Määritelmä: Ura Testing

aptitude
on synnynnäinen, hankittu tai oppinut tai kehitetty komponentti pätevyys (joka muut: tietoa, ymmärrystä ja asenne) tehdä tietynlaista työtä tietyllä tasolla . Kyvyt voi olla fyysistä tai henkistä. Synnynnäinen luonne aptitude on sitä vastoin saavutus, joka edustaa tietämystä tai pätevyyttä, joka on hankittu.

Intelligence ja kyvyt

Aptitude ja älykkyysosamäärä ovat liittyviä, ja tietyllä tavalla vastakohta, näkemyksiä ihmisen henkistä kykyä. Ottaa huomioon, että älykkyysosamäärä näkee älykkyys olevan yhden mitattavissa ominaisuus vaikuttaa kaikkiin henkistä työkykyä, aptitude taukoja henkistä työkykyä alas monia eri ominaisuuksia, joita pitäisi olla enemmän tai vähemmän toisistaan ​​riippumattomia.

Päinvastoin, rento analyysi Minkään testin tulokset tulee lähes aina osoita sitä korreloi. Yhdysvaltain työministeriö n yleisten oppimiskykyä, esimerkiksi määritetään yhdistämällä Suullinen, numeeriset ja Spatial aptitude osatesteissä. Tietyssä henkilö jotkut saattavat olla suhteellisen alhainen ja muut suhteellisen korkea. Yhteydessä kelpoisuuskokeen "korkea" ja "matala" tulokset eivät yleensä ole kaukana toisistaan, koska kaikki kyky testin tulokset yleensä korreloi. Aptitude on parempi soveltavaa sisäisen erikseen määritellä mitä tehtäviä tietyn yksilön on suhteellisesti enemmän taitavia suorittamista. Yksilöiden välinen aptitude erot eivät tyypillisesti ole kovin merkittävä, koska IQ eroja. Tämä tietysti edellyttää yksilöille ei jo valmiiksi seulottu IQ kautta muuta menetelmää, kuten SAT tulokset, GRE tulokset, viimeistely lääketieteellisen koulun, jne

Taidot, kyvyt ja taidot

Taidot, kyvyt ja taidot ovat samoin liittyviä mutta erillisiä, kuvauksia mitä ihminen voi tehdä, ja ei pidä sekoittanut. Taidot ovat taaksepäin näköinen kuvaus, ja kuvailla mikä henkilö on oppinut tekemään aikaisemmin. Kyvyt ovat läsnä kuvaus, ja kuvailla mikä henkilö voi tehdä nyt, mukaan lukien asiat, joita ei ole nimenomaisesti opittuja taitoja. Kyvyt ovat tulevaisuuteen kuvaus, ja kuvaavat taitoja henkilöllä on kyky oppia tulevaisuudessa.

Aptitude vain sellaisia ​​akkuja

kykyjen testataan yleensä muodossa aptitude akku, joka testaa useita taitoja kerralla kanssa useita pieniä testejä kunkin aptitude. Aptitude akut voivat nojata enemmän kohti synnynnäinen soveltuvuudessa tai enemmän kohti opittuja taitoja. Aptitude akkuja nojata kohti taidot ovat usein hyötyä valittaessa uran. Johtavia tutkijoita ja myyjät soveltuvuustestejä testit ovat:

* Ammatillinen tutkimuslaitos, joka tuottaa testi käytetään kouluissa ja virastot, joka yhdistää kiinnostus ja soveltuvuus uraohjausta on Careerscope.
* Rockport instituutti on ollut mukana vuodesta 1981 tutki, miten kyvyt ja persoonallisuuden piirteet yhdistyvät ehdottaa uraa, joka sopisi asiakkaalle täydellisesti. Se tuottaa Pathfinder Career testausohjelman.
* Johnson O'Connor Research Foundation (JORF) on alkuperäinen aptitude arvioinnin järjestämisestä. Se tuottaa Johnson O'Connor Aptitude akku (JOAB).
* Highlands Yhtiö on haara Johnson O'Connor tutkimussäätiö. Se tuottaa ja Highland Kyky Battery.
* Ball Säätiö tuottaa Ball Aptitude akku.
* Aptitude Inventory mittauspalvelu tuottaa AIMS Aptitude akku.

Yhdistetty soveltuvuustestejä ja tiedon testien

Testit, arvioida oppinut taitoja tai tietoja usein kutsutaan saavutus testit. Kuitenkin tiettyjä testejä voidaan arvioida molempia konstruktioita. Esimerkiksi että nojaa molempiin suuntiin on puolustusvaliokunnalle ammatillisen Aptitude akku (ASVAB), joka annetaan rekrytoi tulevat asevoimien Yhdysvalloissa. Toinen on SAT, joka on suunniteltu testi aptitude college Yhdysvalloissa, mutta on saavutus elementtejä. Esimerkiksi, se testata matemaattista päättelykykyä, joka riippuu sekä synnynnäinen matemaattisia valmiuksia ja koulutuksen saanut matematiikassa.

Wikipedia enclyclopedia & kopio 2001-2008 Wikipedia Avustajat
Tämä artikkeli on lisensoitu GNU Free Documentation License
.