Esimerkkejä huonon johtajuuden ja miten välttää Them

menestys liike riippuu useista osista, ja tärkein näistä komponenteista on hyvä johtaminen. Ilman kunnollista johtajuutta, yhtiö ei onnistu. Katsokaapa joitakin menestyneimmistä yrityksistä maailmassa ja sitten katsomaan niiden johtajia; Microsoft ja Bill Gates, esimerkiksi. Kaikki eivät kuitenkaan kykene valta on oikea johtamistaitoja, ja tulos on usein yritys, joka epäonnistuu – katsokaa mitä tapahtui yksi suurimmista liiketoiminnan epäonnistumisia kaikkien aikojen; Kenneth Lay ja Enron.
Jos olet valta-asema, ajaa yrityksen menestykseen välttämällä huono johtamistaitoja – ja niitä kuin ruttoa. Alla on muutamia esimerkkejä yleisimpiä huonon johtajuuden ja miten voit välttää niitä.
Huono viestintä. Viestintä on olennainen menestyksen millään alalla, kuten erityisesti liike. Kyvyttömyys kommunikoida odotukset ja tavoitteet aiheuttaa sekaannusta, huono suorituskyky ja huonoja tuloksia. Työskennellä teidän viestintätaidot, jotta kaikki ymmärtävät tavoitteet ja odotukset. Käytä useita muotoja viestinnän tehokkaasti saada viesti perille; kokousten, lähettää uutiskirjeitä ja sähköposteja, esimerkiksi.
joustamattomia. Johtajia, jotka eivät pysty muuttamaan lähestymistapaa ja jotka Aren &'; t halukas tekemään muutoksia lähes varmasti ei menestyä. Nykypäivän &'; s maailma, että “ Se &'; s tieni tai mitenkään lainkaan &"; tyyppinen asenne doesnt &'; t lentää. Peers ja henkilökunta haluavat tulla kuulluiksi ja he haluavat tietää, että heidän panoksensa on tärkeää. Jos johtaja &'; nykyinen taktiikat Aren &'; t toimi, taktiikkaan on muutettava. Asia suljettu; Tarinan loppu.
Liian ystävällinen. Kyllä, on ystävällinen on hyvä asia, ja se varmasti auttaa pitämään moraalinen oman henkilöstön ylös; kuitenkin, liian ystävällinen voi olla haitallista. Tulee aikoja, jolloin joudut tekemään tärkeitä päätöksiä, jotka liittyvät henkilöstön ja jos Käytät uudelleen liian ystävällinen kanssa henkilöstö, ne eivät voi olla valmiita hyväksymään nämä päätökset. Jotkut saattavat myös yrittää hyödyntää niiden suhdetta kanssasi saadakseen eteenpäin. Voit välttää tämän ongelman, voit olla ystävällinen, mutta asettaa rajoja ja varmista, että henkilöstö ymmärtää, että olet pomo.
Puolueellisuudesta. Anna &'; s face it, se on ihmisen luonto valita puolensa. Me kaikki juurena erityisluonnetta elokuvan tai kirjan. Kuitenkin työpaikalla isn &'; ta elokuvan tai kirjan; se on todellisuutta ja oman yrityksen, ja jos haluat ajaa oikeudenmukaisin aluksen mahdollista, niin olet menossa on pysyä puolueetonta. Voit &'; t valita puolensa kun on vastakkainasettelua, tai tarjota ylennyksen joku pidät yli joku, joka on enemmän päteviä tehtävään. Jotta vältyttäisiin puolueellinen, muista, että olet yrityksen johtaminen ja sinun täytyy tehdä mikä on parasta yritysten menestyksessä.
Fear lietsomisesta. Olet todennäköisesti ollut kokemusta joku elämääsi käytetty pelko taktiikka saada sinut tekemään jotain, ja luultavasti tehnyt &'; t reagoida hyvin siihen. Yrittää istuttaa pelkoa joku saavuttaa tuloksia voi todella tehdä päinvastoin; negatiivisesti vaikuttaa suorituskykyyn. Miksi? Koska ihmiset luonnollisesti tullut stressaantunut kun he ovat peloissaan, ja kun ihmiset ovat stressaantuneita, he eivät &'; t toimivat mahdollisimman hyvin ne normaalisti. Sen sijaan, että sanonta “ Sinun on parempi nopeuttamisella, tai muuten Käytät menossa menettää työsi, &"; kokeile ottaa myönteisempää suhtautumista saavuttaa haluamasi tulokset. Esimerkiksi voisit jakaa etuja, että lisääntynyt tuottavuus aiheuttaa.

Kun se tulee tehokas johtajuutta, sinun täytyy laittaa paras jalka eteenpäin kaikessa yrityksesi. Käyttäen yksikin negatiivinen johto taito on negatiivinen vaikutus yrityksen menestyksen kannalta. Hyvä johtamistaitoja Aren &'; t jotain, että jokainen on syntynyt, mutta että doesnt &'; t tarkoita, että voit &'; t olla hyvä johtaja; se &'; sa oppimisprosessia ja kunnon kehittäminen ja koulutus, voit tulla paras johtaja, joka voi olla.
.