Top 10 syytä erota Job

Joka vuosi yli miljoonat ihmiset eroamaan työpaikkansa. Itse asiassa tilastojen mukaan työntekijää Yhdysvalloissa vaihtaa työpaikkaa kerran kolmessa vuodessa keskimäärin. Mikä saa ihmiset eroamaan työpaikkansa?

Kuten entinen henkilöstöpäällikkö työskentelevät useita suuria organisaatioita, minulla on ollut tilaisuus nähdä erilaisia ​​syitä työ irtisanoutumisten ja ovat voineet saada käsityksen motiivit ja taustalla päätöksen. Tässä ovat top 10 syytä miksi ihmiset erota:

1. Puute etenemismahdollisuuksia. Kun opiskelijat valmistuvat collegesta he aikovat saada hyvin palkattua työtä ja kiivetä työllisyyden tikkaat. He odottavat tarjouksia ja erilaisia ​​työssä. Kuitenkin todellisuus on yleensä eri odotuksia ja kun organisaatio he työskentelevät ei tunnista kykyjään; työntekijät turhautuvat ja päätät jättää hakeakseen mahdollisuuksia muualta.

2. Palkka odotukset. Vastavalmistuneiden hyvin vähän työkokemusta maksetaan yleensä vähemmän kuin työntekijät ne toimivat yhdessä, vaikka ne voivat tehdä samaa työtä. Muutaman vuoden kuluttua palkastaan ​​yleensä kasvaa, mutta joskus nousu voi olla yhtä merkittävä kuin he olivat toivoneet. Toinen maksaa liittyvä syy jättää työpaikka voi olla, koska järjestö he työskentelevät maksaa yksi matalimmat palkat teollisuudessa. Ei ole harvinaista, että ihmiset työskentelevät saman alan mutta eri yritysten ystävystyä (eli markkinointi) ja keskustella palkkojen ja olosuhteet. Kun joku saa tietää yksi yritys tarjoaa enemmän kuin muut saman verran työtä, he usein päättävät lähteä.

3. Työstressin. Pitkät työaika ja jatkuva paine on yksi yleisimmistä syistä ihmiset eroamaan. Stressi on suuri ongelma järjestöjä, jotka vain keskittynyt suorituskykyä ja sijoitetun pääoman tuotto. Korosti työntekijät suorittavat vähemmän tuottavasti ja heidän työnsä usein vaikuttaa heidän henkilökohtaisen elämänsä siihen pisteeseen, jossa heillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin lopettaa. Vaikka korkeat palkat ja monia etuja, työntekijät yleensä arvostavat heidän hyvinvointiaan enemmän kuin rahaa ja ei epäröi lähteä.

4. Hallinnan ongelmia. Puute johtajuus ja köyhien valtuuskunta ovat kaksi erityisiä jätehuolto-ongelmia, jotka aiheuttavat kitkaa työntekijöiden kanssa. Huono hallinta voi aiheuttaa korkea henkilöstön vaihtuvuus, joka lisää kustannuksia työvoiman ja joukkue alhainen motivaatio ja moraali vuoksi jatkuvasti virtaa uusia tiimin jäsenet. Johdon ongelmat nähdään työntekijöiden pitkän aikavälin ongelma niin he päättävät erota välttämiseksi se.

5. Työntekijän riidat. Onneton työpaikka johtuu yleensä työntekijän riitojen ja epäkohtia. Vaikka yksi voi uskoa, että jokainen organisaatio toimii kohti samoja tavoitteita, ei voi olla erimielisyyksiä ja argumentit aika ajoin. Joskus nämä väitteet tullut hyvin lämmitetty ja aiheuttaa onnettomuutta työntekijöiden keskuudessa aiheuttaa niiden eroamaan. Työntekijä riidat voivat olla toistuvat joissakin organisaatioissa, mutta onneksi suurin osa niistä voidaan kiinnittää joidenkin avointa keskustelua välittäjän kautta, kuten johtaja tai esimies. Säännöllinen tiiminrakentamiseen voi myös olla tapa antaa työntekijöiden tutustua toisiinsa.

6. Muutto ulkomaille. On monia syitä, miksi joku voi siirtyä ulkomaille, kun työssä. Ehkä heidän perheensä on siirtymässä tai heidän kumppaninsa on juuri saanut edistäminen toisessa maassa, että he eivät voi kääntää alas. Olipa syy mikä tahansa, työntekijä voi olla levoton, mutta innoissaan aloittaa uuden elämän muualla.

7. Perustavat perheen. Katse jälkeen perhe on tehtävä sinänsä ja kun kaksi vanhemmat ovat molemmat ammattilaisia ​​omilla aloillaan ja rahaa ei ole kysymys; ainoa asia, joka puuttuu on kiinnitetään huomiota lasten, erityisesti vastasyntyneet. Paljon työntekijät lähtevät työnsä huolehtia lapsistaan ​​ja tämä ei rajoitu naisilla kuin yhä enemmän miehillä on tullut "talon aviomiehiä".

8. Muutos uran. Ihmiset on unelma työtä, mutta monet eivät päädy kanssa. Jotkut työntekijät yrittävät saavuttaa niiden unelmatyöni eroamalla ja ottaa täydellinen muutos uran. Aiemmista kokemuksista, pankkiirit ovat päättäneet lopettaa ja tulla ravintola omistajat ja markkinoijat ovat sisustussuunnittelijat. Työntekijät, jotka päättävät vaihtaa uraa ottaa paljon riskejä ja jotkut saattavat palata vanhoihin työpaikkoja tulevaisuudessa.

9. Alkaen oman yrityksen. Jotkut ihmiset haaveilla oman yrityksen ja miettiä niiden nykyisessä työssäni vain tapa maksaa laskujaan. Ne, jotka ovat onnekkaita ja rohkeutta oman yrityksen yleensä jättävät tehtävänsä, kun ne tallentanut tarpeeksi rahaa maksaa laskujaan vähintään 8 kuukautta ja on tarpeeksi alkupääoman heidän uutta liiketoimintaa. On ollut monia tapauksia, joissa työntekijät ovat työskennelleet niiden yritysten vapaa-ajallaan ja ovat rakentaneet ne tasolle avulla he voivat ansaita enemmän kuin nykyiseen työhönsä. Nämä työntekijät jättävät usein antaa 100% keskittyminen omaan yhteisyrityksiä.

10. Uusi työtarjouksen. Yritysmaailmassa on armoton liiketoiminnan ja kun joku toinen yritys tunnistaa avainhenkilön on kilpailija yritys, he todennäköisesti tarjota heille työtä. Työntekijät jättävät usein nykyisiä työ samanlainen rooli toisen yhtiön saman alan, mutta parempi palkka ja etuudet.

On monia syitä, miksi henkilö saattaa lähteä työtä. Työntekijälle, on tärkeää eroamaan arvokkaasti ja, että työnantaja, on tärkeää hyväksyä irtisanoutumisten armon.
.