Työllisyys Solicitors Selitä Vaihtoehtoinen riitojen Resolution

korjaaminen työpaikan riita niin vähän aikaa, kustannuksia ja stressi kuin mahdollista on elintärkeää jatkuvan yrityksen menestyksen kannalta. Joko kieltäytyy käsitellä ongelma aikaisin tai ottamalla se aina riita voi olla tehoton keino varmistaa säästöistä.

työtuomioistuin ovat usein tehokkain tapa ratkaista tiettyjen riitojen mutta se kannattaa olla tietoinen vaihtoehtoisten ratkaisujen tarjoamia välitys-, sovittelu- ja välimiesmenettelyä, jotka voivat auttaa tekemään tärkeitä säästöjä yrityksellesi.

Miksi käyttää vaihtoehtoisia riidanratkaisumenettelyjä?

mukaan työllisyyden asianajaja Jonathan Mansfield asianajajien Thomas Mansfield aikaa ja kustannuksia riita voi usein tehdä se “ ei-win-tilanne. &"; Mansfield sanoo siksi vaihtoehtoiset riidanratkaisumenettelyt (ADR) on yleistynyt työoikeuden, trendi joka ansiosta raskas edistäminen, hän uskoo todennäköisesti jatkuu.

Lisäksi talouksien tarjoamia ADR, siellä on myös hyötyä luottamuksellisuutta, sanoo Jane Mann, työllisyyden asianajajien Fox Williams. Mikä tahansa litigated tapauksessa merkitys todennäköisesti päätyvät lehdistössä, hän sanoo, tekijä, joka “ täysin muuttaa dynaaminen tapauksesta. &Rdquo;

Sovittelu

osapuolet kokoontuvat keskustelemaan riidan läsnäoloa sovittelija, joka auttaa helpottamaan sopimukseen. &Ldquo; osapuolilla on valvonta ja ei tarvitse sitoutua mihinkään, että ne eivät ole samaa mieltä, &"; sanoo Jane Mann. &Ldquo; Sovittelijan on hyödyllinen kehottaa molempia osapuolia sopuun. &Rdquo;

työllisyyden Asianajaja ei yleensä olla läsnä sovittelussa ja voit keskustella asioista kasvotusten. Tämä tarjoaa ei-vastakkainasettelut, joissa osapuolet voivat tutustua asioita yhdessä. Tämä toivottavasti tarkoittaa, että päästään sopimukseen, jossa molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä toteutettava, jotta ne voivat jatkaa sovinnollisesti työsuhde.

ensimmäinen vaihe oikeudenkäynnin osapuolet voivat laittaa koko niiden puolelle tarina ja auttaa sovittelija ymmärtää, mitä kukin haluaa saavuttaa. Seuraavat vaiheet käsitellään yhteisissä istunnoissa. Tavoitteena on rakentaa ja kirjoittaa sopimus yhdessä. Sopimus ei ole oikeudellisesti sitovia, mutta koska se on yhteisesti sovittu ajatus on, että molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä sen toteuttamiseksi. Joissakin tapauksissa ei päästä sopimukseen.

Sovittelijan on koulutettu niiden roolia puolueettomana kolmannen osapuolen läsnäolo. Sovittelijat ovat saatavilla kaupallisten yritysten ja kautta työsuhteiden palvelun ACAS, joka on ilmainen.

“ virallinen ADR voi lisätä lisäkerros kustannusten päälle oman oikeudenkäyntikulujen, &"; sanoo työllisyys asianajaja James Simpson, Oxford-pohjainen lakiasiaintoimisto Henmans LLP. &Ldquo; kuitenkin monimutkaisempia tapauksia, että veisi useita päiviä tuomioistuimessa, sovittelu voisi olla halvempi, vähentämällä oikeusturvavakuutus ja rahaa menetit hallinnan seisokkeja. &Rdquo;

Sovittelu

&ldquo ; Tämä ACAS palvelu automaattisesti potkuja kun oikeudenkäynneissä on aloitettu ja on hyödyllisin muoto vaihtoehtoista riitojenratkaisua, &"; sanoo James Simpson. Itse mukaan ACAS noin kolme neljäsosaa työtuomioistuimeen väittää ratkaistaan ​​tällä menetelmällä.

Sovittelu työllistää samanlainen periaatteita sovittelua, mutta eroaa siinä, että hyväksytty ratkaisu on oikeudellisesti sitova. Sovittelu auttaa käsitellä työpaikalla yleensä kysymyksiä samalla sovittelun käytetään, kun on olemassa erityinen oikeudellinen kysymys.

menettely on järjestää riippumaton ACAS sovittelija, joiden palvelut ovat maksuttomia. Ne pyrkivät löytämään yhteisen pohjan löytämiseksi ennen asian saavuttaa työtuomioistuimeen. Kuten sovittelun mahdollistaa joustavamman sopimuksen, joka vaatii hyväksyntää molempien osapuolten alaisuudessa.

prosessi voidaan suorittaa kautta työllisyyden asianajaja, joka toimii oman edustajansa.

Välimiesmenettely

Välimiesmenettely auttaa ratkaisemaan riita antamalla puolueeton kolmas osapuoli käsitellä asiaa ja tehdä päätös. Kuulemiset ovat epävirallisia kuin tuomioistuimelle välimiehen kysyy kysymyksiä ja päättää menettelyä ja todistelua asioita kuin se etenee.

“ Välimiesmenettely on hyvin harvoin käytetään työllisyyden riita, &"; sanoo Jane Mann. &Ldquo; luovuttaessaan päätös toiselle voit yhtä hyvin mennä työllisyyttä tuomari. Se on halvempaa, mutta tässä monimutkaisessa oikeuden alalla olet todennäköisesti parempi ottaa tuomari kuka ymmärtää sitä paremmin. &Rdquo;
.