Työnhaku: mitä menetelmiä todella toimii?

Monet pyrkivä johtajat kerääntyvät kauppakorkeakoulujen saada himoitun MBA. Optimismi tihkuu ulos joka huokosesta vaikka visioita rahaa, kampanjoita, herättää ja mahdollisuuksia tanssia heidän päänsä. Sitten valmistumisen tulee. Epävarmuus ja epäilemättä tulva mielessä todellisuus alkaa ottaa kiinni. Heillä on löytää työtä ja työskennellä nyt. Useimmille MBA tutkinnon, se &todellisten tuloste; s ole pelottava tehtävä. Kuitenkin trendit alkavat muuttua ja näyttää stressi markkinoilla, jopa MBA tutkinnon. Anna &'; s katsomaan mitä näyttää työtä näiden go-kaasunimijöihin kun se tulee löytää työtä, vaikka kova taloudessa.

Verkko. Tämä ei pitäisi &'; t olla yllätys kenellekään. Verkottuminen on edelleen paras tapa saada työtä. I &'; nähnyt tätä rekrytoija levyt missä rekrytoijat puhuivat # 1 lähde uusille työntekijöille; eli suosituksia niiden nykyiselle henkilöstölle.

mukaan Graduate Management Admission neuvosto, luokka 2009 oli, että suurin osa, palveluksessa valmistumisen (78%). Useimmat näistä kannat olivat organisaation sisällä (79%) ja 5 prosenttia oli itsenäisiä ammatinharjoittajia. Niistä valmistuvan luokan, 16 prosenttia oli työttömänä valmistumisen.

palveluksessa valmistuneet, kolmasosa tunnistetaan niiden mahdollisuuksia löydetään oman kontaktiverkoston. Tämä viittaa siihen, että jos et &'; t oppia rakentamaan paljon yhteyksiä, Käytät uudelleen vakavasti rajoittaa mahdollisuuksiasi saada työtä. Minun uusi kirja, olen samaa tarinan MBA tutkinnon, joka rakentaa oman vertaisryhmän tukea hänen päätöksensä mennä college hänen MBA. Hän jatkoi tämän ryhmän kautta monta vuotta myöhemmin. Itse asiassa, he auttoivat häntä saamaan hänen ensimmäinen kaksi työpaikkaa ulos college. Jo yli vuosikymmenen ajan, tämä tukiryhmä auttoi häntä pitkin jokaisessa vaiheessa uransa. On selvää, että &'; sa paljon arvoa rakentaa oma verkko, hyvin kuin teidän ensimmäinen työpaikka pois koulusta.

Seuraavaksi suurimmat lähde oli koulussa &'; s kampuksella haastatteluja seurasi koulussa &'; s alumniverkoston . Muut lähteet Näiden mukana yhtiön kotisivujen, työpaikkamessuja, online työpaikkojen boards, internet-haku ja työnvälitystoimistot.
Rekrytointipalvelut. Kolmasosa palveluksessa valmistuneet 2009 löytyi ura palvelut on erittäin hyödyllistä saada työtä. Luonnollisesti tämä tilasto ohjaa ne, jotka sai työpaikan valmistumisen jälkeen. Riippumatta, palvelut koulut ovat edelleen arvoinen harkintaan ja tulisi hyödyntää hakua.

Mutta miksi jotkut valmistuneiden eivät löydä työpaikkaa?

kokemuksen puute. Niistä, jotka ei tehnyt &'; t hankkia työllisyyden valmistumisen (46%), puute riittävä määrä vuoden työkokemus oli mainittu merkittävä tekijä. Itse asiassa oli korrelaatiota iän ja työttömyyden. Niille 27 ja nuoremmat, 20 prosenttia oli työttömiä, verrattuna 16 prosenttia niille 28-34 ja 14 prosenttia valmistuneista ikä 35 ja vanhemmat.

Mielenkiintoista on, että toisessa kyselyssä GMAC, he huomasivat, että kokeneet ammattilaiset olivat menettämässä suoraan palkkaaminen suuksia oli noin 10 prosenttia vuodessa viime vuosina. Tämä voi johtua siitä, että kokemus yritysten halu on merkitystä työn, teollisuuden tai markkinoilla. Yritykset voisivat käyttää lisätä allas ehdokkaista saada tarkka määrä taitoa ja kokemusta ne tarvitsevat. Onhan &'; ole mitään arvokkaampaa kuin joku, joka voi törmätä työtä ja olla hyvä esiintyjä ilman koulutusta tai valvontaa.

puute työpaikoista. Puute työmahdollisuuksia josta haastattelu mainittu 39 prosenttia respondants. Nykyisessä taloudessa, tämä ei ole &'; ta iso yllätys. Ennusteet vuonna 2009 arvioitu kasvu nousevien ja kehittyvien talouksien laskevan noin 1,5-2,5 prosenttia, 6,1 prosenttia edellisvuodesta. Monet yhdysvaltalaiset yritykset vuonna 2008 ulkonevat vähentämään palkkaamiseen puoleen. Esimerkiksi yritykset, palkkasi 35, 261 valmistuneet hallinnan ohjelmia vuonna 2008. ennuste 2009 oli 21855, mikä osoittaa merkittävä kasvu kilpailun työllisyyttä. Työttömyys edelleen noin 10 prosenttia Yhdysvalloissa ja jopa korkeampi muissa maissa, kilpailu mahdollisuuksia on edelleen suuri.

Vaikka suuri osa näistä tilastoista voi tuntea ne antavat sinulle jotain uutta, he eivät korostaa muutamia keskeisiä tekijöitä, jotka näytämme unohtaa meidän uran. Ensinnäkin, löytää työpaikka on sinun vastuullasi. Onneksi monet valmistuneet juuri tähän ja ravistamalla ajatus, että kun me jatko, joku tunnistaa meidän saavutus ja palkita meille työtä. On selvää, ne ajat ovat menneet. Toiseksi kokemus on arvokasta, mutta ei mitä tahansa kokemusta. Yritykset haluavat työntekijät, jotka ovat “ plug and play. &Rdquo; Tämä voi osoittautua haaste työpaikkojen kääntöpöydät tulevaisuudessa. Saatamme joutua valitsemaan meidän polku huolellisesti, ottaen aika tunnistaa keskeiset siirrettäviä taitoja, joka vie meidät meidän seuraava työ. Tietenkin me &'; ll on yhdistettävä, että tulee menestystarinoita, jotka tukemaan näiden Stills, varsinkin jos haluamme yritys on kiinnostunut meistä. Lopuksi työmarkkinoilla on vaikea. Kuten voit lukea minun postitse “ I &'; m MBA Grad: Nyt Missä? &Rdquo ;, mahdollisuuksia tulevaisuudessa ovat siirtymässä entistä enemmän kasvaville yrityksille; että on, markkinointi, myynti ja rahoituksen. Löytää uusi työpaikka muilla aloilla voi osoittautua haaste. Yritykset yrittävät saada takaisin jaloilleen. Etsi tapa auttaa heitä tekemään sen ja löydät työpaikan.
.