Ohitetaan Job Promotion - 4 Career Management vaiheet Ennen kuin lopetat tai jäädä Job

juuri kuullut uutiset - olit ohitetaan iso edistäminen.
Nyt mitä pitäisi tehdä?

Tässä on muutamia yksinkertaisia ​​toimenpiteitä, jotka saattavat helpottaa turhautumista, antaa sinulle jonkinlainen käsitys ja auttaa sinua suunnittelemaan seuraava uran edetessä.

Vaihe 1 – Hengitä syvään, arvioida tilanteen ja kysy itseltäsi tämä tusina kysymyksiä.

1) Onko todella haluan työtä tai minä vain luulen pitäisi halua sitä?
2) Olivatko päättäjien tietoinen minun toiveet? Jos ei, miksi ei?
3) Mitkä ovat niiden tekijät, sisällä ja ulkopuolella minun ohjaus, joka vaikutti valintaan?
4) Mikä rooli teki henkilökohtainen kemia pelata valintaprosessissa?
5) Kuinka paljon aika tein viettää rakentaa avain suhteita, jotta päättäjät voisivat sanoa he “ tietää, kuten ja luottamus &"; hänelle /häntä?
6) Kuka todella tehnyt valinnan? Oletko varma?
7) Mikä on minun ammatti ja henkilökohtaista mainetta organisaatiossa? Ole rehellinen.
8) Mitä tuoda pöytään, joka on ainutlaatuinen ja vakuuttava?
9) Kuka on huolissaan voisin lähteä yhtiöstä? On heidän huolensa pätevä?
10) Rehellisesti, miten vertailla suorituskykyä, koulutus- ja ajaa saanut henkilö nyökkäys?
11) Kuka kollegani ja tukihenkilöstö ovat valinneet?
12) Olinko valmis seuraavaan vaiheeseen?

Vaihe 2 – Puhu päätöksentekijä (t)

Kun olet kahva vastauksia näihin kysymyksiin ja voivat olla objektiivisia prosessi tapaamista kanssa suoraan valvojana. Ei pudottamalla-in, pyydä istua, rauhallinen paikka, jossa esityslistan keskustella päätöksen ja urasi.

valmistautua kokoukseen
1) Kehitetään luettelo saavutuksistasi. Korostaa oman panoksensa bottom line. Keskity tuloksia ja vaikutuksia heillä oli oman osaston, ohjelma ja yrityksen.
2) Lista asiantuntemusta ja osaamista olet hankkinut äskettäin
3) Huomautus koulutus olette antaneet tai osallistunut tänä vuonna.
4) Mikä asema tai maine olet tuonut organisaation?
5) valmistellaan arviot ja kommentit viimeaikaisista suoritusarvioinnit tai 360 välineitä
6) Puhu mentorin, valmentaja ja /tai luotettava ystävä ( s) ja saada ehdotuksia
7) harjoitella kuulokojeen.
8) Valmista mitä sanotte ja toistaa sitä (ääneen) katsella ääni (ei vihaa tai ylimielisyyttä) ja saavuttaa luonnollinen puhekielen virtaus.

Vaihe 3 - Kokous
1) Arrive pukeutunut sopiva kanta halusitte
2) poikkeuksellisen rauhallinen ja neutraali alussa istunnon. Katso vakava mutta ei uhkaava.
3) Istu poikki, ei koskaan vieressä, henkilö.
4) Ota aktiivinen kuuntelu rooli. Kuuntele enemmän kuin puhua, esittää kysymyksiä selvennystä.
5) Tee muistiinpanoja
6) stressi, että olet pettynyt ja huolestunut et saa tarjouksen.
7) Kysy mitä voisit &'; ve tehnyt on ansainnut asema
8) tiedustella, mikä suunnitelma on oman urakehityksen ja kysyä, mitä seuraavat vaiheet ovat avoinna sinulle sisällä yrityksen
9) Älä ehdottaa sinulle jättäisi organisaatio. Never say voitit &'; t.
10) Jos et ole tyytyväinen kokouksen tai tuntuu siltä, ​​että ohjaaja ei ollut merkittävä tekijä edistäminen ilmoittaa hänelle /häntä sinun täytyy olla toinen keskustelun tehnyt henkilö valinta.
11) Aina kiittää henkilö ja vakuuttaa heille haluat jatkaa vuoropuhelua
12) Tarkastellaan kirjallisesti seuranta sähköpostia yhteenveto mitä kuulit ja seuraavat vaiheet
HUOMAUTUS: Jos keskustelu on negatiivinen , ei omaehtoisena tai epärehellinen kysyä “ Millaisen viestin minun pitäisi ottaa pois tästä keskustelusta? &";

Vaihe 4 – Valintoja

Kun olet antanut itsellesi aikaa rauhoittua, pohtia mitä todella mitä ja ottanut vastattavakseen roolisi, voit alkaa miettiä mahdollisia ensi liikkuu ja toimintasuunnitelma.

On mahdotonta ennustaa, tietämättä kaikki yksityiskohdat, kuinka kukaan olisi tai voisi reagoida. Painotus vaihtoehtoja ja välttää ihottuma päätöksiä on tärkeää.

Ilmeisin Tilanne on myös suurin lyhyen aikavälin riskin. Lopeta. Tämä on harvoin välitöntä hyvä valinta, mutta on aina vaihtoehto.

Toinen mahdollisuus olisi päättää valmistautua paremmin itseäsi seuraava tilaisuus ja luoda suunnitelma saada sinne nopeasti

Huomattuaan, että päätöksentekijät olisi ollut oikeus vaatisi vähän ylpeyden nielemisen mutta voi myös auttaa sinua selvittää seuraava askel.

Tutkiminen mitä muuta on saatavilla, yrityksen sisällä ja ulkopuolella, usein auttaa ihmisiä tekemään päätöksiä. Tiedot voi myös tehdä sinusta voimakas.

Jos sinulla on mielessä, että politiikka, keskittyä tai johtamistyyliä yrityksen on asettaa sinut väärään nurkkaan alkaa nyt tehdä korjauksia – sisäisesti tai ulkoisesti.

Anna &'; s katsomaan joitakin esimerkkejä -

Voit kirjoittaa nuorempana osakkuusyhtiö on kumppani seurata lakiasiaintoimisto. Käytät ve noussut kanssa kannustusta. Klo 8 vuotta vaiheessa on ohitetaan kumppani. Se &'; s luultavasti aika lähteä.

Käytät uudelleen college opettaja ja te ei tarjota hallintaoikeus. On aika lähteä tai hyväksyä.

ihmiset voitte ohjasivat nyt hyppää yli teitä Org Chart. Aika hyväksyä tai jättää. Joko niin sinun täytyy päättää, haluatko mitä he ovat (ja maksaa hinta) tai jos olet saavuttanut luonnollinen taso.

suuri hoito muutos. Uusia ihmisiä alueelle tuodaan avaintehtäviin. Luultavasti parasta odottaa, mutta aktiivisesti alkaa etsiä, kun olet huolellisesti odottamaan pölyn tyhjentää.

Yhtiö kasvaa nopeasti, organisaatio on muuttumassa. Se &'; s luultavasti kannattaa pysyä ja osoittaa korkea arvo. Laajennus tarkoittaa mahdollisuutta.

tyhmä veli-in-law saa työn. Olkaa kiitollisia Käytät uudelleen eivät liity. Arvioida muutaman kuukauden välein. Valmistaudu pyydetään “ auttaa &"; ja kun se jatkuu halpa otsikko ja enemmän rahaa.

Getting ohitetaan edistäminen on kauhea kokemus. Sinun täytyy ymmärtää, miksi ja mitä taktisesti lähestymään ennen kuin teet mitään ihottuma päätöksiä.

Copyright Jane Cranston 2008

Olet tervetullut jakamaan tämän artikkelin kenellekään niin kauan kuin pidät se ehjä ja antaa täyden jako Jane Cranston ja [email protected]. Jos artikkeli käytetään massajakauma lähetä kopio minulle www.ExecutiveCoachNY.com "Ota yhteyttä".
.