Kun Leaving Your Job, miten otat kollegoilleen You

sairauskertomuksen: Martina taidot, koulutus, kokemus ja persoonallisuus kaikki yhdessä nostaa Martina osaksi kadehdittava asema. Luonnostaan ​​lähtevän persoonallisuus, MBA Markkinointi, ja tausta biologia yhdessä muodostivat rock vankan pohjan roolistaan ​​Chief Innovation Officer kasvava biotekniikan yritys. Martina, työnsä oli hauskaa, täyttää ja täynnä tulevaisuuden kasvumahdollisuuksia.

Chief Innovation Officer, se oli Martina tehtävä on auttaa häntä yhtiön työntekijät () tunnistaa, (b) arvioida, ja (c) jos riittävä arvo, patentti innovatiivisia parannuksia he olivat keksivät - tai jopa luiskahtanut - aikana heidän päivittäisessä työssään. Tuntui tutkijoita, tutkijat ja teknikot niin yksinkertaista parannuksia, jotka auttoivat heitä tekemään heidän päivittäisessä työssään vähemmällä vaivalla, vähemmän aikaa ja tehokkuuden parantamisesta, usein osoittautui erittäin arvokas - ja patentoitavissa - innovaatiot.

Jos työntekijä saatetaan Martina tietoon innovatiivinen parannus, joka johti patentin myöntämistä, että työntekijä oli oikeutettu bonuksen, joka saattaa vaihdella $ 1000 25.000 riippuen patentin ilmeinen arvo. Martina tehtävänä oli luoda "kulttuurin innovaatioiden," on kaikkien hyväksi, jotka hän teki intohimoisesti ja menestystä. Aikana hänen kuusi vuotta yritys, hänen osastonsa oli kerännyt yli $ 11 miljoonaa patenttilisenssisopimusten ja rojaltimaksuja innovaatioista hänen joukkue oli tunnistettu ja tuottaneet tulosta. Samana ajanjaksona työntekijää sai yli $ 335,000 vuonna palkintoja auttaa tekemään niin.

Martina oli hänen osastonsa ensimmäinen työntekijä. Hänen ensimmäinen päivä työtä eteenpäin, Martina omistettu huomattavasti aikaa ja vaivaa koota joukkue kuusi ensiluokkaista ammattilaisia, jotka työskentelivät yhdessä kuin hyvin öljytty kone. Hän riippui kunkin hänen tiimin jäsenet, ja ne riippuivat hänen, vuonna toisistaan ​​riippuvaisia, erittäin tuottava tapa.

Kuitenkin yksi näkökohta Martina persoonallisuuden eivät sovi hänen muuten unelma työ: yrittäjähenki. Useiden vuosien ajan hän oli haaveillut omistaa oman yrityksen. Hän ihmetteli, jos hän voisi tehdä mitä hän nyt teki, mutta itsenäisenä konsulttina työskennellyt monia erilaisia ​​yrityksiä auttaa jokainen niistä luoda "kulttuurin innovaatioiden." Voit tehdä, että hän olisi tehdä yksi asia: joko rakentaa uusi joukkue, tai tuoda hänen joukkue kuusi ihmistä hän oli kehittänyt työskennellessään biotekniikan yritys. Tässä mielessä, Martina kuullaan meitä siitä, miten tehdä tämä, että on, tuo hänet joukkue hänen, ja mitä ongelmia hän kohtasi näin.

Meidän ohjausta, merkittävä harkitsemattomasti, ja huolellista suunnittelua, Martina avasi oman yrityksen, ja onnistui ottamaan hänen kanssaan viisi hänen kuusi tiimin jäsenet. Tänään hän istuu maailman huipulla.

opiksi: Arvokasta työntekijät ovat numero yksi voimavara tahansa yritys. Tunnistaminen niitä, palkkaamista, niiden kouluttaminen, motivointi niitä ja säilyttää ne ovat tärkeimpiä haasteita työnantajia. Tehdessään siirtyminen yhdeltä työnantajalta toiselle, tai aloittaa uusi hanke, ottaen arvokkaimmat kollegoiden kanssa saatat hyvinkin määrittää sinun lopullinen menestys.

Kun työtoverisi sinua uuden työn tai uuden yrityksen hanke voi olla vaikea ja hankala tehtävä. Yritykset menevät hyvin pitkälle katoamisen estämiseksi arvokkaita työntekijöitä. Laki, itse, asettaa tiettyjä tiesulkuja ottaen kollegoille kanssasi. On kuitenkin tiettyjä asioita pitää mielessä, tiettyjä toimia harkita, ja tiettyjä varotoimenpiteitä ottaa, joiden avulla voit viedä kollegasi mukaasi, pienemmällä riskejä ja enemmän onnistumismahdollisuuksia.

Kuten tekisi mitään tärkeä tavoite, tehdä suunnitelma, joka uskot todennäköisesti johtaa sinut että tavoite, ja jossa otetaan huomioon tärkeitä näkökohtia johtaa sinut pitkin oikea "polku" tämän tavoitteen.

MITÄ CAN DO: On kaksitoista vaiheita voit lisätä mahdollisuuksiasi onnistuneesti ottaen työtovereiden kanssa, kun siirrytään pois työllisyyttä. Nämä kaksitoista vaiheet tulee todennäköisesti johtaa sinut onnistunut siirtyminen mukana kollegat haluat "ottaa mukaasi."

1. Ymmärrä lojaalisuusvelvollisuus, ja sen rajat: laki näkee työllisyyden suhteet tiettyihin lausumaton säännöt että työllisyys lakimiehet kutsuvat "implisiittinen liittoja." Yksi näistä on työntekijän "implisiittinen liiton uskollisuus" työnantajalle. Tämä merkitsi liiton kanta edellyttää, että työntekijät on pidettävä "uskollisuus" työnantajilleen, kun he työskentelevät, jonka yksi osa on kielto toimia vastaan ​​työnantajan etuja. Se on vastoin tämän "hiljaista liiton uskollisuus" yrittää - kun olet yrittäjä - saada toinen työntekijä jättää oman työnsä. Kuitenkin, kun et enää työsuhteessa työnantajan, velvollisuus olla lojaali lakkaa välittömästi ja kokonaan.

Harkittaessa "kuinka pitkälle voi mennä" ennen rikot oman lojaalisuusvelvollisuus, ymmärtää, että ei ole olemassa "musta ja valkoinen", "päälle ja pois päältä," tai "kirkas viiva, jota ei saa ylittää." Sen sijaan eniten keskusteluja lähtöpäivänä jakaa hyvin "harmaa" alue. Voiko kaksi työntekijää keskustelevat lähtevät yhdessä, ilman "joutumassa vaikeuksiin?" Luultavasti. Voiko työntekijä pyytää toista työntekijä, jos hän koskaan ajatellut jättää, ilman "joutumassa vaikeuksiin?" Luultavasti. Voiko työntekijä pyytää toista työntekijä mitä hän sanoisi, jos tilaisuus on syntynyt, ilman "joutumassa vaikeuksiin?" Luultavasti. Voiko työntekijä avoimesti kysyä useita työntekijöitä lähtemään hänen kanssaan, tai sähköpostitse kehottaa muita työntekijöitä lopettamaan ilman joutumassa vaikeuksiin? Todennäköisesti ei.

2. Ymmärrä myös, että valmistelevia toimenpiteitä on yleisesti hyväksytty: työntekijä kiinnostunut siirryttäessä uuden työnantajan, tai avaa hänen oman yrityksen, voi, kun taas työssä, ryhdyttävä valmisteluihin päästäkseen hänen tarkoitettu tavoite myös sellaisia ​​asioita kuten valmistelee strategisia suunnitelmia, neuvotella ehdoista uusien työpaikkojen, vuokraus toimistotilaa, ottaa kirjepohjia, ja avautuminen pankkitilin. Työntekijän lojaalisuusvelvollisuuttaan ei kielletä tällaista valmistelevia toimenpiteitä, koska se ei kielletä minkään myöntävästi toimiin ottaakseen vastaan ​​työnantajan etuja, kuten pyytämällä työnantajan työntekijät tai asiakkaiden lähteä. Ne olisi selvästi "yli linjan."

3. Oletko Allekirjoitettu "Non-pyytää," "Non-matka" tai muu vastaava sopimus ?: On tärkeää määrittää, onko olet sopinut - muodossa tai toisessa - ei häiritse suhteita työtovereiden ja työnantajasi jälkeen sinun työsuhde päättyy. Tämä ei olisi laajentamaan "hiljaista liiton uskollisuus", joka on olemassa työsuhteen aikana, vaan erilliset "sopimuksiin lupaus tulevasta puuttumattomuuden" jälkeen työllisyys päättyy. Tällainen sopimussuhteen lupaus ilmaistaisiin jotain tällaista:

"Kun olin työllisyys yrityksen, ja 24 kuukauden ajan päättymisen jälkeen, riippumatta syystä päättyy, en suoraan tai välillisesti , omasta puolestani tai pääasiallisena tai edustaja tahansa henkilön tai yhteisön, pyytää tai aiheuttamasta yhtiön työntekijä lopettaa hänen suhdetta yrityksen. "

Tällaiset sopimukset voidaan monissa eri paikkoja, joskus tehokkaasti "piilotettu" niinkin erilaisissa locales kuten (a) ei-kehotus sopimukseen, (b) salassapitosopimuksen, (c) häiriöttömyyden tarjoaminen varastossa tai optio-ohjelmasta, (d) lauseke työntekijä käsikirja, tai jopa (e) lausekkeen työntekijä käytännesäännöt.

Jos olet tehnyt itse tällä tavalla, sinun täytyy löytää paras mahdollinen reitti "navigoida" ympärille. (Katso seuraava kaksi vaihetta tapoja voit ehkä tehdä niin.) Jos et ole varma, jos olet tehnyt itse tällä tavalla, voit harkita kysyä henkilöstöjohtaja heidän apua tässä suhteessa. Vaikka se saattaa herättää epäilyjä siitä, miksi pyyntösi, saattaa olla syytä melko vähäinen riski, riippuen olosuhteista.

4. Vaikka sinulla Allekirjoitettu Tällainen sopimuksen, se voi sisältää Sanat poikkeuksellisesti, rajoittaminen tai kunto:

"Poikkeukset": Joissakin sopimuksissa, saatat kielletään houkuttelemasta tai vuokraamalla vain työntekijöitä, joiden kanssa olet työskennellyt aikana tietyn ajan, tai tiettyyn projektiin, jolloin lukuun ottamatta kaikki muut. Samoin tietyn tason työntekijöiden voidaan vapauttaa tällaisista kielletyistä kehotus. On yleistä, että entiset työntekijät jäävät pois kieltoja, liian.

"Rajoitukset": Jos olet allekirjoittanut tällaisen sopimuksen, sinun täytyy määrittää, onko sinulla ovat sopineet, ettei "pyytää" ("aktiivinen" verbi) tai "palkata" ("passiivinen" verbi) työtovereiden. Jos entinen, sinulla on paljon laajempi valikoima toimintaan, joka on sallittu. Esimerkiksi, jos suostui olemaan "pyytää" ja sitten kollega lähestyy sinua, etsien uutta työtä, toisin kuin aiot kollega, niin et ole "houkuttelemasta" häntä, ja voit vuokrata kollega jos haluat. Toisaalta, jos suostui olemaan "palkata" ja sitten kollega lähestyy sinua etsivät uutta työpaikkaa, et voi palkata häntä, vaikka haluat.

Älä unohda, että lähes kaikki kiellot palkkaamiseen kollegat rajattu, ja päättyy omasta tietyn ajan.

"Ehdot": Myös monta kertaa velvoitteita ei houkuttele tai vuokrata kollegasi edellyttää, että asiakas vapaaehtoista työtä lähtö erottua, ja ovat sovelleta tahattomat päätteet, esimerkiksi johtuvat laajalle vähentämistä työvoiman.

tärkeä viesti on tämä: lukea joka sanan, ja sitten lukea joka sanan uudelleen; te usein poikkeus, rajoitusta tai ehtoa vaikuttavia rajoituksia sinua.

5. Myös puolustuksemme tällaisia ​​rajoittavia sopimuksia voidaan käytössäsi: rajoittavat sopimukset on sekä oikeudellisesti-pohjainen ja liiketoimintaan liittyviä rajoituksia niiden soveltamisesta. Esimerkiksi oikeudessa tällaiset rajoitukset voidaan löytää täytäntöönpanokelvottomaksi monista eri syistä, kuten jos (a) työnantaja on sitoutunut siihen liittyviä kurittomuus, (b) työnantaja ei ole viipymättä toiminut suojellakseen etujaan, tai (c) työnantajan ei voi vahvistaa, että se on peruuttamattomasti vahingoittaa työntekijän toimia.

Samoin jos erittäin suuri asiakas kertoo entinen työnantajansa, että se haluaa jatkaa teidän entinen työnantajan palvelut, mutta myös haluaa käyttää ja työtovereiden "palvelut, yhdessä, konsultteina, ja se" arvostaa ", jos teidän entinen työnantaja ei häiritse, että järjestely, varsin todennäköisesti teidän entinen työnantaja yksinkertaisesti" perääntymään. " Kokemuksemme on, että yritystoimintaan liittyvät "puolustukset" ovat tehokkaampia kuin laillisesti peräisin niistä.

Kokenut työllisyyden Asiamies voi auttaa sinua tunnistamaan mahdolliset puolustuksemme ja muistuttaa, että "paras rikos usein on hyvä puolustus. "

6. Muista, että kollegat ovat omasta näkökulmastaan, Harrastukset ja Motiivit: virhearvio usein työntekijät pyrkivät lähteä ja ottaa kollegoiden kanssa niistä on unohtaa, että heidän kollegansa todennäköisesti on omat näkökulmia, omien etujen ja /tai oma motiiveja. Tämä ei ole kyyninen näkemys, mutta realistinen, jokaiselle henkilölle näkee asioita läpi omin silmin.

On erittäin tärkeää viettää aikaa pohtivat, miten muut voivat nähdä ongelmia, tilanteita ja mahdollisuuksia, eikä olettaa he jakaa näkökulmasta. Mikä järkevää 52-vuotias johtoon ei saa tehdä niin paljon järkeä 31-vuotias johtaja. Yksi henkilö voi olla enemmän varoja, ja siten paremmat mahdollisuudet selviytyä pitkiä aikoja ilman tuloja. Yksi henkilö voi löytää siirtäminen ongelma, kun taas toinen voi katsella siirtäminen positiivinen. Vietä aikaa kysyy hyvää kysymystä, ja kuuntelemisesta sekä vastaukset ja "musiikki sanojen."

7. Rajoitukset voidaan myös laajentaa muihin "Kun" Toimittajat, tavarantoimittajat ja urakoitsijat With You: rajoittavat sopimukset voivat palvella kieltää houkuttelemasta tai liiketoimien myyjät, tavarantoimittajat tai alihankkijat, joiden kanssa olet hoiti oman työnantajan toiminnan. Joskus nämä sopimukset käyttää ilmaisua "minkäänlaista siirtää tai häiritä" tällaisten liikesuhteiden, joka - ainakin todennäköisesti - kieltää liiketoimintaa.

8. Tehokas tapa motivoida muita liittyä sinua on tarjota heille "Equity": Ehkä paras tapa motivoida kollegoiden harkita siirrytään joko kanssasi tai kun olet tehnyt niin on tarjota heille "oman pääoman" eli mahdollisuus on jonkinlainen "osuuden" tuotteessa heidän tulevalle työlle, joissakin muoto, muodossa tai tavalla. Mahdollisuus tulla jotain "omistaja" ei tule noin usein, ja on joidenkin ihmisten suurimpia motivoija. On lukemattomia tapoja tarjota "pääomaan," mistä kumppanuus osakeomistukseen ja "nimesi oveen." Makea toitotettavan pääoman ei voi aliarvioida.

9. Älä koskaan käytä Yrityksen sähköpostien Ilmoittaessaan näistä asioista: Vaikka luulisi maalaisjärkeä estäisi työntekijää tekemästä niin, olen nähnyt useita asiakkaita käyttämään yhtiön sähköposteja kysyä muilta työntekijöitä lähtemään työpaikkansa, ja liittyä niihin muualla. Email käyttö on niin yleistä ja niin rento että ihmiset näyttävät unohtaneen miten helposti löydettävissä ne ovat työnantajat. Ja usko hetkeäkään, että voit poistaa sähköpostia ilman jättäen jälkeensä polkua todisteita siitä, että teit niin; että ei vain ole mahdollista.

Olen jopa suositella vastaan ​​käyttämällä henkilökohtaisia ​​sähköposteja pyytää muita työntekijöitä lähtemään työpaikkansa, tai keskustella niihin liittyvistä asioista, koska se on niin helppo vahingossa lähettää, eteenpäin, vastata tai lähettää sähköposteja muille, tahattomia vastaanottajille, sinun suuressa vaarassa.

10. Välttämään sellaisia ​​asiakirjoja teidän kanssanne poistumiseen työsi ja yrittää ottaa kollegoiden kanssa sinut, on tärkeää olla myös asiakirjoja, materiaaleja tai tietokoneen tiedostoja mukanasi. Miksi? On olemassa muutamia asioita, jotka raivostuttaa työnantajat enemmän, ja on suhtauduttava suurempi huolenaihe tuomarit, se on väitteet samanaikaisesti varastaminen liikesalaisuuksia. Se on vain luonteeltaan nämä asiat, jotka kannustamalla kollegoiden jätän teille ei ole niin "kuuma painiketta" erä työllisyyden riita, koska on väitteet "varastaminen liikesalaisuuksia." Itse asiassa, "varastaminen liikesalaisuuksia" on rikos monissa valtioissa.

Kuten aikaisemmassa uutiskirjeessä aiheesta "tahaton varastaminen liikesalaisuuksia," saatat vahingossa "varastaa" liikesalaisuuksia jos jätä kotitietokoneeseen asiakirjoja, tiedostoja ja muita materiaaleja, jotka olet lähettänyt kotiin viikkoja, kuukausia tai jopa vuosia aikaisemmin, jotta voisit työskennellä kotona iltaisin tai viikonloppuisin. Se voi olla viisasta vaihtaa kiintolevyn kotitietokoneeseen poistamiseksi "todisteita" teidän vahingossa ja tahattomasti tehneet niin.

11. Ehkä suurin riski on yrittää välttää kaikki riskit: Tämä kohta on yksi, joka tulee jokaiseen kuullen jokaiselle asiakkaalle näissä olosuhteissa. Jokainen askel elämässä, liike ja työhön liittyy tietyntyyppinen ja määrä riskejä. Riski on luontainen, väistämätön, osa liiketoimintaa, ei tarvitse pelätä, vaan on hallittava. Todellakin, vaarallisinta asiat voivat tuottaa eniten palkintoja. Se ei ole järkevää yrittää välttää kaikki riskit, mutta se on älykäs yrittää estää niin paljon riskiä kuin mahdollista, ja olla valmis, jos riskeistä tulee realiteetteja. Muistakaa, mitä Louisa May Alcott sanoi: "En enää pelkää myrskyt, koska opin purjehtimaan alukseni."

12. Mikä tahansa Job Transition, on viisasta olla Työllisyys Attorney "On Valmis": On "valtatiet elämän," suurin osa onnettomuuksista tapahtuu "luiskat" ja "pois luiskat." Kun siirrytään yhdestä muodosta työsuhteen toiseen, monet oikeudelliset kysymykset nousevat esiin, että toisin lojui. Se voi olla viisasta saada oikeudellinen kuuleminen ennen niiden siirtymistä varmista, että olet tietoinen mahdollisista ongelmista. Kokenut työllisyyden Asiamies voi myös auttaa sinua "navigoida" noin potentiaalia "tiesulkujen." Se voi vain auttaa sinua on osaava asianajaja tuntee tilanteesi ja tavoitteet valmis hypätä tappelu asiassa tahansa riitoja syntyy.

Nämä "12 askelta voittavat Kollegat You" ovat tärkeitä tietää, ja hyvä pitää mielessä, jos aiot työtä siirtyminen. Kannattaa muistaa kuitenkin, että ne ovat yleistyksiä vain, koska jokaisen ihmisen tosiseikat, olosuhteet ja tavoitteet ovat ainutlaatuisia, ja vaativat ainutlaatuinen analysointia ja lähestymistapa. Elämä työssä näinä päivinä on sellainen, että et koskaan tiedä milloin olet tarvitsevat näitä oivalluksia. Siksi he ovat täällä esitellyt teille, ja käytettävissä, jos sinun pitäisi joskus tarvitset niitä.

About meidän Case Histories: säilyttämiseksi asiakkaan luottamukselliset, ja suojella asiakkaiden identiteetit, me muuttaa tiettyjä tosiseikkoja, kuten nimi, ikä, sukupuoli, asema, päiväys, maantieteellinen sijainti, ja teollisuuden asiakkaillemme. Olennaisista seikoista, kohta kuvitettu ja opetus, pysyvät todellinen.
.