Miten ohjata kokouksen Monopolizer

koskaan ollut kokouksessa, jossa yksi puhuu ja puhuu ja puhuu ja joko toistaa hänen kohta uudestaan ​​ja tai keskustelut aiheen ympärillä? Oikeastaan ​​ainoa asia ne ihmiset innostaa muusta joukkue on vahva halu “ harventaa &"; tai ehkä jopa ajatella “ tsekata &" ;!

Jos kukaan puuttuu asiaan ja auttaa yli puhuja “ rivi &"; mitä hän sanoo, (eli lyhentää ylös ja keskittyä jakaa ajatuksiaan ytimekkäästi) hän todennäköisesti jatka puhumista. Monopolizers Don &'; edes näyttävät olevan kosketuksissa, onko kukaan kiinnittää huomiota, koska ne yleensä ole itsetietoisuutta ja miten niiden käyttäytymistä tehdä kielteinen vaikutus muihin. Usein he eivät ole edes tietoisia he sitoutumaan pitkän ja joskus tylsää monologeja sijaan, että osa terveellistä antaa ja ottaa vuorovaikutusta heidän ikäisensä. Tämän seurauksena kokouksia voidaan usein ajaa ylitöitä sekä ja Tärkeitä Esityslistaa ei edes ehdi puututtava. Siksi on todella tärkeää, ohjaaja (tai luottavainen, itsevarma peer) auttaa ohjata ne, joten kaikki, jotka haluavat voivat antaa panoksensa ja tuntea arvostettu.

Tärkeää asiaa Muista tehokkaasti auttaa uudelleenohjaus kokous monopolizer

Jotta auttaa ihmisiä, joilla näitä asioita bottom line ideoita ja prosessi kunnioittaa muu tiimi, on tärkeää mahdollistaja olla tahdikas ja lempeä, koska nämä ihmiset yleensä on herkkä egot. Tässä joitakin vinkkejä ohjaajat, jotka ovat onnistuneesti ohjataan yli talkers:

1) Odota henkilö “ ottaa hengenvetoon &"; sitten kysyä häneltä selvennystä merkittävä asia.

2) Kehu henkilö asiaan vaiheessa hän jakoi, sitten muistuttaa häntä tarpeesta siirtyä eteenpäin esityslistalla.

3) Kiitos henkilö hänen ideoita ja kysykää joukkue &'; s palautetta.

4) Jos henkilö on taipumus leikata ihmiset pois, kun hän on innoissaan jakaa henkilökohtaisia ​​näkökulmasta, helpottajana rauhallisella äänellä voi yksinkertaisesti sanoa “ anteeksi, minun täytyy kuulla loput mitä … oli jakaminen &" ;. Toivottavasti pian peer joka katkeamisen voi tulla tarpeeksi luottavainen sanoa “ anteeksi, en ollu &'; t viimeistelty mitä olin jakaminen &"; itseään.

5) Käytä aikaa maalivahdin pitää kokouksen virtaa aiheittain käsitellään esityslistan auttaa pitämään niitä, jotka muuten saattavat taipumus eksyä aiheeseen tarkemmin.

6) Käytä round robin muodossa kokouksia. eli anna ryhmä tietää, että haluat kuulla kunkin ryhmän jäsen, jonka avulla kuka tahansa, joka haluaa siirtää, jos hän haluaa.

7) Anna myönteistä palautetta kun pitkäveteinen puhuja tekee “ rivi &"; mitä hänellä on sanottavaa.

helpottaminen kokouksissa on aina hieman haasteellista, koska sinulla voi olla monipuolinen joukko henkilöitä oman ryhmän (DISC Persoonallisuusprofiili joka löytyy verkosta, on suuri, lyhyt testi jotka voivat auttaa johtaja havaita tarpeet ja pelot kunkin persoonallisuus tyyli, myös kaikkein puhelias tyyppi, ja siksi paremmin osallistumaan jokainen jäsen joukkue) .Voit multaa todella fantastinen joukkue, on tärkeää luoda ilmapiiri yhteistyön, ei kilpailu. Usein kokous monopolizers halua olla huomion sen osoittamiseksi, kuinka paljon he tietävät, mikä voi johtua heidän omista usko niiden tarve todistaa arvonsa. Siksi aina muistaa olla lempeä kun kohdistamalla ne, koska heidän tunteensa ovat yleensä helposti loukkaantua.

Intervene välttääkseen nopeasti pitkän aikavälin seuraukset

Mikä on tärkeää johtaja, on kuitenkin puuttua nopeasti tai kokouksen monopolizer kuten vanha Packman peli Gobblers kuluttaa koko kokouksessa. Suuntaamalla hänelle /häntä osoittaa kunnioitusta kaikille jäsenille joukkue ja on tärkeää auttaa johtaja rakentaa uskottavuutta. Kunnioittaen kaikkien jäsenten joukkue on ensiarvoisen rakentaa terveellisen työpaikan!
.