Luominen Suuri suhteita Work

Oletko koskaan tavannut jonkun, joka näyttää fantastinen, kannustava suhteita työssä? Miten ne luovat tällaisia ​​kukoistava ja täyttää suhteita työtovereiden? On suuri suhteet perustuvat taito voit oppia? Uusi tutkimus on löytänyt keskeinen elementti, joka auttaa suhteita viihtyvät. Tämä artikkeli antaa arvokasta tietoa siitä, miten muuttaa puolinaisia ​​suhteita osaksi kukoistava niistä. Kaikki se kestää on hieman tietoisuutta siitä, kuinka reagoit hyviä uutisia työtoverit.

Anna &'; t oletetaan, että olet jonkun tulossa teille suuri uutinen … hymyili korvasta korvaan, sinun peer kertoo, että She &'; s ylennetty ... pomosi jubilantly kertoo hän ottaa työtä paremman palkan yritys koko kaupungin ... innoissaan työtoveri myynnin vain suljettu massiivinen juttu.

Miten vastaatte toiveikas uutisia muut on huomattava vaikutus, paitsi laadusta ihmissuhteissa, mutta myös yksilöllisten mielentilaan samoin. Joten, lopeta, ja miettiä sitä hetken.

Yleensä miten reagoivat, kun muut ihmiset jakavat onnellisia tapahtumia kanssasi? Jos olet kuten useimmat ihmiset, luultavasti vastata johonkin neljästä tapaa muille &'; hyviä uutisia.

1. Innostunut reaktio kuten “ Hei! Se on fantastinen! Että &'; s noin paras uutinen I &'; kuullut koko päivän! Tiedän siellä on enemmän suuria uutisia sinusta. Paljon onnea! Käytät ve ansainnut sen. &Rdquo; Tämä rohkaiseva tyyppinen reaktio on nimeltään aktiivinen-rakentavaa vastausta.

2. On hillitymmän reaktio jossa saatat tuntea hieman onnellinen, kunnes toinen henkilö, ja jaat lievä onnea sanomatta paljon. Esimerkiksi kuullessaan työtoveri &'; s elämää muuttava hyvä uutinen, saatat vastata, “ Voi, että &'; hienoa, alkuunsa. &Rdquo; Joten sanasi ovat myönteisiä, mutta tunne sanojen takana on vain lievästi myönteinen. Tämä tunnetaan passiivisen-rakentava vastaus.

3. Tai, kuullessaan toinen &'; s onni, osoitat joitakin karikot tai negatiiveja sisällä hyvä kisa. Esimerkiksi kun kuulet työtoveri &'; s viime edistäminen, voitaisiin sanoa, “ Vau, toivottavasti voit hoitaa kaikki, että ylimääräistä vastuuta. Tarkoittaako tämä sinun täytyy työskennellä ylimääräistä tuntia? &Rdquo; Tämä kutsutaan aktiivinen rikkomattomia vastaus sellaisenaan vastauksia aktiivisesti tyhjetä onnea toiselle osapuolelle.

4. Tai ehkä vastata välinpitämättömyydestä ja ei reagoi hyviä uutisia ollenkaan. Useimmat ihmiset tehdä tämän vain muuttamalla aihe. Esimerkiksi, kun oppimisen työtoveri &'; äskettäin myyntiin, voit vastata, “ Se &'; s hieno. Mitä mieltä olet sää ulkona? &Rdquo; Tätä kutsutaan passiivinen rikkomattomia vastauksena, koska se vie pois onnea muu henkilö passiivisesti.

Ensimmäinen tyyppi vastaus, aktiivinen-rakentava, kutsutaan “ hyödyntäminen. &"; Tässä on hämmästyttävä osa – tutkimukset osoittavat, että aktivointiin vahvistaa ilo hyvä tapahtuma ja luo ylöspäin kierteeseen hyvää oloa. Hyödyntämällä on kriittinen positiivinen, kannustava, kukoistava suhteita.

Joten &'; ll laittaa kysymyksen teille uudelleen. Miten vastata hyviä uutisia työtoverit? Oletko “ capitalizer &"; joka luo ylöspäin kierteelle positiivisia tunteita? Vai sulkea silmänsä ja korvansa evankeliumia muille?

seuraukset oppia olemaan enemmän “ capitalizer &"; ovat vaikuttavia ja vankka. Ihmiset, jotka kuvaavat itseään olevan merkittävä suhde, jossa toinen henkilö on aktiivinen ja rakentava vastauksena heidän hyvä uutinen on:

• Enemmän sitoutunut säilyttämään suhdetta
• Enemmän valmiita auttamaan ulos toinen henkilö
• Onnellisempia ja tuottavampia

Joten seuraavan kerran työtoveri tulee jännittäviä uutisia, tee itsellesi palvelus - innostua ja pumpataan ylös heidän kanssaan. Se hyödyttää sekä sinua.

Gable, SL, Reis, HT, Impett, EA, & Asher, E.R. (2004). &Ldquo; Mitä teet, kun asiat menevät Oikea? Intrapersonal ja Ihmissuhteet Edut Jakaminen Positiivinen Tapahtumat. &Rdquo; Journal of Personality ja sosiaalipsykologian laitos, elokuu 87, 2, 228-245.
.