Miksi Työnhakijat ovat turhautuneita ja mitä he voivat tehdä asialle It

Oli mielenkiintoinen blogi äskettäin jatkaa guru huomata turhautuminen työnhakijoiden kokemus kohdatessaan ristiriitaisia ​​neuvoja jatkaa asiantuntijoita. Että turhautuminen on helppo liittyä, koska vaikka me ammattilaiset eivät aina samaa mieltä siitä, mitä on oikein.

Joka neuvoja antaja vetoaa hänen oma kokemus (mitä se voi olla). Ja koska kaikki muuttujat mukana palkkaamiseen prosessien kautta linjan, ei yksi oikea vastaus useimpien veropolitiikan työnhaun lukien rakentaminen jatkuu.

Mutta tämä selitys työnhakijan turhautumista puuttuu isompi kuva. Työnhakijat ovat turhautuneita, koska he eivät saa työpaikkoja.

iso "Miksi?" mukana, että turhautuminen vaihtelee henkilöittäin. Totuus on: jokainen tilanne on ainutlaatuinen yksilö mukana.

neuvoja, että me niin kutsutut asiantuntijat dole out on yleisluonteinen suunnittelun, koska ei ole hyvä tapa käsitellä ainutlaatuinen yksilölliset olosuhteet artikkeli tai blogi julkaistu massakulutuksen.

On karua todellisuutta luonnostaan ​​lähes joka yhtiön otossa että työnhakijan on kohdattava. Vaikka ansioluettelosi saa katseli jonka todellinen henkilö, ensimmäisessä vihje tahansa punainen lippu tai huolta ehdokkuudesta raukeaa välittömästi; mitään keskustelua, ei toista mahdollisuutta. Kun tämä tapahtuu, melkein koskaan opi mikä aiheutti teidän poistaminen. Et ehkä edes tiedä, että Käytät ve eliminoitu huomioon.

On jopa voit selvittää, missä meni pieleen. Valitettavasti useimmat työnhakijat eivät näillä näkymin ole tarpeen vaivata ampua niiden työnetsintätekniikoita omasta. Mitä tarvitaan, että asiassa on työnhaun älykkyyttä, joka tulee in--juoksuhautoja kokemus.

Jos lähetät ansioluettelosi, mutta eivät saa puheluita, haastattelemalla saamatta tarjoukset tai ovat pääsemässä vasemmalle työtarjouksen muuta, olet tahattomasti tekemässä jotain sabotoida ehdokkuudesta. Että olettaen, tietenkin, olet todella pätevä tehtävään.

Siksi on tärkeää, turhautunut työnhakijan ymmärtää kaksi asiaa:

1) Jos pitää tehdä samoja asioita, saat samat tulokset yli ja ohi.

2) Se kestää yleensä tietoon näkökulmaa pin-pisteen virhe tekniikkaa tai lähestymistapaa.

kaveri, että on tulossa paljon haastatteluja, mutta ei tarjouksia on erilainen ongelma kuin yksi jotka eivät voi saada haastattelua lainkaan. Ja kumpikaan niistä on sama ongelma kuin kaveri, joka saa myöten lanka tarjous vain suljetaan pois viime hetkellä tai joka pitää kuulla, että hän on ylikoulutettuja.

On olemassa tapoja käsitellä tehokkaasti kaikkia näitä asioita, mutta sinun täytyy olla valmis ottamaan vaikea tarkastella, mitä olet tekemässä. Vielä tärkeämpää on, sinun on oltava valmis hyväksymään omistukseen työnhakuun ja tehdä työtä tarpeen rakentaa työ voittaa ehdokkuutta. Jos et ole varma, missä olet menossa pieleen tai miten korjata se tarvitset apua.

Ohje voi tulla monia muotoja. Jos olet visuaalinen oppija, saatat hyvinkin pystyä auttamaan itseäsi saada palkkasi tutkia ja ottaa käyttöön neuvoja asiantunteva asiantuntijoita.

Jos olet ollut poissa työstä 3 kuukautta tai enemmän tai haastattelemalla mutta ei saada tarjouksia kannattaa harkita työnhakuun taktiikat ja markkinointimateriaalia tarkistaa pätevyyttä vaativaa työtä valmentaja. Pätevän tarkoitan jonkun, joka on sekä syvällinen palkkaamiseen kokemus sekä kokemusta auttaa työnhakijoiden löytää ja maa työpaikkoja.

pyrkimystä muuttaa ja investointi mukana on enemmän kuin sen arvoista, kun maa että himoittu työ nopeammin, pystyvät neuvottelemaan korkeampaa palkkaa ja aloita uusi asema paras jalka eteenpäin.
.