Monimuotoisuutta ja kulttuuri osaaminen työpaikalla vaikuttaa Web Bottom Line

Merkitys Diversity in Business:
Nykypäivän alati laajeneva maailmanmarkkinoilla erilaisuuden ymmärtämistä on ehkä tärkeämpää kuin koskaan. Tietäen organisaation asenteet, käsitykset ja käyttäytyminen noin monimuotoisuus voi johtaa suurempaan menestykseen.

Työpaikka Syrjintä Faktat:
verovuonna 2006 EEOC vastaanottanut seuraavan määrän syrjintää maksujen ja takaisin seuraavat rahallista hyötyä lataamiseen puolueiden ja muiden loukkaantunut henkilöitä.

· Ikäsyrjintää = 16548 maksut /$ 51.5 million talteen.

· Vammaisuus Syrjintä = 15575 maksut /$ 48.8 million talteen.

· Kansallisen alkuperän = 8327 maksut /$ 21.2 million talteen.

· Rotusyrjinnän = 27238 maksut /$ 61.4 million talteen.

· Uskonnollinen syrjintä = 2541 maksut /$ 5.7 million talteen.

· Sukupuoleen perustuvan syrjinnän = 23247 maksut /$ 99.1 million talteen.

· Seksuaalinen suuntautuminen Syrjintä -Tutkimukset tehnyt sen jälkeen 1990-luvun puolivälissä todettiin, että 15% - 43% LGB vastaajista koki syrjintää työpaikalla. (8% -17% ammuttiin tai evätty työllisyyttä; 10% -28% evättiin ylennys tai negatiiviset suoritusarvioinnit, 7% -41% oli sanallisesti /fyysisesti väärin tai ollut työpaikalla vandalisoitu, ja 10% -19% raportoitu vastaanottaa epätasa-arvoinen palkkaus tai etuja.)

· 15% - 57% transihmisten ilmoittavat myös kokeneet syrjintä työelämässä.

Työpaikka Diversity Faktat:

· Mukaan Harvard Business School professorit Robin Ely ja David Thomas, eduksi monimuotoisuuden yksin, tehdään oikein, kannattaa ei vain parempi yritys, mutta hieman hedelmällinen.

· Lopulta vahvuus sitoumusta yhtiö &'; n johto päättää, onko organisaatio onnistuneesti hyödyntää työpaikalla monimuotoisuus kilpailuetua.

State of Diversity Tänään:
keräämät tiedot EEOC paljastaa, että oli kasvua työpaikalla syrjintää FY 2005-2006. Esimerkiksi Moninaisuuden Inc. raportoi, että “ Lokakuusta 2006 lähtien määrä hirttosilmukka havaintoja on tasaisesti noussut yli 40 ilmoitettua tapausta. &Rdquo;

Jotkut asiantuntijat syyttävät tätä muutosta monimuotoisuus ilmaston muutoksista taloudessa, toteaa, että kun talous horjuu yksityishenkilöt voivat etsiä syntipukkeja. Toiset pitävät sitä ennustettavissa takaisku edelliseen ilmapiiriä lisääntynyt monimuotoisuus. Monet sanovat, että on molempien yhdistelmä.

Kulttuurinen osaaminen:
Onneksi heidän rivi monet organisaatiot, ehkä sinun, ovat monimuotoisuus tärkeä osa niiden yleistä strategista suunnitelmaa ja tehtävä. Kuitenkin monimuotoisuus yksin ei vastaa kulttuurista kompetenssia. Kulttuuriosaaminen on kyky tehokkaasti liittyvät ja kommunikoida ihmisten kanssa ja sen ulkopuolella organisaation eri etnistä, rodullista, kulttuuri-, talous-, sosiaali-, ja kielellisiä taustoja.

Becoming kulttuurisesti toimivaltainen on dynaaminen prosessi välillä johtajuus, työntekijät ja asiakkaat, joka vaatii kulttuurista tietoa ja osaamisen kehittämiseen kaikilla palvelun tasoa, kuten strateginen suunnittelu, politiikan, hallinnon, ja käytäntö.

tehokkaimpia monimuotoisuutta aloitteet on:
· Selvästi määrittelevät Missio
· Edelleen ajankohtaisia ​​
· Välittää niiden merkitys yhtiölle
· Olla kulttuurisesti päteviksi
· Joustavaksi muuttuvassa ilmastossa
· Ole strategisena ja aktiivisesti niiden lähestymistapa

saavuttamaan Mission:
saavuttaa tavoitteesi ja Mission (Vision of Success) vie strateginen suunnittelu, organisointi, ja osaamisen kehittämiseen. Organisaation konsultti voi auttaa vahvistamaan ja lisäämään tehokkuutta monimuotoisuutta aloitteen osana teidän yleisestä strategisesta suunnitelmasta.
.