Trendit ja Countertrends Examined

Valitse Heartland of America, taloustieteen ottaa tutut kasvot joku tietää, jotka voivat olla juuri menettänyt hänen /työnsä.

Pitäisikö meidän syyttää poliitikot Washington, DC tämän puolueen tai että? Luultavasti ei. Toisaalta, meidän pitäisi syyttää jäseniä järjestäytyneen työvoiman tai liiton pomoja varten pyytää "liikaa" rahaa? "Ei", koska se on heidän tehtävänsä ainakin kysyä. Tai, ehkä, voimme joutua kiusaukseen syyttää johdon avainhenkilöt heidän väitetystä "ahneuden." Jälleen kerran, vastaus tulee takaisin "Ei" analyytikoiden ilman "lehmä ojassa."

Ja niin, kuka on syyllinen, saatat loogisesti kysyä menetys niin paljon teollisuuden työpaikkoja Amerikassa aikana jolloin useimmat ennustajat ja hallituksen tilastotieteilijät ovat sanoneet taloutemme elpyy? Todellinen vastaus on kynnyksellä ja yhä hyväksyä nopeasti maailmantalouden meidän malli, jossa jokainen kaikkialta maailmasta tulee yhä kudottu yhteen. Lyhyen aikavälin voittajia tässä tilanteessa tullut Kiinan, Intian ja Meksikon, erityisesti suhteessa menetykseen USA valmistus työpaikkojen takia yhä infrastruktuurin parantaminen näissä maissa sekä halvan työvoiman.

Ei koskaan teki tässä vaiheessa selvemmin kuin silloin, kun otsikoi Financial Times, globaalin liiketoiminnan ja taloudellinen yhteisö sanomalehti, julisti, että Levin oli päättymässä sen tuotantoa Pohjois-Amerikassa. Ja vielä, mitä voisi olla enemmän amerikkalainen kuin pari farkut?

Mitä poliitikot tehdä? Ammatillinen talouskehitys yhteisö kaupungin suunnittelijat ja johtajat sekä taloudellisen kehityksen aluejaostot kaikenkokoisille Amerikassa ovat alkaneet liikkeelle. Silti, vastaukset ovat kovat. Monet ihmiset rehellisesti eivät halua olla kysymyksiin, saati alkaa kuunnella ratkaisuihin.

Mutta ymmärtäkää tämä kohta. Mukaan 2004 tutkimuksessa AARP, 79% meidän ikäluokkien miesten ja naisten syntyneet vuosien 1946 ja 1964 tällä hetkellä odottaa työskennellä jonkinlainen kapasiteetin. Kuitenkin noin neljännes 77500000 miehet ja naiset, jotka kuuluvat tähän luokkaan, odottaa tehdä niin, koska he ajattelevat he tarvitsevat rahaa. Joskus ei ehkä ole muuta vaihtoehtoa.

Niin, meidän kaikkien oltava valmis osoittamaan suurempaa joustavuutta. Erityisesti jos löydämme itsemme ulos työtä yhdessä paikassa Amerikassa, meidän on oltava valmiita siirtymään muualle, missä työpaikkoja meidän alalla /teollisuus voi olla runsaampia. Lisäksi meidän on oltava valmiita hyödyntämään valtion ja läänin tukema työn koulutusohjelmia. Tällä tavoin meidän perus taito asettaa voidaan parantaa, mikä johtaa myös korotustason, samoin. Meidän on myös harkita menossa takaisin kouluun, riippuen nykyisen iän.

Lisäksi joku tarvitsee myös sanoa ääneen ja selvästi, että siellä on jo kasvava pula pätevistä työntekijöistä opettaa lapsille maamme kouluissa . Olemme myös alkaneet kokea valtakunnallinen pula sairaanhoitajien ja farmaseuttien, kuin meidän suurten ikäluokkien alkaa eläkkeelle.

Tietenkin, sinulla ei ehkä ole kiinnostusta näiden vaihtoehtoja. Ja, kyllä, myös ymmärtää, että maamme suurimpia rekkaliikennettä yritykset ovat aina etsivät miehiä ja naisia, jotka ovat valmiita koulutetaan kuljettajia. Vaikka nämä työpaikat ovat vaikeita, he voivat myös maksaa välillä $ 40,000 ja $ 60.000 tai enemmän. Lisätietoja kohteesta luettelo näistä yrityksistä, ks www.InboundLogistics.com. Kansamme myös yhä edellyttää työntekijöiden ammattitaidon eri tasoilla työskentelemään meidän jakelukeskuksissa /varastoissa. Nämä työpaikat ammattitaidottoman työvoiman vaihtelevat palkkaerot alkaen $ 7 /tunti noin $ 20 /tunti, riippuen keskuksen lähellä suurkaupungin.

Onko työpaikkoja Amerikassa? "Kyllä", mutta meidän asenne voi ja tekee valtava ero. Vanha työpaikka mallit ovat muuttuneet samalla monet meistä voi edelleen kiinni niitä vanhoja ajatuksia ja asenteita millaiseen työhön Amerikassa sininen-kaulus ja toimihenkilöiden keskuudessa.

Vähentyminen Hurts Ihmiset

oikea sana on "Auts!" Poikkeuksetta vanhemmat työntekijät ovat niitä ollaan supistettiin tai oikealle kokoinen Corporate Amerikassa. Tietenkin kaikki henkilöstöosastot kieltävät totuuden tämän lausunnon. Mutta annan yksinkertaisen kysymyksen keinona havainnollistaa tämän sopivin kohta. Erityisesti, kun alas-mitoitus kaava on kehitetty, kuinka usein on voittanut kaava tietyntyyppinen yhdistelmän palvelusvuosien (mikä viittaa vanhempi työntekijä) plus ikä (joka taas edellyttää vanhempi työntekijä voidakseen max ulos kaava) ?

Tämä kirjailija on nähnyt Työeläkkeen sopiikin säädetyt ystäviä, jotka ovat 50-vuotiaita tai 55 johdonmukaisesti perusteella tämäntyyppinen kaavan, joka joissakin tapauksissa voi jopa parantaa lisäämällä lisävuotta ikään tai palvelun. Tämä kehitys viittaa siihen, että nuoremmat työntekijät ovat hyödyntää tällaisia ​​säännöksiä taloudellisista syistä. Nuorempien tältä osin, tarkoitan ikä 50 ja yli.

Mutta erehtykö siitä: Ikä on "keskeinen" tekijä mukana yritysjärjestelyihin.

Terveydenhuolto kustannukset ovat todellinen syyllinen

Oletko pyytänyt joku aiemmin alas kokoinen ystäviä, kuinka paljon hän /hän maksaa terveydenhuollon tapahtumat? Kun COBRA kaava loppuu 18 kuukauden jälkeen, saatat olla hämmästynyt selville, että aviopari Illinoisissa, voi esimerkiksi maksaa $ 15,000 /vuosi niiden kattamiseen, olettaen, että ei ole mitään todella vikaa. Siinä tapauksessa, taloudellisin sairausvakuutus tarjoajat yksinkertaisesti kieltää ne kattavuus. Sitten miettiä lisätään toinen, suuri kimpale rahaa tästä määrästä kattavuus että työntekijät aiemmin otti myönnetään naurettavan alhainen, joita jopa laantunut mukaan yritysten Amerikassa.

Tässä käänne edellä kaavan. Oletko tavannut tai puhunut ystäväsi tapahtumat, jossa hänen vaimonsa on todella työskennellyt 24 tuntia (eli 3 päivää) joka viikko kaupunki kirjastonhoitaja lähinnä koska kokoaikaisen työntekijän asema hän saa, joka sitten oikeuttaa hänet kattamaan hänen perheensä ryhmä sairausvakuutus perusta "edullisia?" Lääketiede /hammas- /reseptilääke hyöty kattavuus edullisia pohjalta, ilman hänen /hänen puolisonsa sulkemiseen, koska joitakin sairaus kuten korkea verenpaine tai diabetes, tulee hyvin houkutteleva syytä ottaa pienempi palkattuja työpaikkoja hyväksi perheesi.

Medicare Gap Dilemma

Jos olet yli 50-vuotiaita, kuinka usein sinulla on ollut keskustelun enemmän kuin yksi ystävistäsi tapahtumat noin saada iän, kun Medicare hyöty kick vaihteelle jotta voit sitten ostaa halvemmalla sairausvakuutus perheellesi? Vuotiaille 55 ja todellisen eläkkeelle, esimerkiksi, tähän haasteeseen yksin voi olla pelottava. Kumpikaan liittovaltion tai osavaltioiden poliitikot ovat pystyneet kehittämään altaat pienyritysten, työntekijöiden kanssa, jotta nämä yritykset voisivat yhdessä aggregaatioon kohtuudella ostaa tällaiseen ryhmään suunnitelma, paitsi viimeisenä keinona perusteella valtion tasolla. Kun joku lähtee työllisyyden että suuret tai keskisuuret yritys tai valtion työtä, esimerkiksi päivän erinomainen ja edullinen sairausvakuutus ovat ohi.

Ja niin, strategioita vastaanottamiseksi halvemmalla terveys /hammas- /reseptilääke kattavuus näinä "kuilu" vuotta sinulle ja perheellesi tulee tärkeä tavoite ja välttämättömyys.

Kukaan tiedän haluaa vaarassa ei vakuutusturva välin verrattuna tietyntyyppinen ennalta arvaamattomasti kallista sairaalassa perheenjäsenen. Ei-vakuutusta strategiaa kaikille varoilla ollenkaan ei yksinkertaisesti ole vaihtoehto ulkopuolella henkilökohtainen konkurssi. Tietenkin, että tyyppi henkilötietojen riskienhallinnan edustaa ole strategiaa ollenkaan.

Self-Employment Malli voimistuessa Tänään

Oltuaan pienennetty kerran tai kaksi, kuinka monta ystävistäsi on nyt tullut samaan todettava, riippumatta siitä, missä he asuvat, riippumatta niiden koulutustaso tai ammattiryhmiin ja riippumatta sukupuolesta tai rodun? Paljon niitä, mukaan oma kokemus tällä alalla.

Ajatelkaa nyt. Ensimmäisenä päivänä oman yrityksen, voit saada jopa ja alkaa pestä kasvot /ajella. Kun teette niin, sinun pitäisi ottaa hetki pysähtyä ja katsoa paras työntekijä peiliin. Ehdotti seuraavan lausunnon saatat /pitäisi mennä seuraavasti: "Jim, olet parasta työntekijä Minulla. Ja lupaan koskaan potkut tai supistaa teidät tästä yritys. Go get 'em, Tiger ! "

Tietenkin, kun on riskejä pyrkiessään tämäntyyppisen visio, on myös selviä palkintoja, liian. Monet miehet ja naiset, joilla on pitkä työhistoria jossain iso yritys, joka sitten saada suuri erorahan tarkistat jokainen poistuu, nyt herätä alkupääoma ne tarvitsevat jatkaa tämän unelman. Minua on siunattu tavata suuri joukko miehiä ja naisia, jotka joutuvat juuri tähän ryhmään. Tämä erittäin olosuhde voi olla juuri sinun piti ottaa tämän askeleen, koska tarvittava pääoma on nyt saatavilla.

Tulevaisuuden työvoimapulan hallitsemaan päivää

Paras uutinen sinulle kuin 50 + vuotta vanha on tämä: Koska tulevan eläkkeelle suurimmista ikä ryhmittymä Amerikassa, työvoimapula todella alkaa kehittyä lähes kaikenlaisia ​​ajateltavissa työvoiman luokka on maassamme. Tämä kehitys, tulevaisuudessa, hyötyvät kaikki työntekijät /itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivien miesten ja naisten työmarkkinoilla.

yhä pystymme työskentelemään ehdoilla, joka parhaiten sopii meille ja meidän ainutlaatuiset olosuhteet. Voimme työskennellä osa-aikaisesti kolme päivää viikossa, kaksi päivää /viikko, kolme päivää viikoittain 4 tuntia /päivä perusta ja monia muita versioihin. Tulemme myös tulevaisuudessa, pyydetään jatkamaan viime eläkeiässä tai me pyydetään jatkamaan töissä "yhtiö", kuten itsenäinen yrittäjä jälkeen meidän "virallinen eläkkeelle."

kysyntä työvoiman yhtälön yksinkertaisesti flip työnantajalta työntekijöiden /itsenäinen yrittäjä tulevaisuudessa. Muuten, kuinka kaikki työt tehdyksi 10 vuoden kuluttua, esimerkiksi? Just Smile, kun ajattelee tätä väitettä, koska useimmat meistä, jotka lukevat tämän ennusteen, epäilemättä elää nähdä tämä kehitys tapahtuu. Tulemme todennäköisesti jopa kosiskeli jatkamaan työskentelyä tietyntyyppinen perusteella vuoksi tulevana työvoimapula.

Yritykset voivat jopa kehittää tietyntyyppinen "erityisiä" etuuspaketti ikääntyneiden henkilöiden /itsenäisiä.

Sinnikkyys Tänään maksaa pois Huomenna

Huolimatta siitä, että nykytilanne ei voi näyttää niin kirkas kuin se myöhemmin, pitää pää pystyssä, pitää asenne ylös, edelleen tehdä puheluja ja kysymässä plus älä unohda rukoilla Herraa, prosessissa, myös. Ja muistaa "Never Give Up." Että kolme sanan tiivistelmää yhden Winston Churchillin kuuluisimmista puheista kertoo paljon meidän asennetta.

"Kyllä", voimme valita pelata syyttely syyttää joku muu tai "yhtiö" tai minun ainutlaatuiset olosuhteet tai meidän vanhemmat tai meidän vaimo /aviomies. Mutta, vuotiaana 50+, kysyn teiltä, ​​pitäisi löydät itsesi asemaan haluavat pelata tätä valitettavaa peliä "kun me todella kasvaa tarpeeksi ottamaan aikuisten vastuuta?" Toivottavasti tänään on se päivä.

Lisäksi anteeksianto on myös avain voi liikkua eteenpäin prosessissa keksiä itse ikävuoden jälkeen 50. Kukaan ei todella haluaa kuulla pitkän version tarina, vaikka puolisosi /muita huomattavia. Tähän mennessä he ovat jo kuulleet sen ehkä 50 kertaa. Tänään, miksi ei valita yksinkertaisesti antaa heille tauon kuulo se uudelleen ilmoitettu 51. kerran? Se on sinun valintasi.

Kysy itseltäsi: Haluatko todellakin joku muu kertoa teille tämän tarinan uudelleen, jos sinun piti olla "kuuleminen" loppuun tämän yhtälön? Tänään on myös päivä alkaa yksinkertaisesti "päästä sen yli." Anteeksi ja mennä eteenpäin. Kristittynä tässä vaiheessa jos todella valtuudet totesi sellaisenaan Herran rukouksen. Mutta, muiden tässä lukija yleisön, se silti järkevää myös sinulle, koska se on järkeä kannalta nostamalla tuottavuutta ennemmin vastaan ​​myöhemmin.

yksinkertaisesti valita vaivaa keksiä itse tänään, riippumatta siitä, miksi sinulla on tehdä tällaisia ​​vaivaa. "Miksi" on paljon vähemmän tärkeä, koska se koskee mennyttä. Mutta, kohta NowWhatJobs.net, Inc., http://www.nowwhatjobs.net enemmän kuin mitään muuta on päästä minne haluat olla loppuelämäsi käyttöiästä tai tänä seuraavassa luvussa elämäsi.

valinta on sinun. Mutta, aika alkaa ajatella eri tavalla, toimia eri tavalla ja ryhtymään toimiin johtavat erilaiseen lopputulokseen elämääsi nyt.
.