Miksi olet huomiotta rekrytoijille?

Oletko koskaan miettinyt, miksi et kuule takaisin rekrytoijien? No vastata tähän kysymykseen, on monia näkökohtia rekrytointi /haastattelemalla prosessin että meidän on ymmärrettävä.

Kuten mitään elämässä, on olemassa tarpeita ja toiveita. Esimerkiksi, minun täytyy syödä ruokaa; Haluan uuden auton. Rekrytoijien, ne tarvitsevat ehdokas, mutta haluavat suuri ehdokas. Työnhakijoiden kanssa, tarvitsemme työtä, mutta haluavat työtä unelmia. Työnhakijoiden, ei kuitenkaan saa aina ole ylellisyyttä aikaa olla nirso, kun rekrytoija voi odottaa kuukausia löytää oikea ehdokas.

Seuraavaksi meidän täytyy ymmärtää erilaisia ​​rekrytoijat. On ehdollisia, säilytetään ja yrityksen rekrytoijat. Ehdolliset ja säilyttää rekrytoijat ovat ihmisiä, jotka työskentelevät kolmannen osapuolen yritys riippumattomia yhtiöstä yrität työskennellä. Yritys rekrytoija toimii henkilöresursseihin yrityksen haet. Riippuen siitä, miten voit soveltaa työ muuttuu minkälaista rekrytoija olet työskennellyt.

Nyt suuri kysymys, miksi minua laiminlyöneet rekrytoija? Riippumatta minkälainen rekrytoija olet työskennellyt, useimmat vastauksia on samanlainen. Alla selitämme joitakin mahdollisuuksia miksi et kuulla takaisin rekrytoija.

1. Sähköposti Clog
   - Olitpa tai eivät toimi, tiedät kuinka paljon sähköpostia saat … sanoa 50-60 sähköpostia päivässä; keskimäärin tietenkin. Keskimääräinen rekrytoija voi saada muutama sata sähköpostia päivässä, riippumatta siitä, missä he työskentelevät ja kuka ne toimivat. Kuten tänään, on arvioitu, että ongelma nopeus on yli 15% Amerikassa. Tämä tarkoittaa, että kaikki nämä miljoonat ihmiset tekevät samoin teet … sähköpostitse rekrytoijat. Rekrytoijat ovat ihmisen aivan kuten sinä ja minä Lopussa päivän, jos sähköposti ei ole katseenvangitsija, niin rekrytoijat todennäköisesti unohtaa sitä tai poistaa sen. Muistutetaan alkaen ylös, rekrytoija tarvitsee ehdokas, mutta haluaa ISON ehdokas.
   
2. huonosti kirjoitettu Jatka
   - Kun ansioluettelosi ei ole optimoitu ja rakennettu huonosti, rekrytoijat on vaikea lukea ja välitän sen yli. Keskimääräinen rekrytoija viettää 5-7 sekuntia Tarkasteltaessa kutakin jatkaa. Jos et voi napata heidän huomionsa tässä ajassa, ne kulkevat sinua yli, mikä sivuuttaa sinua.
   
3. Bad alkuhaastattelun
   - Kun puhut tahansa rekrytoija, useimmat haluavat seuloa sinulle ennen sinua tapaaminen vuokraamalla johtajat. Tämä johtuu siitä, että he haluavat olla varma, että olet oikein sovi työtä ja on vahva potentiaali. Riippumatta tyypistä rekrytoija, jos tämä ensimmäinen haastattelu on huono, ne eivät saa tehdä aikaa selittää teille, miksi he kulkevat teitä. Onko tämä oikein tai väärin, ei ole meidän tehtävämme päättää. Rekrytoijat eivät ole liiketoiminnan parantaa työnhaun prosessi ja haastattelemalla taitoja. Ne täytyy täyttää työpaikkoja ajan. He kiittää teitä aikaa ja siirtyä seuraavaan työnhakijan.
   
4. et ole Valiokuntaan
   - Kuten mainitsimme sähköpostia tukkia, rekrytoijat ovat hyvin kiireinen ja vain voi fyysisesti läpi jokaisen sähköpostin heillä on. Siksi, että he puhuvat Asian käsiteltäväksi ensin. Mikä on asian? Lähete on kun joku tietää sillä viitataan suoraan vuokraamalla johtaja tai rekrytoija, jolloin voit tulla asian. Tutkimuksia on tehty eri konsulttiyritysten että sanoa 75% kaikista työpaikoista Amerikassa täytetään viittauksia. Joten pyydämme kysymyksen … Oletko asian? Jos ei, mahdollisuudet ovat rekrytoija sivuuttaa sinua.
   
5. Et Seuranta
   - Kuten jo aiemmin mainittiin, rekrytoijat ovat hyvin kiireisiä ja unohtavat hyvin nopeasti. Ei ole omaa syytään, vaan koska he puhuvat niin monet ihmiset päivittäin. Jotta erottua joukosta, sinun täytyy seurata mistä tahansa vuorovaikutus olet kanssa rekrytoija. Sinun täytyy muistuttaa heitä, miksi olet hyvä sovi työtä ja että olet vielä etsimässä. Periaatteessa haluat heidän aina ajatellut sinua. Jos et seurata, miten voit odottaa niiden aina ajattelen sinua?
   
6. Aika-To-Fill
   - Aika täyttää on raportointi tilastotieto, että kaikki rekrytoijat on käytettävä. Se on yksi menetelmistä, että niiden suorituskyky perustuu. Mitä se tarkoittaa on aika kuluu rekrytoija täyttämään tiettyä työtä. Toinen syy et voi kuulla takaisin rekrytoija on, koska niiden aika täyttää erittäin hitaasti. Eräät suuret yritykset voivat ottaa ylöspäin 6-8 kuukautta täyttämään mitä tahansa työtä. Tämä tarkoittaa, että voit mahdollisesti ehkä kuule 6-8 kuukautta ennen /jälkeen haastattelun tai tarjouksen. Tämä edellyttää voit olla kärsivällisyyttä. Vaikka useimmat artikkelit suosittelemme aina seuranta, emme koskaan suositella sitä täällä, kun kannat on laajennettu aika täyttää, seuraava liikaa voi satuttaa mahdollisuutesi, kun teistä tulee tuholaisia ​​rekrytoija. Lopulta he alkavat sivuuttaa sinua.

   Kuten olemme keskustelleet, on olemassa useita syitä, joiden vuoksi ovat laiminlyöneet rekrytoija, mutta ne kaikki voi olla kiinteä ja näin parantaa. Sinun täytyy muistaa, että jos ovat laiminlyöneet rekrytoija on mahdollista, että se ei ole sinun vikasi. Pysyä positiivisena ja pitää töissä se. Rekrytoijat etsivät ihmisiä, jotka ovat intohimoinen ja innostunut työskentelemään yrityksensä.
   .