JOHTO Vs MARTIAL ARTS

JOHDANTO

Management on himoittu ammatti sekä tyylillä ja tilan. Johtamisen ammattilaisia ​​ja valmistuneet odotetaan olevan par vakiintuneiden standardien työelämänsä. On myös paljon paineita ne voivat suorittaa säännöllisesti ja tarjota joitakin odotettavissa laatua toisin kuin muut. On vähemmän virhemarginaali, armahdus on vähemmän ja kilpailu on enemmän. Tietenkin, palkinnot ovat tuottoisia. Teoria &', Luonnonvalinta &'; on hyvin sovellettavissa tässä.

taistelulajeja?

Management on kaikki eivät &'; s kuppi teetä. Se on miehille ja naisille, jotka ovat halunneet niitä ihmisiä elämässään. He taistelevat sitä olla itse, pysymään ja saavuttaa. Tämän vuoksi on samanlainen kamppailulajeja joskus vaikka taidot ovat pehmeitä. Taistelu johtuu kilpailusta. On kuitenkin puoli johto, joka sanoo, että se ei tarvitse enempää kuin yksi henkilö kerrallaan. Esimerkiksi, toimitusjohtaja itse on hyvä johdon taito.

Martial Arts työpaikalla

&'; Pomoni doesnt &'; T kunnioita minua &'; on hyvin yleinen ajatus monien työntekijöiden. &Lsquo; Boss kutsuu minua nimeä ja todellisten tuloste ;, &'; pomo iskee &'; jne ovat myös kuullut. Tämä aiheuttaa paljon kitkaa yleensä tuotemerkin hallintaa tarpeettomasti bossing. Jotkut ihmiset ovat vastuussa tästä, kun taas toiset, jotka tietävät hienompaa puolella, jotta se paremmin ja isompi.

JOHDON työpaikalla

Management voi olla pehmeämpi ja ammattimaisempaa. Esimerkiksi ajankäytön ei tarvitse koskettaa ketään kuin vain osoittamalla ja asianmukaisen käytön aikaa tekee. Muita esimerkkejä ovat työvoimaa ja rahaa hallintaa. Huono suorituskyky voi johtaa virallisen varoituksen sijaan sanallinen noudattaminen voidaan varmistaa kautta ammatillinen turvallisuus.

miten johto TULEE taistelulajeja?

yleinen syy on paine, joka tekee ihmiset ottavat viranomaisen ja nimitykset henkilökohtaisesti . Tämä saa heidät tuntemaan heidän koko arvokkaasti ja kunnioittavasti liittyy niiden nimitykset eikä mitään muuta.

Syrjintä on toinen syy. Joukkueen osapuolet eivät aina onnellinen, lasillisen viiniä vasemmalle ja varattu pomo eikä joku, joka haluaa viiniä yksin eikä mitään muuta puolueen. &Lsquo; tuotemerkin ei ole Käytät sanoo tarjoilija &'; Don &'; t kosketa sitä &' ;. Joku ei halua kaikkia, että tuntuu disrespected haluaa päästä takaisin aiheuttaa kitkaa.

Vertailu on toinen syy. Joku, joka sanoo &'; haluan edellä, että ihminen &'; päättyy paljon onnellinen välillä ja että ihminen. Matkalla he taistelevat, laita alas toisiaan kunnes ne pystyvät luopumaan toisiaan ja keskittyä ainoastaan ​​heidän etujaan.

EASE

&'; nimi on oravanpyörässä joitakin ihmisiä, jotka halusivat jotta he don &'; t olla osa sitä. On mielenkiintoista, että joskus tai monta kertaa nämä ovat ihmisiä, jotka huolehtia oravanpyörässä tapahtuu ja nauttia siitä. Kyllä, se &todellisten tuloste; s vaikea sanoa, mitä &'; s oikein tai väärin, joka &'; s hyvä tai huono, mutta voidaan varmistaa turvallinen Rannoilla kiinni vakiintuneita periaatteita johdon että hyväksytään maailmanlaajuisesti. Tämä takaa alhainen questionability mikä yritys on ja jonka on tärkeää johdon.
.