10 syytä miksi ihmiset rakastavat Jobs

Making siirtyminen uuteen ura voi olla erittäin haastavaa. Uskokaa minua, tiedän uraohjausta käytäntö, että monet johtajat ja ammattilaisille, jotka päättävät tehdä uran muutos, se &todellisten tuloste; s useinkaan ole helppoa. Mutta kun he vihdoin päättää, että umpikujaan, myrkyllisiä tai tylsää työtä ei voida enää hyväksyä, niin he löytävät rohkeutta kaivaa syvälle ja tehdä mitä se tekee löytää uusi työpaikka he rakastavat.

Joten, mitkä ovat iso loppuratkaisu &'; s ihmisiä, jotka ottavat aikaa keskeyttää, selvittää, mitä tekee niistä onnellinen työssä ja jotka käynnistää uransa uuteen suuntaan? Kaikista palautteen ja kirjeet saan ura neuvontaa asiakkaille, jotka nyt elää elämää intohimo ja tarkoitus, tässä on top 10 syytä he rakastavat uusia uran (ei järjestyksessä):

1. Mielekäs työ. He kokevat sisäistä tyydytystä ja voimaa, joka tulee tehdä ero. He ovat onnellisia sisältä ulos.

2. Tutkintojen ovat kärjessä. He &'; uudelleen ohjaa jatkuva halu uusia tietoja ja taitoja urallaan. He ovat ylpeitä ennakoivasti pysyä ajantasalla uusimpia suuntauksia ja teknologian alansa asiantuntemusta.

3. Korkea palkka. Korvaus vastaa ponnistelujaan. He kokevat vähemmän stressiä huolehtimisesta perhe, kiinnitys ja säästäminen eläkkeelle.

4. Tiimityön. He ympäröivät itsensä ihmisiä, jotka nauttivat työnsä, myös niin on enemmän joukkueen harmoniaa ja tavoitteet saavutetaan.

5. Maksut arvostetaan. Ihmiset pyytävät ja kuunneltava lapsen mielipidettä. Kun he ottavat aloitteen, se maksaa itsensä positiivinen kuittaus ja /tai toimintaa.

6. Pelko epäonnistumisesta on minimoitu. Ne toimivat täydellä kaasulla, kokevat enemmän tehokkuutta ja odotuksia. Kehityskeskustelut eivät pelätty.

7. Työsuhdeturva. He ovat kiinnostuneita ymmärtämään työmarkkinoilla ja asettuvat teollisuudenaloilla ja yritykset, jotka ovat muuttajia ja Shakers. He tuntevat turvallinen olemalla uraa, jotka ovat kysynnän.

8. Hyödyllisiä työtoverit. Ne houkuttelevat mentorit halukkaita tarjoamaan ohjausta ja kannustusta. Heillä on vankka suhteet “ sukulaissielu &"; kollegoiden saada neuvoja ja välttää virheitä.

9. Etenemismahdollisuudet. He kokevat enemmän pysty- ja vaakatasossa edetä urallaan. Variety ja haaste stimuloi heitä tekemään parhaansa työtä.

10. Menestys on arvoihin perustuvaa. Niissä määritellään henkilökohtainen uran menestys omilla ehdoillaan eikä mitä muut sanovat. Rehellisyys itsessään on kiinteä ja ne omaksua sisäinen tyytyväisyys.

mukaan Gallup kyselyssä vain 29% työntekijöistä on “ kytkettynä &"; työssään ja korkeasti koulutettuja ja keski-ikäiset työntekijät ovat vähemmän todennäköisesti mukana. Tämä tarkoittaa vain pieni prosenttia väestöstä haluaa nousta maanantaiaamuna ja mennä töihin. Nämä luvut ottaa tuuli minun purjeisiin!

Joten, miksi Don &'; t enemmän ihmiset tehdä jotain parantaa uransa tilannetta? Ensinnäkin, tutkimus osoittaa, että tyypillisesti humans don &'; t kuten muutos ja että &'; s miksi niin monet ihmiset juuttua ura ruts. Kun 25 vuoden uraneuvojan ja valmentaja, minä &'; kuullut jokainen tekosyy kuviteltavissa miksi ihmiset uskovat Aren &'; t pystyvät irrottautua uransa “ vankila &"; ja elämän virke ho-hum työtä. Vaikka Don &'; t haluavat minimoida näistä syistä, voin taata, että riippumatta siitä, miten vaikeaa urasi tilanne, on olemassa ihmisiä, jotka ovat olleet huonompi tilanteissa ja löysi rohkeutta ja voimaa tehdä siirtyminen.

Varsinainen kysymys on tämä: luulet ansaitsette uran rakastat? Jos vastaus on kyllä, aloittaa ottamalla pieni, helppo, realistinen, "voi-do" vaiheet. Tee siitä tehtävänsä on osa vähemmistön työntekijöiden odotan palkitsevaa työtä. Ja koskaan anna periksi - olet sen arvoinen.
.