Työehdot virkamiesten Jotkut Countries

satuin näkemään uutiset kilpailukykyinen virkamieskunnan tarkastelu tänä vuonna on erittäin voimakas, ja suhde noin yksi miljoona katsojaa kuvaamaan ei ole liioittelua. Me kaikki tiedämme, ylivoimainen paine työllisyyden tapauksissa virkamiesten kuin entinen näyttää työmäärä on paljon parempi, niin sanottu "kultainen riisi kulhoon" luonnollinen ei ole liioittelua.

tuote virkamieskunnan ei ole ainutlaatuinen Kiinaan, niin ulkomaisten virkamiesten, kuten erittäin suosittu Kiinassa kuin se.

Yhdysvallat virkamieskunta: prioriteetti järjestelmä haavoittuvien ryhmien
Rekrytointi virkamiesten Yhdysvalloissa erilainen kuin Kiinan, siellä ei ole testeihin, kun Yhdysvaltain liittovaltion henkilöstöhallinnon tai muiden valtion elinten julkaista avoimia työpaikkoja, hakija voi, postitse tai ladata sovellus materiaalit Internetissä, mutta hakijan on Yhdysvaltain kansalaisuus, kansalaisuuden, maiden kansalaiset voivat ei sovelleta. Rekrytointi työn kautta hakijan ammatillinen ja koulutustaustaa tutkinut arvioida uudelleen kannan nimittämisen jälkeen, on syytä mainita, että samoissa olosuhteissa, veteraanit, vammaiset, etnisten vähemmistöjen ja muiden haavoittuvien ryhmien on ensisijainen. Siten Yhdysvaltain hallituksen, erityisesti jonoon tavallisten virkamiesten, usein näet musta, Meksikon, Aasian, ja ensimmäisen polven maahanmuuttajat paikalle. Virkamiehet suhteessa muihin työntekijöille yksityinen yritys yksikkö on enemmän joustavat työajat, lapset ja vanhukset voivat saada asianmukaista hoitoa, muiden virkamiesten nauttia 10 päivää vuodessa palkallisen lakisääteiset vapaapäivät, sairausloma ja 13 päivää, ja 13 26 päivää loman.

Brittiläinen virkamiehiä: hyväksi Oxfordin ja Cambridgen valmistuneet vain
Britanniassa tunnetaan "ihmisiä, jotka ovat saaneet korkea-asteen koulutuksen sopii paremmin hyvää johtajuutta" perinteisessä mielessä, kiinni perinteiseen "generalist" käsite. Britannian virkamieskunnan valinta, nimittäminen, ovat julkisessa tutkimukset, henkilöstön valinta, valinta olio-koulutus, kirjallisuus, ymmärtää kuinka paljon tietoa, ja kattava, perustelut ja kykyä arvioida. Siksi, Cambridge, Oxford ja arvostettuja maksamatta laajan korkeakoulututkinnon suorittaneiden yleensä suosi kohde rekrytointi osasto.
Britannian virkamieskunnan oikeudenkäynti, uudet virkailijat palkkasi kaksi vuotta työsuhteen ovat yleensä koulutusta, ja sitten kulkee tutkimus, järjestää työpaikkoja. Ruobei ulos koeaikana, ei korvausta.

Ranskan virkamiesten: ei niin suosittua näinä päivinä
Ranska on hyvinvointiyhteiskunta, on perustettu suhteellisen täydellinen sosiaaliturvajärjestelmä, virkamiehet pystyivät nauttimaan sosiaalisen hyvinvointi, lääketieteen turvallisuus ja yrityksen henkilöstö ei eroa. Ja, taloudellisen tulojen osalta Ranskan virkamiesten ja työn lahjoitusvarat tuloja ei ole kovin korkea. Erityisesti alkamassa työpaikkoja ihmisiä, samassa määrin, että yrityksen palkka usein kuin ministeriöiden ovat korkeat. Lisäksi monet ihmiset ajattelevat tässä työssä persoonallisuus on rajoitettu, mielikuvituksen puutteesta, henkilökohtaisen kehityksen mahdollisuus puutteellinen vähemmän. Joten, ranskaksi virkamiesten ei haetaan töiden jälkeen. Vain kotimaan taloudellinen tilanne on huono, edellyttäen korkean työttömyyden, vain voi olla enemmän ihmisiä kääntyi katsomaan Zheng kartano julkisen sektorin "rauta riisi kulhoon". Koska tämä tarkoittaa vakaa työ, vakaat tulot. Siksi, jossain määrin, Ranskan virkamiesten kilpailun kireänä korko on barometri taloudellisia edellytyksiä.

Virkamiehet on velvollisuus sosiaalipalvelujen, enemmän sosiaalipalvelujen, onko kansalaiset haavoittuvien ryhmien olkea tai Oxford ja Cambridge opiskelijat vaiheessa preferentialness ottamista periaate ei koskaan muutu.
.