keskittyminen positiivista energiaa johdonmukaisesti ja tehokkaasti johtaa enemmän myyntiä, onnellisempi asiakkaiden ja enemmän hyvinvointia ihmisten keskuudessa huollat ​​liiketoimintaa.
.