Edut Executive Search Firms

koemarkkinoina kehittänyt meille Argentiinassa, olemme tunnistaneet, että avainhenkilöt palkannut nopeasti liikkuvien kulutustavaroiden (FMCG) ja vähittäiskaupan usein pidempään yhtiöissä että palkkasi heidät, että keskimäärin markkinoille . Koemarkkinoina kehitettiin seuranta kesto niiden yritysten avainhenkilöt aloittaneista yli 2,700 uusia työpaikkoja uudessa yhtiössä vuosina 2002-2010, joista lähes 400, jossa edellä mainituilla aloilla. Tutkimuksen tulokset on esitetty seuraavassa kuviossa. Lukea kuvaajan vastaavasti, näet, että pisteessä 24 kuukauden jälkeen ensimmäisenä työpäivänään, pois 2,131 avainhenkilöt, joka alkoi 24 kuukautta ennen pisteen toimenpiteen, vain 57% jäi niiden yritykset; kun taas ulos 303 alkaneen uuden työn kanssa FMCG tai vähittäiskaupan yrityksiä, 63%, kun vielä niiden yritysten.

murtaminen 399 avainhenkilöt, miten he saivat niiden uusia yrityksiä, tutkimus osoittaa, että ne, jotka palkattiin avustuksella Executive Search yrityksille, oli parempi kesto toimenpiteet rusketus palkattujen yritysten ilman ulkopuolista ammatillista apua, tai mainostetaan yrityksille.

murtaminen tietoja toiminnon vietämme että avainhenkilöt vuokrata kantoja Hallinnon ja rahoituksen viimeksi pidempään niiden yritysten ja että avainhenkilöt vuokrata henkilöresursseja alueille on kestänyt paljon vähemmän niiden yritysten.

Jakaessaan samaan avainhenkilöt iän, tunnistimme, että vaikka nämä avainhenkilöt alle 30 kestävät paljon vähemmän yritysten palkkasi heidät, vuonna analysoitiin aloilla kaikki avainhenkilöt yli 30 ei ole merkittävää kesto uudessa yrityksiä 24 kuukauden kuluttua heidän ensimmäinen päivä uudessa yhtiössä.

Vaikka koko ryhmä , naiset pysyä keskimäärin niiden uusia yrityksiä vähemmän kuin miehet, tämä ei ole vuonna FMCG ja vähittäisliikkeille, joissa naiset jäädä hieman kauemmin niiden yritysten kuin miehet.

kehittyminen, jonka johtajat jättävät yritykset. Ulos 399 alkaneen uuden työpaikan FMCG tai vähittäiskaupan yritys, 33 vasemmalle ensimmäisen 6 kuukauden yritys. Lopuista 357, 32 vasemmalle kuukautta 6-12 niiden alkamispäivä, ja niin edelleen. Kaaviosta nähdään, miten todennäköisyydet avainhenkilöt lähtevät niiden uusia yrityksiä tai potkut, vähentää jyrkästi sen jälkeen hetkestä, kun he ovat pysyneet 24 kuukautta niiden uutta yritystä.
.