Mikä on Corporate Wellness ja miksi se on tärkeää?

Mitä on Corporate Wellness?

Toinen päivä joku kysyi minulta “ Mikä on yrityksen hyvinvointi? &Rdquo; Se tapahtui minulle, että monet ihmiset eivät ehkä tiedä, ja olla utelias juuri mitä yrityksen hyvinvointi edellyttää, miksi sillä on väliä ja miten organisaatiosi saavuttaa se?

Miksi Corporate Wellness Matters:

Jos sinulla on yritys tai työtä liike, joka sisältää useimmat ihmiset, niin työhyvinvoinnin vaikuttaa sinuun. Mukaan Yhdysvaltain työministeriö, ihmiset viettävät 7,6 tuntia päivässä työ. Tämä tarkoittaa noin 48% meidän valveillaoloajastaan ​​kuluu töissä. Koska tämä, ympäristö, jossa toimimme voi olla suuri vaikutus lopun elämäämme ja meidän yleistä hyvänolon tunnetta. Wellness on olennaista on terveellinen korkea esiintyjä ja ottaa menestyvän organisaation.

Mikä on Wellness?

Wellness määritellään fyysinen, psyykkinen, emotionaalinen ja hengellinen tila kunkin henkilön; eli terveessä ruumiissa, hälytys mieli, tasapainoinen emotionaalinen luonteeltaan ja sisempi olennainen läsnäoloa. One &'; käyttäytymistä on osoitus hänen hyvinvointi tuona hetkenä. Organisaatiotasolla wellness mitataan tarkastelemalla nämä ilmentymät käyttäytymisen kuin ne liittyvät kooltaan sellainen motivaatio, viestintä, johtamistapoja, konfliktien hallinta, moraali, osallisuutta, ja miten hyvin yksilöt toimivat yhdessä.

Mitä Corporate Wellness konsultti tehdä?

Mittaamalla ja auttaa muuttamaan käyttäytymistä, yritysten hyvinvointi konsultteja, jotta kukin voisi tarkistaa ja tehostaa niiden vahvuuksia ja mahdollisuuksia kasvaa, innovoida, ja menestyä erinomaisesti. Mikä tahansa huonosti (pahoinvointia) käyttäytyminen, kuten kiusaaminen, aggressio, tehoton viestintä, kehno johtajuus, ja oireet, kuten ahdistus, huono ryhmätyö, luottamuksen puute, ja alhainen moraali on osoitettu. Kautta toimia, yritysten hyvinvointi konsultteja auttaa luomaan terveen, onnistunut, korkea suorittaa yrityskulttuuri.

Corporate Wellness vaikuttaa Bottom Line:

kustannukset huono yritysten terveys ovat suuria, sekä taloudellisesti ja emotionaalisesti. Yritysten terveys ja unhealthiness yleisesti ilmeinen aloilla:

1) Johtajuus

2) viestintä

3) Tiimityöskentely-

4) Conflict Management

5) Moraali

Johtajuus:

Terve tehokas johtaminen voi pienentää organisaation aiheuttama eroosio konfliktien ja huono viestintä ja ohjata organisaatio kohti sen Vision of Success .

Epäterveellinen ja tehoton johto voi aiheuttaa vakavia seurauksia, kuten:
· Alennettu tuottavuus

· Lisääntynyt valvonta yläpuolella

· Liiallinen henkilöstön vaihtuvuus

· Lisääntynyt stressi

· Alhainen moraali

· Laskua asiakastyytyväisyys

· Vaurioituneet hallinta uskottavuus ja epäluottamusta

Viestintä:

tuottavuuden lasku näiden konfliktien on yksi vakavampia seurauksia epäterveellistä viestintä. 25% tuottavuuden menetyksen esimerkiksi tehdä asioita päästä pois alueen konflikteista tai jännityksestä vähentää keskimääräinen työn viikolla vähemmän kuin 20 tuntia. Yksi tärkeimmistä perustan jokaisen menestyvän työpaikalla on mahdollisuus käyttää tervettä ja tehokasta viestintää.

Terve viestintä voi auttaa ihmisiä:

· Vastaanottaa ja jakaa tietoa paremmin

· Määrittele ja ymmärtää tavoitteet

· Vältä kielteisiä vaikutuksia konfliktien ja sekaannusta

· Omaksuminen ja parantaa suhteita

· Edistää itseluottamusta

· On myönteinen kokonaisvaikutus työympäristöön

Tiimityöskentely-:

“ Tiimityö on kykyä työskennellä yhdessä kohti yhteistä näkemystä ... kyky ohjata yksittäisiä saavutuksia kohti organisaation tavoitteita. On polttoaine, jonka avulla tavalliset ihmiset saavuttamiseksi harvinaista tuloksia. &Rdquo; (Andrew Carnegie) Valitettavasti epäterveellistä yritykset eivät ymmärrä, miten kehittää tehokas ryhmällä. Tämä näkyy usein tuottavuuden puutetta ja korkeita konflikti.

Conflict Management:

raha sekä emotionaalinen kustannukset konfliktien ovat suuria. Valitettavasti monet epäterveellinen organisaatiot kärsivät kroonisesta malleja ratkaisematon konflikti, jotka ovat kalliita ja usein oire vakavista organisaation toimintahäiriö. Jotkut asiantuntijat uskovat, että ratkaisematon konflikti edustaa suurinta “ pelkistyvät kustannus &"; monissa yrityksissä.

Osoitteet konflikteja ja luoda harmoninen työympäristö on pidettävä tärkeänä osana saavuttamisessa organisaation hyvinvoinnista, tehokkuutta ja parantaa tuottavuutta.

Moraali:

Low moraali, yleinen oire huono organisaation terveyden, johtuu stressistä ja muita asioita voi tuhota yrityksesi. Itse mukaan American Institute of Stressin (2004), stressi ja työuupumus liittyviä poissaoloja, viivästymisen, alhainen tuottavuus ja työpaikkojen vaihtuvuus kustannuksia amerikkalaisten yritysten yli $ 300 miljardia euroa vuodessa.

Joten mitä Terve Oyj näyttää?
terve yhtiö on terve “ korkean suorituskyvyn &"; kulttuuri.
Terve tehokkaiksi:

· On aito myönteisiä asenteita ja korkea motivoiva tasoilla

· Tuo kaikki itse töihin ja antaa parhaansa

· Kommunikoida selkeästi, yhteistyötä ja kannustaa tiimin jäsenet, ja osaa ratkaista konflikteja

· Näyttää korkea hyvinvointi ja suorituskyky etenkin paineen alla

· Puolustamaan omia näkemyksiään mutta koskaan talloa toiset; ne ovat innovatiivisia, koska he ymmärtävät, että heidän ihmisen kyky tehdä on suuri.

Tutkimus osoittaa, että terveellinen korkea esiintyjille olla merkittävä vaikutus organisaation &'; s menestys. Puuttuminen yritysten hyvinvointia, koska se ilmenee alueilla edellä johtaa luomiseen terveen korkean suorituskyvyn kulttuuria. Terveet yritykset luoda terve suorituskykyisiä työntekijöitä. Ottaa tehokkaiksi vain tekee hyvää liiketoimintaa merkityksessä.
.