Hae enemmän, mitä Like

Miten voitte saada nautintoa ja saavuttaa enemmän yrityksesi ura? Se on helppoa: Etsi vain enemmän, mitä haluat ... ja sitten tehdä enemmän, mitä löydät.

Selitän aloittamalla mitä en tarkoita: En viittaa siihen, että ne, jotka rakastavat syödä suklaata jäätelöä työssä etsiä työpaikkoja, joissa tunneittain näytteitä tällaisten jäädytetty kohtelee.

Sen sijaan, kehotan teitä etsimään tapoja yhdistää mikä parhaiten rakentavaa työstä puolestasi, mitä tuo sinulle eniten tyytyväisyys, ja mitä tarjoaa eniten lisäarvoa asiakkaille ja organisaation. Ajattele, että tuloksen "win-win-win-win."

Ensimmäinen "voittaa" rakentaa itsesi kautta tekemässä jotain töissä joka on rakentavampi sinulle.

Toinen "voittaa" on saamassa enemmän tyydytystä työsi.

kolmas "voittaa" on parantaa asiakkaiden etuja.

Neljäs "voittaa" on lisätä enemmän vastinetta organisaation.

Vaikka monet liikemiehet puolestapuhuja "win-win" ratkaisuja (jos ne joilla on erilaiset intressit hakea ja sopimaan vaihtoehtoja, jotka lisäävät hyötyä molemmille), tällaiset ratkaisut ovat kaukana optimaalisesta. Töissä tällaiset ratkaisut lähtevät usein asiakkaiden ja organisaation parempi jättäen henkilölle ratkaisu huonompi.

Jos organisaatio ei tarjoa mahdollisia voittoja sinulle rakentaa valmiuksia ja saada enemmän tyydytystä, etsiä organisaatio joka tilaa "win-win-win-win" ratkaisujen sijaan. Jos sinulla ei ole menestystä löytää tällainen järjestö, ota hyvä tarkastella aloittaa oman.

Sinun paremmin ymmärtää pointtini jos Yhdyn esimerkki henkilöstä, joka on pyrkinyt "win-win-win- win "ratkaisuja suuri vaikutus, minun tiedekunta kollega Rushmore yliopiston professori Gary Smith. Läpi hänen erittäin menestyksekkään uran Executive Search, hän on jatkuvasti nähnyt käytännön hyötyjä virrata etsivät parempia vaihtoehtoja yksilöiden, organisaatioiden ja niiden asiakkaille.

Tässä hieman taustatietoa: Suorahaku on kova jauhaa ammattilaisille, jotka tekevät työ. Kenttä on kuuluisa suuri vaihtuvuus.

Professori Smith vetoa kentän monen vuoden vuokraamalla johtajat suurten yritysten kautta tällaisia ​​hakuja. Näistä kokemuksista, hän tajusi, että hän voisi lisätä arvoa Executive hakuja henkilökohtaisesti suorittamalla niitä. Hän testattiin ensin että ajatus työskentelemällä hyvin pitää yritys ja piti kokemus.

Seuraavaksi hän iski ulos omasta, perustamisesta Smith, Scott & Associates. Näin hän ryhtyi heti siirtää mitä työtä hän tekisi niin, että hän nauttia siitä enemmän. Esimerkiksi hän halusi viettää enemmän aikaa hakuja ja tehdä vähemmän hallintoa. Mieluummin työskennellä yksi-vastaan-yksi asiakkaiden kanssa, hän alkoi myös tarjota Executive Coaching ja henkilöresurssien konsulttipalvelut.

Tässä Käytännössä professori Smith halusi lisäarvoa ehdokkaille auttamalla heitä ymmärtämään miten saada paremmin työ vähemmällä vaivalla ja turhautumista. Tätä varten, hän kirjoitti kirjan, "Becoming iskunkestävä Candidate", joka on auttanut monia johtajat.

Haetaan tehdä vieläkin enemmän, mitä hän nauttii, professori Smith alkoi opettaa DePaul yliopiston Kellstadt tutkijakoulu Liiketalouden ja myöhemmin lisätty luennoinut yliopistossa Colorado College of Business. Hän myös pyrkinyt lisäarvoa opiskelijoille. Piirustus hänen 35 vuoden liiketoiminnan kokemus, hän voi auttaa opiskelijoita soveltamaan mitä he oppivat, eikä vain käsittelyssä noin teoriaa, kuten monet koulut painottaa.

Niin paljon kuin hän nautti lähiopetus, professori Smith halusi viettää aikaa yksi-on-one opiskelijoiden kanssa, ohjaamalla heitä heidän uransa sekä auttaa heitä kursseja. Tätä varten hän koskee Oxfordin opetusohjelma menetelmä verkosta puolivälissä uransa jatko kauppatieteiden opiskelijat Rushmore auttaa heitä oppimaan ja soveltamaan avulias teoriaa.

Professori Smith toteaa, että ohjattu opiskelijoita tekemään parempaa työtä, joten tämä tapa opetuksen varsinkin palkitsevaa. Hän nauttii myös opettaa opiskelijoille, jotka pitämällä kokoaikaista työpaikkaa useissa eri maissa, saada henkilökohtaisesti oppia heidän ainutlaatuinen näkökulmia liiketoiminnan.

ei tehdä etsivät parempaa työtä, hän harkitsee nyt mitä muuta hän voisi lisätä hänen kiireinen työpäivä päästyään uran virstanpylväs valmiiksi 600 onnistunut johtoon hakuja. Tässä tutkimuksessa, hän sanoo, että vain yksi asia on varma. Hän jatkaa työskentelyä. Hän kommentoi, että "Working pitää sinut jännitteiset ja nuori!"

Tämä viimeinen kommentti kertoo kaiken. "Win-win-win-win" lähestymistapa liike-elämään voi tehdä työ paljon toivottavaa ja arvokasta.

Joten miten voit soveltaa näitä kokemuksia urasi?

1. Pidä päiväkirjaa mitä teet 24 tuntia vuorokaudessa, 7 päivää viikossa kahden viikon ajan.

2. Lopussa kauden, tekee muistiinpanoja arvo kunkin asia teit kannalta henkilökohtaisen kehityksen, tyytyväisyys, arvo muille, ja etuja organisaation ja perheen.

3. Tunnista näistä toteaa toimintoja, jotka olivat merkittävimmät kaikki neljä ulottuvuutta.

4. Sitten, onko olemassa mitään yhteisiä teemoja näihin toimiin.

5. Mieti, miten voit korvata toimia, jotka ovat alhaiset kaikissa neljässä mitat enemmän aikaa toimiin, jotka ovat tai voivat olla suuri samat mitat.

6. Keskustele pomosi miten työsi saattaa laatia uudelleen olla tuottavampia ja toivottavaa kaikkien osapuolten kannalta.

7. Jos organisaatio antaa sinun tehdä muutoksia, se on ihana!

8. Jos ei, etsi eri työtä kyseisen järjestön tai toinen, jossa voit viettää enemmän aikaa halutuin ja arvokas toimintaa.

9. Jos tämä haku ei onnistu, noudata professori Smithin esimerkkiä ja aloittaa oma yritys.

10. Pidä testaus itsesi näillä tavoilla jatkuvasti laajentaa "win-win-win-win" ratkaisuja olet mukana.

Mitä odotat?
.