Jakaminen Job toisen Person

pari voi päättää työskennellä jotain yhdessä ja jakaa vastuu ja tehtävät tietyn hankkeen noudattamaan määräaikaa. Nostaa lapset ei ole helppoa kuin mikä tahansa muu perhe siellä ja vanhempina, työskentelemme kaksinkertainen aika meidän kotitöitä liikaa. Kertoa meidän tilanteesta, yritämme olla oikeudenmukainen, jonka tehtävänä kuorman teemme vaimoni liian. Huomauttaa moniajo taitoja vanhempien mitä &'; s edellä mainittiin, se voi tarkoittaa he voivat olla hyvä saalis työskennellä.
Onko se ok, jos kaksi ihmistä työskentelevät tietyn työn?
Kaksi henkilöä, jotka myös kokoaikatyössä voi jakaa yhden työn kuvaus. Et &'; t tarvitse huolehtia tähän aikaan muuttamalla työn ja voit silti olla sidottuna teidän säännöllistä työtä.
Voiko todella olla onnistunut työn jakaminen millaista työtä?
Ehdottomasti, se &todellisten tuloste; sa KYLLÄ!
Varmasti, kun liike tai organisaatio hyväksyy millaista työtä järjestelyn kahden työskentelevät henkilöt samassa asemassa, niin, tämän tulisi myös tehdä osansa onnistua siinä. Tarkista nämä ajatukset auttaa sinut ulos laatiessaan ehdotuksen pomollesi noin jaat työmäärä toiselle henkilölle:
• Voiko työ olla loogisesti hajoavan tehtävän, aika tai asiakas perusteella?
&Bull; Jos työ on jaettu, voi ottaa yhteyttä asiakkaiden ja työtovereiden käsitellään tehokkaasti?
&Bull; Voiko olla riittävä jatkuvuus kahden työntekijän jakaa työ?

Jos nämä edellytykset täyttyvät, niin voit edetä esitellä ehdotuksia työnantajalle ja toivottavasti ne sopivat mitä haluat. Varmista, että olet virallisesti asettaa ajan keskustelua työnantajasi kanssa. Se on jonkin huolellista tutkimista ja runsaasti aikaa työnantaja harkita työn jakamista ehdotuksen kanssa ne liiketaloudellisia etuja ei saa myöskään laittaa mihinkään vaarassa tai ei vain sinun eduksesi liian.
On myös ehdotettu, että pidätte mahdollisiin kysymyksiin, että pomo voi nostaa koskien työn jakaminen järjestely. Yrittää selvittää ehdotusta, jos olet pomo tai työnantaja ja miten teet “ GO &"; tällaisesta idea. Huomioi, että ehdotus on enemmän tai vähemmän todennäköistä oman mukavuuden ja tiedät, että se varmasti toimii sinulle katsoa, ​​että on joustavuus mukana ylläpito muita velvollisuuksia elämässä. Jos olet innokas tarpeeksi todella saada asiat liikkeelle, mitä haluat, tarkista näihin kysymyksiin, että pomo mahdollisesti olla mielessä:
• Mikä tuntimäärän työstetään kukin työpaikkojen sharers? &Ndash; Se &'; myös tärkeää yksityiskohtaisesti, miten vaihteluita hallitaan, mukaan lukien vuosittaiset ja henkilökohtaista lomaa. Muista, liiketoiminnan näkökulmasta, tämä on päätoiminen.
&Bull; Mitä päivää sinulle joka toimii? &Ndash; Se &'; s ilmeinen kysymys kuitenkin yksityiskohtaisesti aikataulu antaa mukavuutta työnantajalle, varsinkin jos annat lisätietoja, kuten toimitusjohtaja luovutus, mukaan lukien jatkuva hallinta tehtävien ja vastuiden jo käynnissä. Työnkulku on jatkettava riippumatta siitä, kuka aloitti tehtävä, niin avoin, rehellinen ja läheiset suhteet työsi-jakaja on ratkaiseva.
&Bull; Miten työtovereiden hoitaa viestintä ja vuorovaikutus? &Ndash; Osoittamalla, että Käytät ve ajatellut pitkään ja hartaasti siitä, mitä vaikutuksia tällä muutoksella on muille, annat mukavuutta työnantajalle että tämä päätös ei ole kaiken sinusta ja kanssanne joustavuudesta. Liiketoiminnan näkökulmasta, se &todellisten tuloste; s tärkeää pohtia, miten kolleganne vuorovaikutuksessa ja työskennellä työpaikkoja sharers. Luonnollisesti, sinun täytyy käyttää toistensa tietoja, joten muista yksityiskohtia että säädetään sekä ihmisille saada kaikki, kuten tietokoneita, sähköpostit ja lukituissa kaapeissa.
&Bull; Miten työ-kollegoja ja kollegoista hallita rooli? &Ndash; Yksityiskohta, aiotteko omistaa vastuuta yhden hankkeen tai aiotte työskentelevät saman kapasiteetin roolissa ja hallita työnkulkua tarpeen?
&Bull; Mitä ajatuksia suhteessa palkkaa ja etuja? &Ndash; Keskustellessaan palkka ja edut voivat toisinaan olla hankala, se &todellisten tuloste; s tärkeää olla avoin ja rehellinen kerro siitä miten näet kokopäiväinen palkka ja edut on jaettu työpaikkoja sharers. Olisi syytä keskustella tämän kanssa Palkkaosastolla paremmin valmistella ehdotus tällä alalla.
Ota aikaa tehdä tutkimusta, missä ja kenen aiot lähettää ehdotuksen. Sinulla on mahdollisuus lähettää ehdotuksen suoraan esimiehellesi tai se riippuu yhtiö perustaa jossa asianmukaisesta välityksestä tällaisia ​​asioita on ehdottomasti noudatettava. Nyt jos sinulla ei' tiedä miten aloittaa oman ehdotuksen, tässä alla on muutamia näkökohtia voit ottaa:
• Kaksinkertainen lahjakkuus – kuvitella kaksi ihmistä yhdistämällä kokemus, lahjakkuutta ja asiantuntemusta täyttämään rooli. Se &'; s epäilemättä menossa parantaa työn tuotetaan, tuo uudelle tasolle asentoon.
&Bull; Jatkuva työnkulku – tarjota sinulle ja työsi-jakaja neuvotella hienouksista ennen virallistamista sopimus, voi melkein taata jatkuvaa työtä virtaus liike vuosilomansa aikana, sairausloma ja muiden poissaolojen. Pahimmassa tapauksessa, jos työsi-Sharer siirtyy, sinulla on mukavasti osa-aika kattavuus rooli. On huomattava, että uskollisuuden ja säilyttäminen on yleisesti ottaen korkea ja poissaolot on alhainen keskuudessa työ sharers.
On hyvä, jos työn jakaminen ajatus, että voit keksiä johtaa jotain hyötyä sekä työnantajan ja työntekijöiden. Se olisi helppo ja tehokas ja edistää kasvua liiketoiminnan ja työtovereiden työssä liikaa.
.