Miten oma asenne voi määritellä You

“ teidän asenne, ei teidän aptitude, määrittää korkeutta. &Rdquo;
– Sik Ziglar

Edellä lainaus kertoo kaiken. Mikään ei estä sinua urasi seurata kuin huono asenne. Voit olla viisain yksittäinen huoneessa, mutta jos sinulla on huono asenne, olet menossa minnekään.

menestyä tänään &'; s kilpailuympäristössä, sinulla on oltava monipuolinen paketti. Kun olet jopa edistäminen tai jonossa uuden projektin ja kolme ehdokasta on sama pätevyys, joka luulet eteenpäin?

Tässä vaiheessa uraa, aptitude, tai tietty taito asettaa , on annettu. Sinun täytyy excel seuraavilla aloilla tullut johtava hyvä asenne ja saavuttaa täyden potentiaalinsa:

Näytä aloitteellisuutta ja luovuutta
Ole joukkuepelaaja
tehokkaasti kommunikoida
on ammatti kuva
Ole tuottaja

Varmasti olet kuullut sanonnan, “ linnut kantensa &" ;. Tämä on erittäin tärkeä tekijä on asenne mittakaavassa. Katso ympärille. Ei vain se on tärkeää, että sinulla on hyvä pöytätavat lounaalla, mutta kuka olet syöminen pöydässä on myös merkittävä. Kuka olet “ hengailua &"; kanssa ruokala töissä? Kuka olet istuu yhtiön retki? Onko työtoverisi on huono asenne? Valitettavasti elämme tuomitseva yhteiskunnassa, jossa meillä on ryhmitelty keitä me seurustella.

Kuvittele mitä ympäristö ja asenne tuntuisi jos seuraavat toimenpiteet olivat käytössä:

Aseta huomiota ratkaisuihin ja mahdollisuuksia eikä ongelmia tai hässäkkää
Keskity siihen, mitä voit tehdä, eikä heikkoja lenkkejä

Mitä jos olet yksi huono asenne? Mikä tahansa syy on teidän huono asenne - olla se stressi, ongelmia kotona, olet väärässä työssä tai yhtiön kanssa, joka ei kohdistu kykyjäsi, tämä provosoi ja lisää stressiä. Kun olet stressaantunut, negatiivisuus tulee sinun toimintatapaa. Tämä zaps energiaa ja innostusta tiimisi. Väkevällä ja opastettu vaivaa, voit takaisin teidän energiaa ja eheys.

Eli mitä asenne ja voimassa olevien sääntöjen mukaisesti liiketoiminnan etiketti on yhteistä? Ensinnäkin, ajattele sitä tällä tavalla: olet kuullut kultaisen säännön. Kohdella muita miten haluat tulla kohdelluksi. Tämä on helppo osa. Oletko koskaan ollut tai työskennelleet joku, joka oli vaikea - joku, joka kävelee sisään murjottaa, roikkuu päätään ja doesnt &'; t katsekontaktin? Yrititkö viettää enemmän aikaa heidän kanssaan tai välttää niitä?

siirtää oman keskittyä ja muuttaa asennetta. Ehkä on aika tarkistaa sisään henkilöstöosaston. Vietä aikaa arvioitaessa, onko olet oikeassa asennossa työssä tai oikea yritys. Se alkaa sinusta.
.