Jolla valvotaan työntekijäin Tietokone Use

Valtaosa yrityksistä luottaa tietokoneiden ja Internetin jokainen päivä. Ja on loputon määrä perusteltua aihetta työntekijöiden käyttävän Internet – seuraamasta siirtojen paketteja tutkimiseen tietoja raportin yhteydessä työntekijät eri yritysten sijaintipaikkana. Internet on olennainen osa nykypäivän liiketoimintaa.
Mutta että säännöllinen Internetin käyttö, siellä &'; s myös mahdollista käyttää sitä väärin. On &'; s ei ole epäilystäkään – monet työntekijät käyttävät Internetiä henkilökohtaisia ​​asioitaan tai yhtä häiriötekijä työaikana. Ja sosiaalinen media, kuten Facebook ja muut sivustot, vain lisätä houkutus työntekijöille väärin Internet etuoikeuksia työssä.
Harkittaessa erilaisia ​​ratkaisuja, jotkut työnantajat haluavat hyödyntää työntekijöiden Internet seuranta ohjelmisto. Tämä voi tuntua looginen ratkaisu. Loppujen lopuksi pystynyt &'; t työnantaja ratkaista ongelman käyttämällä työntekijä tietokone tarkkailla tekniikka? Jos Käytät uudelleen yrityksen omistaja tai johtaja, joka on tämän ongelman edessä, sinun pitäisi miettiä kahdesti ennen kuin valitset tämän vaihtoehdon mahdollisena ratkaisuna. Se voi kuulostaa vastausta, mutta itse asiassa se voi aiheuttaa enemmän ongelmia kuin ratkaisee.
Olemassa useita eri versioita työntekijä Internet seuranta ohjelmisto saatavilla markkinoilla tänään, ja suuri osa siitä pidetään “ vakoiluohjelmia. &Rdquo ; Ajattele sitä: Tämän tyyppinen valvonta on erittäin invasiivisia. Monta kertaa työnantaja valvoo työntekijän tietokoneen käyttöä etäällä seurata, ja usein työntekijät Don &'; edes ymmärtää, että niiden tietokoneen käyttö on katsellut. Johtaja tai yrityksen omistaja on ihmetellä, jos tämä on eettinen. Ja työntekijöiden saattaa hyvinkin päättää ryhtyä oikeustoimiin työnantajaa tämäntyyppisten työntekijän tietokone tarkkailla.
Smart Phone Technology
Ei ainoastaan ​​työntekijän tietokone tarkkailla avata työnantaja mahdollisia oikeudellisia seurauksia, se ei voi edes olla tehokas ratkaisu alkuperäiseen ongelmaan. Koska kynnyksellä älypuhelin teknologiaa, työntekijät Don &'; edes tarvitse käyttää niiden työpaikalla tietokoneita harjoittaa henkilökohtaisia ​​asioitaan työaikana. Heillä on Internet-yhteys – kuten pääsy Facebook ja muut sosiaalisen verkko – kirjaimellisesti niiden ulottuvilla. Se &'; s selvää, että monista syistä, seurantaan työntekijä &'; s PC ei ole vastaus.
Valitse positiivinen ratkaisu
eikä yrittää lopettaa työntekijöitä käyttämästä Internetiä henkilökohtaisia ​​asioitaan, miksi ei lähestyä tilannetta alkaen myönteisempi näkökulmasta? Vastaus ei ole työntekijä Internet seuranta ohjelmisto. Todellinen vastaus on mitata määrä työajan jokaisen työntekijän viettää aikana työviikon. Tämä on positiivinen, eettinen, ei-invasiivisia keino määrittää, miten työntekijät käyttävät Internetiä työaikana.
.