Palkka Neuvottelu - näkökohdat Korvaus Sopimukset Ei Discussed

Vaikka olen hyvin innokas silmä tiputtelua melkoisesti neuvottelutaktiikkansa, löydän neuvottelu, useimmissa tapauksissa, yksinkertaisesti olla haittaa normaalia liiketoimintaa.

Hetken vastaavuuden ylös vaihtoehtoiskustannukset että olet nähnyt hukkaan muille, jotka haluavat neuvotella mielivaltaisia, merkityksettömiä asioita, kuten kustannuksia kynät Staples. Sinun olisi todennäköisesti hyvä murikka muutoksen jos kiteytti kaiken, hukkaan aikaa ja energiaa.

Monien ammattilaisia, palkka neuvottelu on aihe paisuttivat merkitys ja on usein kirjoitettu hyvin piittaamaton, epätarkkoja tavalla ihmiset, jotka ovat väärillä jäljillä siinä määrin, että piques valtavasti uteliaisuutta minulle niin henkilökohtaisesti kuin myynti rekrytoija.

Kesti vuosia keksiä nämä palkka neuvotellaan "säännöt" Suosittelen eniten työnhakijoiden seurata. Ne ovat laajoja, mutta kun aloin KAS, pidän niitä kaikkein luotettava, vuonna laaja valikoima työtarjouksen tilanteissa.

- Jos tarvitset rahaa, älä neuvotella muutama tuhat dollaria .
Kanssa virne, olen kerran nähnyt VP mennä edestakaisin 20 vuotta vanha yli $ 3000 euroa. Miten tämä VP on edelleen ansiotyössä, en tiedä. Kun kaksi ihmistä, jotka eivät tiedä, miten neuvotella saada yhdessä, he saavat käsitys, että kukin tekee. Molemmin puolin taulukon näyttävät teeskennellä että kokoushuoneesta pöydän on stand jossain maan basaari.

Siksi ennen kuin lähdet työnhaun, säännellä itse. Älä ajautuisivat tilanteissa, kuten edellä mainitut. Parhaimmillaan voit tuhlata aikaa tai jättää pahan maun vuokraamalla johtaja suuhun. Pahimmillaan menetät mitä olisi pitänyt varma asia tai homman todella halusi.

Kerro itsellesi, mitä aiot armollisesti kävelymatkan päässä, mitä aiot istua ja mitä menossa allekirjoittamaan seuraavana päivänä. Pidä mielessä, että tämä määrä olisi siirtää yhdessä, kuinka paljon pidät työtä, ja sen koettu vahvuuksiaan edistää urasi etenemistä.
Jos rakastat työtä, muista, että vain elää kerran ja painaa mitä ylellisyys täytyy luopua ja tee parasta tehdä päätöstä.

- Et tiedä työmarkkinoilla tarpeeksi hyvin neuvottelemaan
On liian monia monimutkaisia ​​muuttujia, jotka menevät korvaukset.
Kun yrittää mitata arvonsa markkinoilla, työnhakijoiden taipumus viitata ystäviä ja vanhoja kollegoita. Mitä he eivät ymmärrä, että heidän ystävänsä olisi ollut oikeassa paikassa oikeaan aikaan.

Esimerkiksi, ehkä omistaja yritys, joka palkkasi ystäväsi tarvitaan palkata jonkun ja oli hyvin epätoivoinen saada elin organisaatiossa. Tässä tilanteessa, noin 20% + korvaus vaikutusvaltaa meni ystävä.
Tämä on vain yksi 20 eri muuttujia, jotka heittää ihmisiä pois, kun he pyytävät tahansa palkitsemisjärjestelmä.

Joka palkkakeskustelumallin, onko uuden työn tai korotuksen vedoten tuttavan tai työtoverin palkitsemisjärjestelmä on heikko argumentti. Se vastaa sanomalla, "Bobby sai suklaa maito, joten minun ei pitäisi olla tavallinen."
Kun se tulee numeroita, työnantaja ei tiedä Bobby; kaikki he tietävät on heidän talousarvio ja heidän yrityksen tavoitteet.

- Älä lankea hyödyt ansa

Olen aina sanonut minun yrityksen ystäviä, että jos he kärsiä säiliö, ne ovat varmasti kuin pahus onnekas ei tarvitse maksaa ambulanssi laskun. Jos olet nuorempi, kertoimet ovat sinun ei tarvitse tehdä laajoja sairausvakuutuksen kattavuus, kuin vuositarkastus-ups ja jotkut reseptiä kattavuus.

Koska suurin työnhakijoiden - varsinkin niille, jotka eivät vielä ole perheitä vakuuttaa - pitää edut pois palkasta neuvottelujen yhtälö, kaikki muut tekijät pysyvät samoina.

Jos haluat leikata neuvottelut pois ja saada parempaa palkkaa ...

rehellisiä siitä, että et neuvotella palkkoja. Nyt, työnantaja voi ansaan sinua ja pyytää tietty määrä, mutta on epämääräinen ja antaa erilaisia. Tulkoot tarjouksen. Jos ne tulevat aivan liian alhainen, kävelymatkan päässä: vähätteli sinulle on epäammattimaista työnantajan osittain.

Muista tunteet, jotka menevät neuvotteluissa

Ennen kuin mennä kuumennettiin palkkaneuvottelut viikkokausia yli $ 12.000 muista, että olet menossa on työskennellä näiden yksilöiden. Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on mennä uuteen toimistoon outoja kasvoja ja tuntuu epämukavalta.

Ihmiset tekevät snap tuomioita muille, lähinnä ajassa on neljästä seitsemään sekuntia. Strangers tietää, milloin olet järkyttynyt tai pettynyt enemmän kuin oma perhe ei, usein koska he eivät ole tullut tottunut omaan käyttäytymiseen tics. Tämä puhumattakaan, että 80% kaikista viestintä on sanatonta. Ensivaikutelma eivät kestä eliniän, mutta ne viime ja on vaikea muuttaa.

viimeinen Ensivaikutelma haluat teidän uuden työpaikan maine uusi henkilö kireät talousarvio tarpeettomasti.
.