Arvioi Progress

Pamela Busch omistaa ravintolan San Franciscossa. Kuten kaikki muutkin, hän tunsi ripaus taloudellisen taantuman ihmiset pysähtyi menossa ulos syömään. Hän päätti sopeutua tarjoamalla kolmen ruokalajin makuista menu määrättyyn hintaan.

Suuri. Hänen haluttu lopputulos on jatkaa liiketoimintaansa. She &'; s hyväksynyt sen, että muutos on tarpeen, harkittu hänen vaihtoehtoja, loi toimintasuunnitelma, ja pisti suunnitelman paikka. Mitä &'; s seuraavaksi? Tiiviisti, onko hänen suunnitelma saada hänen tuloksia hän haluaa. Muut ravintoloitsijat ovat alentamalla hintoja, sulkemalla sunnuntaisin ja maanantaisin, siirtyminen alapäähän ruokailu. Kuka &'; s sanoa mikä tai joka yhdistelmä on tehokas? On niin monia tekijöitä – jossa ravintola on, millainen asiakaskunta, mitä tapahtuu talouteen, onni … .Voit vain tietää yrittämällä.

Mitä toimia Käytät uudelleen ottaen, arviointi on tärkeää, koska et &'; tiedä mitä asiat ovat menossa saada sinut minne haluat mennä. Käytät uudelleen ottaen paras arvaus, mutta jos et &'; t pysähtyä arvioimaan, voititte &'; tiedä jos arvata maksettu pois. Tämä kuulostaa niin ilmeinen, mutta voin &'; t kertoa teille, kuinka monet ihmiset ja organisaatiot sotket täällä. Ne laittaa jotain teoiksi, olettaen, että se toimii, ja ei lopu koskaan analysoida, onko se todellisuudessa on. Tai he arvioivat epämääräisesti – varma, I &'; m siirtämällä parempi – mutta älä &'; t analysoida kuinka paljon ja onko se tekee riittävän merkittävä ero. Tai he arvioivat kuukautta myöhemmin, mieluummin kuin tarkkailun lyhyessä ajassa, koska ne laittaa jotain paikallaan ja tuntevat &'; uudelleen valmis.

Tässä &'; s helppo tapa ajatella sitä. Tiedät mitä haluat – jatkaa toimintaansa, alentaa kustannuksia, saada hyvä mentori – mutta kuinka Käytät menossa tehdä tämän tapahtua on luonteeltaan kokeilu. Voit kokeilla jotain, saada tulos, arvioida edistymistä, ja sitten säädä tarvittaessa. Sinulla ei' t luopua mitä ellet todella on, mutta teidän hows voivat muuttua monta kertaa sen mukaan, mitä opit kokeilun.

mittaukset voidaan asioita, kuten dollaria ja ulos. Tai tulokset kuten ylläpitää asiakkaita tai lukuisia ideoita tiimisi tulee laatia ja toteuttaa konkreettisesti. Tai palautetta muilta – “ kyllä, näemme Teetkö muutokset sitoutunut. &Rdquo; Don &'; t saada ansaan analysoida aikaa tai vaivaa käytetty – voit viettää paljon aikaa asioita, jotka Aren &'; t saada sinut tuottavan tuloksia. Haasta itsesi mitata konkreettisia tuloksia että asia.

Don &'; t olla houkutusta ohittaa tässä vaiheessa. Kun asiakkaat minun ottaa uuden työn, olen aina neuvoa kysymään heidän pomo mitä tuloksia he aikovat arvioidaan. Tietenkin sinulla on omia ideoita siitä, mitä &'; s ratkaiseva, mutta sinun pitäisi ainakin tietää, mitä henkilö aikoo arvioida sinua ajattelee. Tämä on erityisen tärkeää silloin, kun työ on amorfinen tai pitkällä kantamalla.

Varmista, että olet mitata edistystä ja muuttamista tarvittaessa.

-MJ

Julkaistu myös DivineCaroline.com , SelfGrowth.com ja Intent.com.
.