Järjestelmä priorisoi Relationships

Huomaa, että en kannata heitetään ihmisiä, koska he eivät enää ole arvoa sinulle! Sen sijaan, ehdotan, että me kaikki olemme kiireisiä ja kiire. Et yksinkertaisesti voi sijoittaa rajalliset resurssit (aikaa, vaivaa, ja pääoma) on kaikkia tasapuolisesti. Jos tiettynä päivänä, voit vuorovaikutuksessa 50 henkilöä, esimerkiksi miten sinä priorisoida jossa 50 pois satoja, ellei tuhansia, tiedäthän? Jotkut yksinkertaisesti sanoa, “ 50 ihmistä minun täytyy käsitellä kulloinkin. &Rdquo; Valitettavasti tämä on erittäin ahdasmielinen, koska monet niistä ovat tilannekuvan suhteita, jotka muuttua, sillä olosuhteet vaihtelevat. Vaikka olemme käsitelleet suhteet tarvitset, se on myös kriittinen huomauttaa perusarvo ennakoivasti yrittäen ymmärtää suhteita muut tarvitsevat sinua. Ovatko he hetkellisillä kestävä ja miten voit viljellä niitä suhteet vastaavasti?

Tässä &'; sa kysymys teille: Mitä tuo oli todella tärkeä hanke olit työskennellyt syksyllä 2000? Toisaalta, joka oli johtaja, joka todella investoineet sinua, jotka välittänyt henkilökohtaisia ​​ja ammatillista kehitystä ja vei sinut siipiensä varmista, että sinulla osoittautui kunnossa? Useimmat ihmiset don &'; t palauttavat kriittinen hanke määräaikoja tai tarjoukset, mutta he eivät koskaan unohda avainhenkilöitä, jotka ovat muovanneet uransa, hahmot, ja kestäviä suhteita.

Olemme tullut niin ohimenevä yhteiskunta että monet meistä menettää kosketuksen yli 90 prosenttia ihmisistä kanssa teemme kun vaihtaa työpaikkaa tai muuttaa toiseen kaupunkiin. Me takerru kanssa day-to-day jauhaa meidän uusien roolien ja yksinkertaisesti unohtaa ihmisiä, joiden kanssa vietimme tuntia, jos ei päiviä, viikkoja, ja kuukausina hankkeita, niitä, joita me todella arvostaa saada tietää.

Hyvä uutinen on vanhoja ystäviä Don &'; t mene pois – he yksinkertaisesti haalistuvat. Google niitä. Soita joku muu tiedät kuka ehkä jäi yhteyttä, että henkilö. Löytää ne ja liitä, jatkaa jälleen, ja luoda syy nähdä toisensa uudelleen, ovatko ne seuraavalla kadulla, lähimpään kaupunkiin, tai selkeä eri puolilla maata.

luokitteleminen nykyiset suhteet.
Keitä vaikutusvaltaisia ​​ihmisiä jo tiedät? Kuinka kauan olet tuntenut heitä? Kuinka paljon aikaa ja vaivaa sinä investoida hoivata nämä suhteet? Oletko hyödyntämällä eniten mitattavissa arvo kustakin? Voit &'; t parantaa mitä voit &'; t toimenpide. Aloita luokittelemalla suhteet sinulla jo on. Don &'; unohda – osuvuus ja monimuotoisuus ovat kaksi arvokkainta omaisuutta teidän suhdetta Bank.

Rakenna ja hoivata avain suhteita.
Kun olet luokitellut olemassa suhteita, voit asettaa ulos kurssin viljellä ja hyödyntää kriittisen olevista jossa Käytät ve katsotaan asianmukaiseksi investoida. Mitä sinä tuoda pöytään oman arvokkain suhteita? Laajenna pankille sekaantuu eri hankkeissa, joukkueet, ja järjestöt. Avoimesti jakaa päämääriä ja tavoitteita ja pyytää parhaita käytäntöjä kuin luotat ja kunnioitusta. Jakamaan parhaita käytäntöjä niin usein kuin mahdollista.

Tee pankkitilille parannuksia.
Kuten vaatteet kaapissa, tehdä kartoitus Asiakirjojen Pankin vuosittain. Määritellään ne, jotka ovat investoineet teidän saavutuksia ja de-priorisoida ne, joille olet sijoittanut mutta ei tehnyt &'; näe tuoton suhdetta investointeja. Ennakoivasti etsiä niitä korkeampien kunniaksi, aihe asiantuntemusta, tai eri painopiste.
.