Debunked: Viisi myyttejä noin kanssa Recruiters

Uskotko kaiken on tietää kanssa rekrytoija purkaa hyvää työtä? Työssäni käynnissä väliaikainen henkilöstö yritys, I &'; löytäneet monia työnhakijoita uskovat vääriä uskomuksia siitä, mitä prosessi on kuin. Tässä on viisi myyttejä, kun se tulee työskennellä rekrytoijat. Don &'; t anna näitä yhteisiä tiesulkujen tiellä teidän seuraava työnhaun.
Myytti 1: I &'; ll yhteyttä rekrytoija, ja ne &'; ll löytää minulle töitä. Rekrytoijat ovat palkkasi yritys löytää paras henkilö mahdollista täyttää erityinen asema. He työskentelevät ilo asiakkaansa, ei työnhakijan. Niiden tehtävänä on löytää valitse ryhmä ehdokkaita, jotka ovat kukin täysosuma, esittää niille hakijoille asiakkaalle, auttaa arvioimaan, antaa palautetta, ja työskennellä asiakkaan kanssa jokaisella askeleella, kunnes he ovat löytäneet ja palkkasi paras valinta heidän tarpeensa. Useimmat rekrytoijat työtä ehdolliset perusteella, eli ne eivät maksa ponnistelujaan ellei asiakas palkkaa yhden ehdokkaansa.

On etu kaikille asianosaisille (myös sinä), että oikeat ehdokkaat esitellään ja palkattu. Jos tämä on sinulle, fantastinen! Jos se &todellisten tuloste; s ole, ne voivat pitää sinut mielessä tulevia kantoja, jotka voivat olla paremmin sopivaksi. Mutta Don &'; t tekevät virheen ajattelu rekrytoija &'; s pyritään löytämään sinulle töitä. Se isn &'; t. Se &'; s löytää hyvin ottelunsa niiden avoimia työpaikkoja.

Myytti 2: I &'; ll vain jättää minun jatkaa, ja rekrytoija tekee kaiken työn. Onnistunut rekrytoija-ehdokas suhteet ovat kumppanuuksia. Rekrytoijat rakentaa suhteita, ymmärtää asiakkaan &'; liiketoiminnan ja tarpeiden, on tietoa uusien roolien tai mahdollisten vuokraus päätöksiä, ja toimivat luotettu neuvonantajien, että asiakkaat luottavat auttaa rakentamaan parhaan mahdollisen joukkueen lahjakkuutta. He &'; ll yhteyden voit määrittää, onko tehtävään &'; uudelleen työskentelevät voivat olla hyvä sovi, esitellä teille asiakkaalle, antaa palautetta ja auttaa hallitsemaan prosessia. Mutta kun rekrytoija saa sinut oven, sinun täytyy myydä itse. Se &'; s jopa ehdokas esittää vankka jatkaa ja ruumis työtä, ymmärtää yrityksen ja rooli, esillä hyvin haastattelussa, ja työ kumppani rekrytoija neuvotella tarjouksen tiedot. Rekrytoijat voi avata ovia, mutta sinun täytyy purkaa työtä.

Myytti 3: Se ei &'; t väliä mikä rekrytoija voin ottaa yhteyttä, he kaikki tekevät periaatteessa sama asia. Jotkut rekrytoijat ovat yleisvirkamiesten, mutta useimmat ovat erikoistuneet. Erikoistuminen voi olla teollisuuden, rooli, ammatillinen painopistealue, alue tai sijainti, kokemus tasolla, tai muista tekijöistä. Se &'; s tärkeää ymmärtää, mitä rekrytoija erikoistunut, ja onko tämä &'; sa hyvä sovi sinulle ja mitä Käytät uudelleen etsivät. Yksi suurimmista tekijöistä, onko ne toimivat asiakkaiden tai tyyppisiä asiakkaita Käytät uudelleen kiinnostunut. Jos he eivät &'; t, he luultavasti Don &'; t olla mitään parempaa yhteyksiä tai vedä tämän yhtiön kanssa kuin sinä. Miten saat selville rekrytoija &'; n alueen erikoisuus? Kysy heiltä.

Myytti 4: Jos minä &'; m kiinnostunut yritys minun pitäisi hakea verkossa tai antaa minun jatkaa kaverille ensimmäinen; jos se doesnt &'; t työtä, niin minä &'; ll yrittää rekrytoija. Jos ansioluettelosi on jo toimitettu yritys, niin prosessi on todennäköisesti jo edenneet pisteeseen, jossa rekrytoija voi osallistua puolestasi. Jos Käytät uudelleen kanssa rekrytoija, joka on kyseisen yhtiön asiakkaana, heihin yhteyttä ensin. Tai selvittää, mitä rekrytoijat että yritys käyttötarkoitukset ja saada heihin yhteyttä. Rekrytoija tietää niin paljon lisää yrityksen ja erityistarpeet kannan kuin mitä &'; s löytäneet verkosta tai lähettämistä. Niiden avulla voit arvioida, onko asema on todella hyvä sovi sinulle, ja esitellä teille asiakkaalle saada etusijalle. Jos tämä kanta ei ole hyvä sovi, he tuntevat muita rooleja asiakas etsii täyttää että olisi parempi sopii tarpeisiisi ja kokemus.

Myytti 5: Minun suhde rekrytoija voi olla &ldquo ; täytyy tietää &"; perusteella … he eivät &'; t tarvitse tietää, mitä minä &'; ve haettu, tai kaikki yksityiskohdat minun tausta ja ura. Rekrytoija voi olla vahva liittolainen auttaa sinua saamaan vastike kanta Käytät uudelleen kiinnostunut, mutta ne ovat vain niin hyvä kuin tiedot jaat heidän kanssaan. Jos rekrytoija ottaa sinuun noin kannan, että Käytät ve jo vaatinut, kertoa heille heti. Yksityiskohtaisia ​​tietoja tilanteesta asiasta … kuinka kauan se on ollut? Mitä työtä sinä hakea? Oliko sinulla haastattelussa? Muista jakaa mitään merkittäviä noin urasi, suunnitelmat ja vaikuttimista. Kukaan ei halua yllätyksiä - jos rekrytoija tietää mitä &'; tärkeää sinulle, he voivat auttaa myydä sinulle asiakkaalle ja neuvotella puolestasi. Jos pidät niitä pimeässä, Käytät uudelleen ei auta heitä auttaa.

Hyvä rekrytoija voi olla voimakas liittolainen koko urasi. Saat parhaat tulokset, löytää oikea henkilö tai yritys tilanteesi, rakentaa suhde, kuunnella heidän neuvoja ja työskennellä niiden kanssa kumppanina. Puoli-askel yleisiä virheitä edellä siirtää työnhaun ja nopeutettua.

Tämä artikkeli saattaa olla uusintapainos, jos tekijän- ja kirjailija bio sisältyvät. &Copy; 2012 Kristen Harris, Portfolio Creative, LLC.
.